網友：辭職第二天順手搶了老闆發在群裡的紅包，然後被老闆踢出群，大家怎麼看？
老闆的做法也許心急了一些，無論什麼原因，被人從群裡踢出去，總是不太高興的。但情緒過後，還得理性地看待這個問題。
下面結合我自己的職場經驗，給大家分析下這個問題。
網友：辭職第二天順手搶了老闆發在群裡的紅包，然後被老闆踢出群，大家怎麼看？
老闆的做法也許心急了一些，無論什麼原因，被人從群裡踢出去，總是不太高興的。但情緒過後，還得理性地看待這個問題。
下面結合我自己的職場經驗，給大家分析下這個問題。
一、離職了沒必要繼續留在工作群裡
工作群和生活群不一樣，工作群帶有很強的任務性和標誌性，一旦離職後，真的沒必要繼續待在這樣的群裡。
因為對於老闆來說，工作群可能每天都會要討論具體工作內容，不排除有些機密的事項。
因此，離職員工不主動離開就容易造成一些尷尬，遇到性子耐心的老闆，可能踢人之前先和你打個招呼，你能自己主動退群最好，如果不能，那強行踢走也沒啥問題。
有人可能說，踢人是不是太不近人情了？
我想說，職場還真不是一個喜歡講人情的地方，你也不必指望人情在離職後繼續發揮作用，完成好交接任務、順利退出各種工作群，就是員工最職業的態度。
網友：辭職第二天順手搶了老闆發在群裡的紅包，然後被老闆踢出群，大家怎麼看？
老闆的做法也許心急了一些，無論什麼原因，被人從群裡踢出去，總是不太高興的。但情緒過後，還得理性地看待這個問題。
下面結合我自己的職場經驗，給大家分析下這個問題。
一、離職了沒必要繼續留在工作群裡
工作群和生活群不一樣，工作群帶有很強的任務性和標誌性，一旦離職後，真的沒必要繼續待在這樣的群裡。
因為對於老闆來說，工作群可能每天都會要討論具體工作內容，不排除有些機密的事項。
因此，離職員工不主動離開就容易造成一些尷尬，遇到性子耐心的老闆，可能踢人之前先和你打個招呼，你能自己主動退群最好，如果不能，那強行踢走也沒啥問題。
有人可能說，踢人是不是太不近人情了？
我想說，職場還真不是一個喜歡講人情的地方，你也不必指望人情在離職後繼續發揮作用，完成好交接任務、順利退出各種工作群，就是員工最職業的態度。
二、離職了為啥還要去搶紅包
假如說退群不及時是因為考慮要和領導同事們打個招呼，那麼離職後繼續搶紅包則有些手欠了！
一方面，老闆在工作群發紅包的目的是為了激勵員工們，但我想肯定不會再包括離職的員工；
另一方面，這樣搶紅包的做法，會讓以前的領導和同事們都給你貼上標籤，認為這樣的人就是喜歡貪小便宜等等，給以後的潛在合作賣下負面伏筆。
一個人最體面的離職方式，就是帶著原單位的好評走。
網友：辭職第二天順手搶了老闆發在群裡的紅包，然後被老闆踢出群，大家怎麼看？
老闆的做法也許心急了一些，無論什麼原因，被人從群裡踢出去，總是不太高興的。但情緒過後，還得理性地看待這個問題。
下面結合我自己的職場經驗，給大家分析下這個問題。
一、離職了沒必要繼續留在工作群裡
工作群和生活群不一樣，工作群帶有很強的任務性和標誌性，一旦離職後，真的沒必要繼續待在這樣的群裡。
因為對於老闆來說，工作群可能每天都會要討論具體工作內容，不排除有些機密的事項。
因此，離職員工不主動離開就容易造成一些尷尬，遇到性子耐心的老闆，可能踢人之前先和你打個招呼，你能自己主動退群最好，如果不能，那強行踢走也沒啥問題。
有人可能說，踢人是不是太不近人情了？
我想說，職場還真不是一個喜歡講人情的地方，你也不必指望人情在離職後繼續發揮作用，完成好交接任務、順利退出各種工作群，就是員工最職業的態度。
二、離職了為啥還要去搶紅包
假如說退群不及時是因為考慮要和領導同事們打個招呼，那麼離職後繼續搶紅包則有些手欠了！
一方面，老闆在工作群發紅包的目的是為了激勵員工們，但我想肯定不會再包括離職的員工；
另一方面，這樣搶紅包的做法，會讓以前的領導和同事們都給你貼上標籤，認為這樣的人就是喜歡貪小便宜等等，給以後的潛在合作賣下負面伏筆。
一個人最體面的離職方式，就是帶著原單位的好評走。
三、導致這樣的現象，老闆也需要反思
老闆發紅包被離職員工搶走，老闆本人也有問題存在。
主要是以下幾點：
1、發紅包前為什麼不進行檢查
作為領導，群裡發紅包當然是員工很喜歡的一件事，但發之前最好也得看一下有沒有離職的人還留著的，有了這步動作，起碼就避免了以後的尷尬。
2、踢人之前為什麼不溝通下
我自己也是好幾個群的群主，一般要踢人之間我都會主動給對方提醒下，告訴TA下一步的計劃，取得對方的諒解，這也算是一種良好的職業修養吧！
3、在管理上立下規矩
我覺得這樣的事情可能也不會是最後一件，老闆完全可以給員工給們立下一些規矩，例如離職後一律主動退群，如幾天內不退群則由管理員無理由剔除等。
把醜話說在前，是一種最好的工作方法。
寫在最後
總之，這件事員工和老闆都有一定的責任，但更重要的是我們應該從中學會換位思考，從自己身上對照反思，這樣你未來才有更大的進步。
作者：丁路遙，今日頭條優質職場領域創作者，趣頭條優質原創作者，三茅網專欄作者，環球人力資源智庫等多家頭部平臺簽約作者。