別人家的公司，一則“騰訊員工月薪7萬”的消息登上了熱搜榜，網友們紛紛投來羨慕的眼光。
5月15日，騰訊發佈了今年的一季報，從財務數據中可以瞭解到，截至3月底，騰訊的員工總數有5.46萬，薪酬支出的總成本為116.16億元，以此計算，員工平均月薪為7.09萬元，同比增長2.16%。
對此，很多網友認為這樣的平均數據沒意思，畢竟在企業中一直存在著二八定律，20%的管理層佔有80%的工資，大頭都是那些月薪幾十萬或幾百萬的高管。
不過，騰訊作為互聯網巨頭，其遊戲業務為公司帶來源源不斷的財富，甚至可以說躺著都能賺錢。此前，還有機構發佈了研究報告顯示，有近8成的人工作10年月薪不足1萬。而在騰訊工作的員工可以輕鬆達到月薪過萬，相比大多數互聯網公司而言，騰訊的薪資待遇還是比較高的。
事實上，在A股的上市公司中，有很多企業的員工薪酬比騰訊高。比如安道麥A、新潮能源、樂視網、愛建集團、渤海租賃等。
其中，安道麥A員工人均薪酬位於A股榜首，該公司的1470名員工在2018年為企業總共創造了24.02億元的利潤，人均創造利潤高達163.43萬元，與此同時，公司員工人均年收入達到209.49萬元，人均月薪為17.46萬元。據瞭解，安道麥A是全球第六大的農藥生產商，主要經營產品包括除草劑、殺蟲劑等。
此外，最令人感到驚訝的是，一直處於輿論風口浪尖的樂視網，其員工人均薪酬居然也比騰訊高。據該公司的財務數據顯示，樂視網員工在2018年人均年薪達到100.26萬元，平均月薪為8.38萬元。
看到這，你是不是覺得很扎心？同為打工族，人與人之間的工資差距咋這麼大呢？不過，與近期頻頻出現裁員的公司相比，能保住現在的飯碗也是比較幸運的了。
自2019年以來，許多知名企業的裁員消息滾滾來襲。
近日，甲骨文的裁員消息被鬧得沸沸揚揚，因公司業務調整，突然間裁掉其中國研發中心員工900人，並給予N+6補償，很多老員工對此不滿，拉橫幅抗議，真的有必要鬧成這樣麼？好聚好散，體面地離開不好麼？畢竟強求也挽回不了什麼。
此外，據媒體報道，京東正在進行新一輪的大規模裁員行動，裁員約1.2萬人，網易今年預計裁員30%-40%，蔚來汽車硅谷辦公室已經裁員70人，特斯拉全球團隊裁員過半，華大基因裁員不主動補償等。
除了這些互聯網公司，裁員的風潮還波及到投資基金公司，資管產管理公司等。這樣大規模的裁員消息傳出來後，必定會引起廣大網友的熱議，有人討伐公司裁員不夠人性化，補償金太少。也有人表示，公司在經濟形勢不好的情況下做出這樣的決定也是逼不得已，換位思考一下，你也會這麼做。
所以，作為職場人，你在公司立足的資本就是為企業創造的價值。與其去羨慕別人的薪資高，或者抱怨被裁時的補償少，不如去提升自己的核心競爭力，努力成為不可替代的那位。在經濟形勢比較困難的時候也不要灰心，學會在荊棘中前行，當外部環境轉好時，才會有更多的可能性。
本文由陸水新知原創，歡迎關注，帶你一起長知識。