“你說面試官為什麼總喜歡那些老套的問題呢？”朋友王利愁眉苦臉道：“你最大的弱點是什麼？這個咋回答啊。”

我知道他剛剛面試完，便問道：“你是如何回答的？”

王利嘆氣道：“還能咋回答，實話實說唄，我就說我最大的缺點是唱歌跑調，這個缺點讓我不敢上KTV，顯得有些不合群，進而有些不自信。我已經認識到這個問題，現在正在改。”

我噗嗤笑了：“你咋改？你是天生的。”

“我哪裡知道？”王利也笑了：“這不是不敢說別的，怕有問題，只好找了這樣一個和工作沒啥關係的缺點嘛。”

確實，很多人在面對“你最大的弱點是什麼？”這樣問題時，會覺得進退兩難，不答吧，不好；答吧，怕答錯。造成這種情況的主要原因是求職者自身缺乏自信。於是聽了這個問題，才不知該如何回答，怕一不小心透露致命缺點，失去機會；另一部分原因是他們不知道轉換弱點的方法。

但同時，這個問題若是回答好了，也是一個高分項。所以今天和大家分享一下轉換弱點的方法。

什麼是轉換弱點？

轉換弱點的意思是將弱點轉換成優勢，讓最終的結果有利於你自己。

分享轉換弱點的方法之前，我們先打打預防針，看看典型錯誤。

典型錯誤回答

一、明顯套路

“我最大的弱點是要求完美。”

“我最大的弱點是太注意細節。”

“我最大的弱點是太負責。”

這種明顯套路，面試官只能在心中“呵呵”了，並給他留下不真誠的印象，減分項。

二、避而不談

就像王利一般，選擇談與應聘職位五官的弱點。感覺是安全打法，但事實上卻是減分打法，因為既然是面試，面試官想了解的只有和應聘崗位相關的信息。

就像考試遇見未見過的題，需要思考出題者的意圖，然後找思路一般，如果意圖弄錯，答案便沒有了意義。

三、內容空泛

在說弱點時，有人一兩句話說完，這樣一來，面試官便只注重你的缺點，很可能回去分析這項缺點會不會影響工作。因此，回答內容切記空泛，可以用具體事例說明，並且配上切實可行的改進方法。

如此，面試官的注意力會被轉移到你的故事裡，同時注意到你為克服弱點所做的努力。

轉換弱點的三個原則

原則一：真實有效

缺點一定要真實，最起碼看上去真實，這樣面試官才會覺得有價值去聽。

原則二：站在面試官的角度思考

也就是說你需要滿足面試管的要求，儘可能多提供信息，讓其判斷你是否適合這份工作。

原則三：體現積極正面的方面

雖然“你最大的弱點是什麼”是一個負面問題，但在回答時，需要最後將其轉換到積極正面的方向。

如何做到呢？

關於轉換弱點的三個策略

正面逆轉法

最簡單的一種操作方法是正面逆轉法，即承認弱點後，馬上說出為了克服這個缺點做了什麼努力，有什麼目標，有什麼成績。

比如，應聘去外企工作，當然不是應聘翻譯，可以這麼回答：“我的弱點是英語不好，大學時剛剛過了四級。為了提高英語，我已經堅持背單詞180天，並且花了一萬報了英語口語課程，現在已經可以和外國人做簡單的交流。”

如此一來，便將負面弱點逆轉成正面：我正在採取行動改變，並且已經有所成就。

面試官希望聽到針對弱點的建設性措施，但是必須是實際行動，而非“將來會改。”

如果你僅僅只說：“我的弱點是英語不好，我會努力學習英語的。”那麼這僅僅是空頭支票，並不會為面試加分。

因此，應用正面逆轉法時一定要有切實的計劃和行動。當然這弱點需要不影響工作，如果你是應聘翻譯，就千萬不能說外語不好。而在外企工作，只要不影響日常溝通，並且積極在做改變，是不會影響評價的。

弱點即優點

這個方法是將弱點的優勢表達出來。當然我們選擇的弱點不能是性格或者思維模式方面的弱點，因為這方面的弱點不易改變，我們可以選擇知識層面或技術層面的問題，但是這個弱點必須要有優勢，或者很好彌補。

舉個例子，我應聘的崗位是文案。

這個時候我的回答是：“我的決定是英語不好。但是我可以利用這個缺點寫出更優質的文案。"

此時面試官的好奇心已經被你激發起來。

接著，我解釋道：“因為優質的文案並不是語言多麼深奧優美，而是如白居易的詩詞一般簡潔通俗，易傳播。很多文案會炫技，將簡單的事情複雜化。而我英語不好，懂的只是基礎詞彙，所以我會用英語寫文案，想辦法用有限的詞彙寫出來，然後將他翻譯過來。如此一來，我的文案會簡單易懂，容易推廣。”

如此一來，弱點即優點，巧妙地回答了問題。

反向篩選法

反向篩選法的意思是指將你對公司的要求轉化成弱點，這樣一來，公司淘汰你的同時，你也淘汰了不理想的公司。

什麼意思呢？我們舉個例子。

比如你希望找一個理念和自己一致的公司。你可以這樣說：“我的缺點是很挑領導。我離開上一家公司的原因是領導我在工作上的理念有很大的差異。我的理念是實實在在為客戶服務，達成客戶的心願，而領導則更多的關注業績等內部問題。他不僅不會對我有所幫助，還牽扯我很多精力，以至於無法高效完成任務。

我希望我和下一任領導可以有相同的理念，那就是顧客至上，至於其他的事情我們可以商量。”

當然這樣的回答並不是誰都可以這麼說，因為這樣聽起來確實有些自大。但是如果你已經在面試官心目中有了可以獨當一面的形象，那麼他會切實考慮你的需求。但相反，你沒有在他心中有高大的形象，這麼說會讓對方覺得：“你憑什麼這麼說？”

因此，反向篩選法的前提是你已經在面試官心中有了優秀的標籤。

總結一下，當面試官問：“你最大的弱點是什麼”時，我們的答案切記假大空，一定要落實，且有事例，並且將它轉換成積極方面。具體三個策略分別是正面逆轉法，弱點即優點和反向篩選法。

人生如逆旅，我亦是行人。希望今天的分享對你有用。