一名阿里員工在網絡上吐槽自己的求職遭遇：阿里的P6，簡歷都入不了騰訊的眼嘛，內推HR階段都過不了。感慨騰訊的HR要求太高，連簡歷關都不讓過就直接淘汰。

很顯然，這名阿里員工的遭遇只是個例。像騰訊阿里這樣的企業，員工都是互相跳槽的，俗話說的好，人挪死，樹挪活，跳槽已經成為了互聯網求職者的家常便飯。
有騰訊網友看到這名阿里員工的吐槽後，紛紛發表如下評論：為啥你有阿里比騰訊高級的錯覺呢，老實說，阿里優秀的人不少，爛人比例絕對也是很高的，又爛又自我感覺良好的都讓人徹底無語；阿里P5剛跳槽來騰訊，同樣還有個p4的應屆生一起，還好吧，看匹配度，我覺得樓主只是問問題，口吻沒啥問題啊，為啥大家都噴啊；應該是方向不對口，或者沒有HC了，不要想太多。

對此，樓主也做了進一步的解釋：大哥我沒有優越感啊，我正常找工作而已，而且履歷符合崗位要求，不知道為何HR還是反饋崗位和經歷不匹配，對於匹配度自己也是比較困惑的，匹配度怎麼看，投的崗位一定要看之前做沒做過一樣的項目嗎？
對於此，有網友如此分析：我覺得你被刷可能是其他原因，匹配度級別啥的，被刷很正常，也不見得就是你不好，但是你覺得你一定能過篩選，這個自信有點；看你投的什麼崗位，投個ailab啥的過不了簡歷很正常；回覆騰訊員工:樓主的語氣沒啥優越感吧，就是覺得自己的過往不至於連面試機會都沒有。
從以上評論我們得知，不是有大廠光環就能一帆風順。找工作不僅僅看你過往的經歷，也要看是否與招聘的崗位相匹配，這名阿里員工的吐槽源自於以為自己起碼能夠通過簡歷關，沒想到簡歷階段就被騰訊HR給淘汰了。看樣子有時候招聘也看緣分，看不對眼也許就沒有下一步了。
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