獵頭開出50萬年薪想挖7年員工被拒：沒人能頂替我，網友評論炸鍋

在如今職場，很多人應該是這麼想的：只要哪裡給我開的工資高，那麼我就去哪裡。這類人，其實對公司是沒有多少忠誠度可言的。但是這也很常見，畢竟工資高也意味著我們能過上更好的生活。但也並不是所有人都會只認錢，如果你對公司很認可，以及領導對你也不錯的話，即使別人開出更高的工資，也不一定能挖走你。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：獵頭開出50萬年薪，想挖走7年老員工被拒絕：沒人能頂替我，人不能只為了錢，網友評論炸鍋了！這是怎麼回事呢？

原來這個老員工在公司幹了7年了，也很受領導的歡迎，目前在公司的職位也還算可以，年薪在30多萬，應該是公司中層級別吧。因為該員工能力出眾，有一個獵頭朋友就跟他說了：只要你能跳槽來到另外一家公司，可以給出50萬的年薪。因為老員工根本就沒有換工作的想法，直接就拒絕了。

在拒絕的同時，老員工說現在公司沒有人能頂替我，如果我離職了，那麼公司怎麼辦呢？50萬雖然很有吸引力，但我還是必須堅持自己的原則，人不能只為了錢，還要學會感恩。

老員工後來說：我是一個很重情義的人，和老闆的關係也很不錯。而且團隊也是自己喜歡的，不會因為獵頭開出的高工資就會跳槽。如果公司哪天真的經營不下去，或者有別人能代替我的位置，那時候我辭職，也能夠找到不錯的工作。做人不要只為了名利，要過得灑脫一點。

對於老員工的選擇，個人還是挺欣賞的，畢竟年薪漲了這麼多，很多人都是難以拒絕的。當然還有一種情況，如果原來的平臺已經不能滿足自己的發展了，即使老闆和你關係再好，辭職也是沒有什麼關係的。

有網友說為什麼不去呢？你怎麼知道公司沒有人能接替你啊，有時候不要高估了自己。其實你辭職了，或許還能讓別人更加有動力，別以為這就是善良，公司就應該培養人才，只靠幾個人作為核心的時代已經過去了，團隊合作才能讓公司發展的更好。

也有網友說其實最根本的是放不下當前利益，而且又不能評估新公司能夠得到多少，所以才選擇不辭職吧。

對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。

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