一名阿里員工在網絡上吐槽自己的求職遭遇:阿里的P6,簡歷都入不了騰訊的眼嘛,內推HR階段都過不了。感慨騰訊的HR要求太高,連簡歷關都不讓過就直接淘汰。

很顯然,這名阿里員工的遭遇只是個例。像騰訊阿里這樣的企業,員工都是互相跳槽的,俗話說的好,人挪死,樹挪活,跳槽已經成為了互聯網求職者的家常便飯。
有騰訊網友看到這名阿里員工的吐槽後,紛紛發表如下評論:為啥你有阿里比騰訊高級的錯覺呢,老實說,阿里優秀的人不少,爛人比例絕對也是很高的,又爛又自我感覺良好的都讓人徹底無語;阿里P5剛跳槽來騰訊,同樣還有個p4的應屆生一起,還好吧,看匹配度,我覺得樓主只是問問題,口吻沒啥問題啊,為啥大家都噴啊;應該是方向不對口,或者沒有HC了,不要想太多。

對此,樓主也做了進一步的解釋:大哥我沒有優越感啊,我正常找工作而已,而且履歷符合崗位要求,不知道為何HR還是反饋崗位和經歷不匹配,對於匹配度自己也是比較困惑的,匹配度怎麼看,投的崗位一定要看之前做沒做過一樣的項目嗎?
對於此,有網友如此分析:我覺得你被刷可能是其他原因,匹配度級別啥的,被刷很正常,也不見得就是你不好,但是你覺得你一定能過篩選,這個自信有點;看你投的什麼崗位,投個ailab啥的過不了簡歷很正常;回覆騰訊員工:樓主的語氣沒啥優越感吧,就是覺得自己的過往不至於連面試機會都沒有。
從以上評論我們得知,不是有大廠光環就能一帆風順。找工作不僅僅看你過往的經歷,也要看是否與招聘的崗位相匹配,這名阿里員工的吐槽源自於以為自己起碼能夠通過簡歷關,沒想到簡歷階段就被騰訊HR給淘汰了。看樣子有時候招聘也看緣分,看不對眼也許就沒有下一步了。
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