員工一年換3份工作，面試被HR拒絕，結果員工讓HR呆住！
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。大家都知道，如果你在一家公司幹了很長時間，在下次面試時會有加分的，畢竟工作時間差也說明你這個員工忠誠，很穩定。但是對於員工來說，想要工資漲得更快，跳槽可以說是最快的方法，但是換工作太頻繁的話，面試中肯定又會被HR問到這個問題，為什麼你會離職呢？最近在職場論壇上見到這樣一個帖子：員工一年換3份工作，面試被HR直接拒絕，結果員工一句話讓HR蒙了，不知所措！這是什麼個情況呢？
員工一年換3份工作，面試被HR拒絕，結果員工讓HR呆住！
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原來這位面試官在帖子上說，最近面試了一個90後小夥子，當這員工來面試的時候，HR說我們公司還是希望能找個穩定點的員工，畢竟你這樣一年換3份工作，實在是有點多了。沒想到這個90後當時就怒了，直接怒懟：換3份工作怎麼就代表說我不穩定了，你不同意錄取我，直接可以不讓我來啊。
結果HR蒙了，現在的90後都怎麼了，難道一年跳槽3次還不算頻繁嗎？
員工一年換3份工作，面試被HR拒絕，結果員工讓HR呆住！
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結果HR蒙了，現在的90後都怎麼了，難道一年跳槽3次還不算頻繁嗎？
相信很多人看到這裡之後，都會說90後有點強詞奪理，畢竟如果穩定的話，怎麼也要在同一家公司帶上三四年才算穩定吧。你這三四個就換個工作，HR肯定會直接拒絕啊！但是這裡還有個問題，這求職者在簡歷當中都說明了自己的工作經歷，也沒有故意隱瞞一年跳槽3次。面試官你早不說，非得讓自己來公司面試後才說自己不合適，這不是耽誤員工時間嗎？那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說你都不問別人為什麼換工作這麼頻繁，就果斷拒絕了人家，不生氣才怪呢？畢竟有時候員工辭職也不是由自己決定的，比如公司裁員的時候，員工能不走嗎？又或者是公司乾脆關門了，員工又該怎麼辦呢？不把實際情況問情況就這樣說人家，肯定不樂意了。
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原來這位面試官在帖子上說，最近面試了一個90後小夥子，當這員工來面試的時候，HR說我們公司還是希望能找個穩定點的員工，畢竟你這樣一年換3份工作，實在是有點多了。沒想到這個90後當時就怒了，直接怒懟：換3份工作怎麼就代表說我不穩定了，你不同意錄取我，直接可以不讓我來啊。
結果HR蒙了，現在的90後都怎麼了，難道一年跳槽3次還不算頻繁嗎？
相信很多人看到這裡之後，都會說90後有點強詞奪理，畢竟如果穩定的話，怎麼也要在同一家公司帶上三四年才算穩定吧。你這三四個就換個工作，HR肯定會直接拒絕啊！但是這裡還有個問題，這求職者在簡歷當中都說明了自己的工作經歷，也沒有故意隱瞞一年跳槽3次。面試官你早不說，非得讓自己來公司面試後才說自己不合適，這不是耽誤員工時間嗎？那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說你都不問別人為什麼換工作這麼頻繁，就果斷拒絕了人家，不生氣才怪呢？畢竟有時候員工辭職也不是由自己決定的，比如公司裁員的時候，員工能不走嗎？又或者是公司乾脆關門了，員工又該怎麼辦呢？不把實際情況問情況就這樣說人家，肯定不樂意了。
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原來這位面試官在帖子上說，最近面試了一個90後小夥子，當這員工來面試的時候，HR說我們公司還是希望能找個穩定點的員工，畢竟你這樣一年換3份工作，實在是有點多了。沒想到這個90後當時就怒了，直接怒懟：換3份工作怎麼就代表說我不穩定了，你不同意錄取我，直接可以不讓我來啊。
結果HR蒙了，現在的90後都怎麼了，難道一年跳槽3次還不算頻繁嗎？
相信很多人看到這裡之後，都會說90後有點強詞奪理，畢竟如果穩定的話，怎麼也要在同一家公司帶上三四年才算穩定吧。你這三四個就換個工作，HR肯定會直接拒絕啊！但是這裡還有個問題，這求職者在簡歷當中都說明了自己的工作經歷，也沒有故意隱瞞一年跳槽3次。面試官你早不說，非得讓自己來公司面試後才說自己不合適，這不是耽誤員工時間嗎？那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說你都不問別人為什麼換工作這麼頻繁，就果斷拒絕了人家，不生氣才怪呢？畢竟有時候員工辭職也不是由自己決定的，比如公司裁員的時候，員工能不走嗎？又或者是公司乾脆關門了，員工又該怎麼辦呢？不把實際情況問情況就這樣說人家，肯定不樂意了。
還有網友說HR真的是不會說話，在不知道原因之前就給員工下了結論，這有點不太恰當。最應該的是提出問題，然後看90後求職者怎麼解釋。
也有網友說曾經自己有個同學，每到一家公司，那家公司就關門了，一年之內有3家公司經營不下去了，老闆當時都怕了，根本就不敢錄用他。
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原來這位面試官在帖子上說，最近面試了一個90後小夥子，當這員工來面試的時候，HR說我們公司還是希望能找個穩定點的員工，畢竟你這樣一年換3份工作，實在是有點多了。沒想到這個90後當時就怒了，直接怒懟：換3份工作怎麼就代表說我不穩定了，你不同意錄取我，直接可以不讓我來啊。
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相信很多人看到這裡之後，都會說90後有點強詞奪理，畢竟如果穩定的話，怎麼也要在同一家公司帶上三四年才算穩定吧。你這三四個就換個工作，HR肯定會直接拒絕啊！但是這裡還有個問題，這求職者在簡歷當中都說明了自己的工作經歷，也沒有故意隱瞞一年跳槽3次。面試官你早不說，非得讓自己來公司面試後才說自己不合適，這不是耽誤員工時間嗎？那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說你都不問別人為什麼換工作這麼頻繁，就果斷拒絕了人家，不生氣才怪呢？畢竟有時候員工辭職也不是由自己決定的，比如公司裁員的時候，員工能不走嗎？又或者是公司乾脆關門了，員工又該怎麼辦呢？不把實際情況問情況就這樣說人家，肯定不樂意了。
還有網友說HR真的是不會說話，在不知道原因之前就給員工下了結論，這有點不太恰當。最應該的是提出問題，然後看90後求職者怎麼解釋。
也有網友說曾經自己有個同學，每到一家公司，那家公司就關門了，一年之內有3家公司經營不下去了，老闆當時都怕了，根本就不敢錄用他。
還有網友說那些成功人士，公司高管很多都是會頻繁換工作的，沒必要因為這個問題糾結。既然你不願意要不穩定的員工，一定要事先說明清楚，別到時候人家都過來了，面試3分鐘就讓走了，換誰都會不高興。
員工一年換3份工作，面試被HR拒絕，結果員工讓HR呆住！
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還有網友說HR真的是不會說話，在不知道原因之前就給員工下了結論，這有點不太恰當。最應該的是提出問題，然後看90後求職者怎麼解釋。
也有網友說曾經自己有個同學，每到一家公司，那家公司就關門了，一年之內有3家公司經營不下去了，老闆當時都怕了，根本就不敢錄用他。
還有網友說那些成功人士，公司高管很多都是會頻繁換工作的，沒必要因為這個問題糾結。既然你不願意要不穩定的員工，一定要事先說明清楚，別到時候人家都過來了，面試3分鐘就讓走了，換誰都會不高興。
筆者認為：雖然面試官做的有不對的地方，但是90後和70，80後確實不一樣了，他們對於穩定的概念並不是那麼準確，很多時候還看心情，願意來就上班，不願意就辭職。其實無論職場中或是求職時，思考的重要性都不能忽視，比如在58同城上的求職，擁有好的思考習慣，相信會是成功的基礎。
你們怎麼看這個事情呢？歡迎寫在評論中。