'在職場中：學會針對不同上司的對症下藥'

在現代社會，白領女性面臨的是和男性同樣多的機遇和挑戰，她的優厚潛質猶如一個豐富的寶藏，一旦得到充分肯定和發掘，就會進發出驚人的光芒。但是對白領女性來說，埋頭苦幹、坐等上司的賞識以圖獲得升遷並非可嘉之道，因為上司可能因為工作繁忙顧不得或是不懂得去發掘你的潛質，因此就需要你主動展示自己。

一匹有意在伯樂面前展示自己奔跑才能的千里馬，肯定比其他靜臥槽櫪之間的千里馬更容易得到伯樂的確認和賞識。同樣，孔雀若不開屏，誰會注意到它豔麗的顏色，如何會引起人們的欣賞和讚美？如果不懂得腰現自己的長處，儘管你有諸多才藝，也只落得無人賞識、寂寞鬱郁。

在上司面前展示潛力，是要注意技巧性的，要根據不同上司的不同性格、特點來做事，否則反而容易把好事辦砸。

“伯樂”型上司

一般來說，這種人都自詡為有發掘人才的眼光，喜歡別人稱他為“伯樂”，所以願意自已物色良才，要是經別人引薦或提醒的話，反而不願試用被引薦的人，因為這暗示了他不懂用人之道。

​對丁這種類型的上司，一定要表現得比較含蓄，對自己的能力也要適當發揮，不要急於請別人美言。上司對你交託重任時，要非常感謝上司的賞識和提拔，而不是表現出自身早有擔當重任的條件，只是無能的上司最近才發現的樣子，這一點非常重要，它可以使上司獲得種尊嚴感和滿足感。在內心裡他也會認為，你是他發現並提拔的，一定會對他死心塌地“效忠”的。

民主型上司

這種人做事雷厲風行，喜歡下屬多提意見以顯示自己的民主，對待他們，毛遂自薦不失為一個好辦法。伯樂賽馬不相馬，你覺得自己是千里馬，就主動向上司請纓，要求擔當某種重要任務，一旦出色完成，你在上司心目中的地位就會奠定基礎，離晉升也就不遠了。

知識型上司

知識型上司的水平和修養都比較高，而且十分好學，所以他們也比較喜歡好學上進的下屬。在他們面前，你只有展示自己勤奮好學、刻苦鑽研的精神，他才會對你表示讚賞。當他下達某項指示時，你要洗耳恭聽，不能漫不輕心，要讓他知道你對他的話很注意，每字每句都記下了當他對你提出批評時，你要勇於接受，這樣他會覺得你是個能成大器的人。這種上司最反感不願意接受他人批評的人如果某職員受到批評就像被馬蜂叮了一口似的暴跳如雷，他就不會對其有好印象。

“量小”型上司

氣量過小的上司凡事喜歡斤斤計較，以自我為中心，希望你對他“坦白交待”每樣事情。與這樣的上司打交道，你就要特別注意小細節，不能急於出風頭，給他留下一個不敬的印象。在他面前展示自己的才能時，也要注意分析哪些他會感興趣，哪種工作彙報方式他易於接受。