'A股上半年薪酬大比拼：前10家為員工豪擲千億 你酸了嗎'
中新經緯客戶端8月17日電(董湘依)這兩天，“騰訊員工平均月薪7.27萬”這一消息刷屏了網絡，網友們秒變“檸檬精”——“我跟馬化騰一平均，也是有上千億身價的人啊”。玩笑歸玩笑，但騰訊員工的高薪的確是讓金融圈、IT圈人士們都望塵莫及的。放眼全國來看，7.27萬元這一數字甚至超過了上海、北京這兩個一線城市今年上半年人均可支配收入的總和。
一般來說，員工掙得多與企業的業績表現密不可分。最新財報顯示，騰訊今年第二季度淨利潤235億元，同比增長19%，遠超出市場預期。BATJ一直是互聯網行業的領頭羊，為了廣泛吸納人才，開出高薪並不令人意外。而在A股市場上，哪個行業賺錢最多呢？歷史數據表明，金融、房地產向來是“吸金”行業，在金字塔尖的高管也是最能賺錢的，年薪多則幾千萬元，少則近百萬元。
中新經緯客戶端梳理髮現，截至8月16日15:00，2019年上半年，已經發布半年報的648家A股公司支付給職工以及為職工支付的現金總和為2661.7億元，總額方面，中國平安以451.4億元佔據榜首，中國聯通、平安銀行緊隨其後，分別為206.6億元和112.4億元。據統計，前10家A股公司合計為員工發放工資1149.3億元。
中新經緯客戶端8月17日電(董湘依)這兩天，“騰訊員工平均月薪7.27萬”這一消息刷屏了網絡，網友們秒變“檸檬精”——“我跟馬化騰一平均，也是有上千億身價的人啊”。玩笑歸玩笑，但騰訊員工的高薪的確是讓金融圈、IT圈人士們都望塵莫及的。放眼全國來看，7.27萬元這一數字甚至超過了上海、北京這兩個一線城市今年上半年人均可支配收入的總和。
一般來說，員工掙得多與企業的業績表現密不可分。最新財報顯示，騰訊今年第二季度淨利潤235億元，同比增長19%，遠超出市場預期。BATJ一直是互聯網行業的領頭羊，為了廣泛吸納人才，開出高薪並不令人意外。而在A股市場上，哪個行業賺錢最多呢？歷史數據表明，金融、房地產向來是“吸金”行業，在金字塔尖的高管也是最能賺錢的，年薪多則幾千萬元，少則近百萬元。
中新經緯客戶端梳理髮現，截至8月16日15:00，2019年上半年，已經發布半年報的648家A股公司支付給職工以及為職工支付的現金總和為2661.7億元，總額方面，中國平安以451.4億元佔據榜首，中國聯通、平安銀行緊隨其後，分別為206.6億元和112.4億元。據統計，前10家A股公司合計為員工發放工資1149.3億元。
A股公司上半年薪酬榜(排名前20)。來源：Wind 中新經緯董湘依製表
值得注意的是，由於每家企業的員工數量和計提節奏不一樣，工資總額多的企業未必人均月薪高，而工資總額少的也未必人均月薪低。
誰最“慷慨” ？
上市公司財報無法單一地找到企業為員工發放的薪酬總額，中新經緯客戶端在Wind上選取了“支付職工以及為職工支付的現金”這一項財務指標，其中包括：本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼，以及為職工支付的社會保險基金、補充養老保險、住房公積金等。
Wind顯示，截至8月16日15:00，2019年上半年，已經發布半年報的648家A股公司支付給職工以及為職工支付的現金總和為2661.7億元，前三名中國平安、中國聯通、平安銀行均超過百億元，其中，中國平安為員工發放工資451.4億元，遙遙領先。
中新經緯客戶端粗略計算髮現，中國平安的員工平均月薪為2萬元。中國聯通、平安銀行員工平均月薪分別為1.4萬元和5.6萬元。
此外，工業富聯、華夏銀行、華能國際、海康威視、貴州茅臺、保利地產、上港集團躋身前十名，前10家A股公司合計發放工資1149.3億元。上述公司分佈的行業涉及電信服務、金融、房地產、電子製造業等。
8月15日，中國平安發佈2019年半年報，上半年歸母淨利潤976.8億元，同比增長 68.1%，業績高增符合預期；上半年實現營業收入6391.5億元，同比增長19.2%；每股分紅0.75元，去年同期為 0.62 元。
民生證券認為，中國平安上半年業績高增長兩個主要貢獻分別為：一是減稅利好兌現。非經常損益項目正向推動淨利潤，報表顯示公司稅收一次性調整對當期淨利潤的正向影響為104.53億元，剔除影響後歸母公司扣非淨利潤同比增長50.6%。二是上半年股票市場表現良好，上半年中國平安實現投資收益同比增長31.4%。
摘得榜眼的中國聯通於8月14日披露了2019年半年報，公司報告期內實現營業收入1329.6億元，同比下滑1.1%；歸屬於母公司淨利潤30.2億元，同比增長16.08%。其中，二季度單季度營業收入和淨利潤分別為718.1億元和13.9億元，前者同比下降3.2%，後者同比增長8.6%。據悉，中國聯通營業收入下降主要是受到移動通信業務收入下滑影響，公司淨利潤增加主要是由於堅持差異化經營、向互聯網化運營經營大力轉變，以及控制成本、提高效益所致。
誰最“寒酸”？
有對員工出手闊綽的上市公司，也有略顯寒酸的上市公司。中新經緯客戶端梳理髮現，2019年上半年，ST宏盛、ST廈華“攜手”墊底，支付給職工以及為職工支付的現金分別為246.2萬元和252.3萬元。
中新經緯客戶端8月17日電(董湘依)這兩天，“騰訊員工平均月薪7.27萬”這一消息刷屏了網絡，網友們秒變“檸檬精”——“我跟馬化騰一平均，也是有上千億身價的人啊”。玩笑歸玩笑，但騰訊員工的高薪的確是讓金融圈、IT圈人士們都望塵莫及的。放眼全國來看，7.27萬元這一數字甚至超過了上海、北京這兩個一線城市今年上半年人均可支配收入的總和。
一般來說，員工掙得多與企業的業績表現密不可分。最新財報顯示，騰訊今年第二季度淨利潤235億元，同比增長19%，遠超出市場預期。BATJ一直是互聯網行業的領頭羊，為了廣泛吸納人才，開出高薪並不令人意外。而在A股市場上，哪個行業賺錢最多呢？歷史數據表明，金融、房地產向來是“吸金”行業，在金字塔尖的高管也是最能賺錢的，年薪多則幾千萬元，少則近百萬元。
中新經緯客戶端梳理髮現，截至8月16日15:00，2019年上半年，已經發布半年報的648家A股公司支付給職工以及為職工支付的現金總和為2661.7億元，總額方面，中國平安以451.4億元佔據榜首，中國聯通、平安銀行緊隨其後，分別為206.6億元和112.4億元。據統計，前10家A股公司合計為員工發放工資1149.3億元。
A股公司上半年薪酬榜(排名前20)。來源：Wind 中新經緯董湘依製表
值得注意的是，由於每家企業的員工數量和計提節奏不一樣，工資總額多的企業未必人均月薪高，而工資總額少的也未必人均月薪低。
誰最“慷慨” ？
上市公司財報無法單一地找到企業為員工發放的薪酬總額，中新經緯客戶端在Wind上選取了“支付職工以及為職工支付的現金”這一項財務指標，其中包括：本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼，以及為職工支付的社會保險基金、補充養老保險、住房公積金等。
Wind顯示，截至8月16日15:00，2019年上半年，已經發布半年報的648家A股公司支付給職工以及為職工支付的現金總和為2661.7億元，前三名中國平安、中國聯通、平安銀行均超過百億元，其中，中國平安為員工發放工資451.4億元，遙遙領先。
中新經緯客戶端粗略計算髮現，中國平安的員工平均月薪為2萬元。中國聯通、平安銀行員工平均月薪分別為1.4萬元和5.6萬元。
此外，工業富聯、華夏銀行、華能國際、海康威視、貴州茅臺、保利地產、上港集團躋身前十名，前10家A股公司合計發放工資1149.3億元。上述公司分佈的行業涉及電信服務、金融、房地產、電子製造業等。
8月15日，中國平安發佈2019年半年報，上半年歸母淨利潤976.8億元，同比增長 68.1%，業績高增符合預期；上半年實現營業收入6391.5億元，同比增長19.2%；每股分紅0.75元，去年同期為 0.62 元。
民生證券認為，中國平安上半年業績高增長兩個主要貢獻分別為：一是減稅利好兌現。非經常損益項目正向推動淨利潤，報表顯示公司稅收一次性調整對當期淨利潤的正向影響為104.53億元，剔除影響後歸母公司扣非淨利潤同比增長50.6%。二是上半年股票市場表現良好，上半年中國平安實現投資收益同比增長31.4%。
摘得榜眼的中國聯通於8月14日披露了2019年半年報，公司報告期內實現營業收入1329.6億元，同比下滑1.1%；歸屬於母公司淨利潤30.2億元，同比增長16.08%。其中，二季度單季度營業收入和淨利潤分別為718.1億元和13.9億元，前者同比下降3.2%，後者同比增長8.6%。據悉，中國聯通營業收入下降主要是受到移動通信業務收入下滑影響，公司淨利潤增加主要是由於堅持差異化經營、向互聯網化運營經營大力轉變，以及控制成本、提高效益所致。
誰最“寒酸”？
有對員工出手闊綽的上市公司，也有略顯寒酸的上市公司。中新經緯客戶端梳理髮現，2019年上半年，ST宏盛、ST廈華“攜手”墊底，支付給職工以及為職工支付的現金分別為246.2萬元和252.3萬元。
A股公司上半年薪酬榜(倒數20名)。來源：Wind 中新經緯董湘依製表
近日，ST宏盛發佈了2019年半年報，數據顯示，報告期內公司實現營業收入1205.6萬元，同比下降13.3%，主要是公司停止經營水環境修復業務，同時汽車內飾業務尚處於起步階段，收入規模尚待進一步提升。另外，公司實現歸屬於上市公司股東的淨利潤19.1萬元，同比下降14.1%。截至報告期末，ST宏盛總資產為1.9億元，同比下降2.4%。
中新經緯客戶端8月17日電(董湘依)這兩天，“騰訊員工平均月薪7.27萬”這一消息刷屏了網絡，網友們秒變“檸檬精”——“我跟馬化騰一平均，也是有上千億身價的人啊”。玩笑歸玩笑，但騰訊員工的高薪的確是讓金融圈、IT圈人士們都望塵莫及的。放眼全國來看，7.27萬元這一數字甚至超過了上海、北京這兩個一線城市今年上半年人均可支配收入的總和。
一般來說，員工掙得多與企業的業績表現密不可分。最新財報顯示，騰訊今年第二季度淨利潤235億元，同比增長19%，遠超出市場預期。BATJ一直是互聯網行業的領頭羊，為了廣泛吸納人才，開出高薪並不令人意外。而在A股市場上，哪個行業賺錢最多呢？歷史數據表明，金融、房地產向來是“吸金”行業，在金字塔尖的高管也是最能賺錢的，年薪多則幾千萬元，少則近百萬元。
中新經緯客戶端梳理髮現，截至8月16日15:00，2019年上半年，已經發布半年報的648家A股公司支付給職工以及為職工支付的現金總和為2661.7億元，總額方面，中國平安以451.4億元佔據榜首，中國聯通、平安銀行緊隨其後，分別為206.6億元和112.4億元。據統計，前10家A股公司合計為員工發放工資1149.3億元。
A股公司上半年薪酬榜(排名前20)。來源：Wind 中新經緯董湘依製表
值得注意的是，由於每家企業的員工數量和計提節奏不一樣，工資總額多的企業未必人均月薪高，而工資總額少的也未必人均月薪低。
誰最“慷慨” ？
上市公司財報無法單一地找到企業為員工發放的薪酬總額，中新經緯客戶端在Wind上選取了“支付職工以及為職工支付的現金”這一項財務指標，其中包括：本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼，以及為職工支付的社會保險基金、補充養老保險、住房公積金等。
Wind顯示，截至8月16日15:00，2019年上半年，已經發布半年報的648家A股公司支付給職工以及為職工支付的現金總和為2661.7億元，前三名中國平安、中國聯通、平安銀行均超過百億元，其中，中國平安為員工發放工資451.4億元，遙遙領先。
中新經緯客戶端粗略計算髮現，中國平安的員工平均月薪為2萬元。中國聯通、平安銀行員工平均月薪分別為1.4萬元和5.6萬元。
此外，工業富聯、華夏銀行、華能國際、海康威視、貴州茅臺、保利地產、上港集團躋身前十名，前10家A股公司合計發放工資1149.3億元。上述公司分佈的行業涉及電信服務、金融、房地產、電子製造業等。
8月15日，中國平安發佈2019年半年報，上半年歸母淨利潤976.8億元，同比增長 68.1%，業績高增符合預期；上半年實現營業收入6391.5億元，同比增長19.2%；每股分紅0.75元，去年同期為 0.62 元。
民生證券認為，中國平安上半年業績高增長兩個主要貢獻分別為：一是減稅利好兌現。非經常損益項目正向推動淨利潤，報表顯示公司稅收一次性調整對當期淨利潤的正向影響為104.53億元，剔除影響後歸母公司扣非淨利潤同比增長50.6%。二是上半年股票市場表現良好，上半年中國平安實現投資收益同比增長31.4%。
摘得榜眼的中國聯通於8月14日披露了2019年半年報，公司報告期內實現營業收入1329.6億元，同比下滑1.1%；歸屬於母公司淨利潤30.2億元，同比增長16.08%。其中，二季度單季度營業收入和淨利潤分別為718.1億元和13.9億元，前者同比下降3.2%，後者同比增長8.6%。據悉，中國聯通營業收入下降主要是受到移動通信業務收入下滑影響，公司淨利潤增加主要是由於堅持差異化經營、向互聯網化運營經營大力轉變，以及控制成本、提高效益所致。
誰最“寒酸”？
有對員工出手闊綽的上市公司，也有略顯寒酸的上市公司。中新經緯客戶端梳理髮現，2019年上半年，ST宏盛、ST廈華“攜手”墊底，支付給職工以及為職工支付的現金分別為246.2萬元和252.3萬元。
A股公司上半年薪酬榜(倒數20名)。來源：Wind 中新經緯董湘依製表
近日，ST宏盛發佈了2019年半年報，數據顯示，報告期內公司實現營業收入1205.6萬元，同比下降13.3%，主要是公司停止經營水環境修復業務，同時汽車內飾業務尚處於起步階段，收入規模尚待進一步提升。另外，公司實現歸屬於上市公司股東的淨利潤19.1萬元，同比下降14.1%。截至報告期末，ST宏盛總資產為1.9億元，同比下降2.4%。
ST宏盛2019年半年度報告截圖
資料顯示，鄭州德恆宏盛科技發展股份有限公司成立於1992年，總部位於河南省鄭州市，1994年在上海主板上市交易。ST宏盛於2016年完成破產重整，並實施完成重大資產重組，公司的主營業務由此前的融資租賃業務轉變為自有房屋租賃業務。此外，報告期內公司從事的主要業務還有汽車內飾業務。
據報道，作為一家連年受到退市風險警示的上市公司來說， ST宏盛一直在進行“保殼”守衛戰，前後經歷5次重組，主業幾經變更。在“保殼”期間，ST宏盛先後傳出與贛州稀土、山西天然氣、華為尼日利亞、華僑城科技等多家公司接洽意向。
直到2016年12月，ST宏盛才迎來一次轉機。彼時，“華夏系”掌門人王文學旗下的拉薩知合以9億元轉讓總價，接盤了ST宏盛的控股股東普明物流20.87%的所持股份，而加上此前戰投股東張金成以1.4億元受讓的5%股份，拉薩知合成為了ST宏盛的新晉控股股東，而王文學所付出的成本僅為10.4億元，被稱為其三次“買殼戰役”中最“便宜”的一次。據瞭解，王文學掌控的資本版圖龐大，除ST宏盛之外，他還是華夏幸福、玉龍股份、維信諾等多家A股公司實控人。
據證券時報報道，入主ST宏盛2年之後，王文學未能有效盤活這家曾經瀕臨退市的企業，於是他決定退出，而接盤方是另一家A股公司宇通客車的兄弟企業。2018年12月7日，ST宏盛控股股東拉薩知合與西藏德恆簽署了《股份轉讓協議》，擬將所持ST宏盛全部股份4164萬股轉讓給西藏德恆，轉讓完成後，上市公司控股股東將變更為西藏德恆，實控人將變更為湯玉祥等7名自然人。
中新經緯客戶端8月17日電(董湘依)這兩天，“騰訊員工平均月薪7.27萬”這一消息刷屏了網絡，網友們秒變“檸檬精”——“我跟馬化騰一平均，也是有上千億身價的人啊”。玩笑歸玩笑，但騰訊員工的高薪的確是讓金融圈、IT圈人士們都望塵莫及的。放眼全國來看，7.27萬元這一數字甚至超過了上海、北京這兩個一線城市今年上半年人均可支配收入的總和。
一般來說，員工掙得多與企業的業績表現密不可分。最新財報顯示，騰訊今年第二季度淨利潤235億元，同比增長19%，遠超出市場預期。BATJ一直是互聯網行業的領頭羊，為了廣泛吸納人才，開出高薪並不令人意外。而在A股市場上，哪個行業賺錢最多呢？歷史數據表明，金融、房地產向來是“吸金”行業，在金字塔尖的高管也是最能賺錢的，年薪多則幾千萬元，少則近百萬元。
中新經緯客戶端梳理髮現，截至8月16日15:00，2019年上半年，已經發布半年報的648家A股公司支付給職工以及為職工支付的現金總和為2661.7億元，總額方面，中國平安以451.4億元佔據榜首，中國聯通、平安銀行緊隨其後，分別為206.6億元和112.4億元。據統計，前10家A股公司合計為員工發放工資1149.3億元。
A股公司上半年薪酬榜(排名前20)。來源：Wind 中新經緯董湘依製表
值得注意的是，由於每家企業的員工數量和計提節奏不一樣，工資總額多的企業未必人均月薪高，而工資總額少的也未必人均月薪低。
誰最“慷慨” ？
上市公司財報無法單一地找到企業為員工發放的薪酬總額，中新經緯客戶端在Wind上選取了“支付職工以及為職工支付的現金”這一項財務指標，其中包括：本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼，以及為職工支付的社會保險基金、補充養老保險、住房公積金等。
Wind顯示，截至8月16日15:00，2019年上半年，已經發布半年報的648家A股公司支付給職工以及為職工支付的現金總和為2661.7億元，前三名中國平安、中國聯通、平安銀行均超過百億元，其中，中國平安為員工發放工資451.4億元，遙遙領先。
中新經緯客戶端粗略計算髮現，中國平安的員工平均月薪為2萬元。中國聯通、平安銀行員工平均月薪分別為1.4萬元和5.6萬元。
此外，工業富聯、華夏銀行、華能國際、海康威視、貴州茅臺、保利地產、上港集團躋身前十名，前10家A股公司合計發放工資1149.3億元。上述公司分佈的行業涉及電信服務、金融、房地產、電子製造業等。
8月15日，中國平安發佈2019年半年報，上半年歸母淨利潤976.8億元，同比增長 68.1%，業績高增符合預期；上半年實現營業收入6391.5億元，同比增長19.2%；每股分紅0.75元，去年同期為 0.62 元。
民生證券認為，中國平安上半年業績高增長兩個主要貢獻分別為：一是減稅利好兌現。非經常損益項目正向推動淨利潤，報表顯示公司稅收一次性調整對當期淨利潤的正向影響為104.53億元，剔除影響後歸母公司扣非淨利潤同比增長50.6%。二是上半年股票市場表現良好，上半年中國平安實現投資收益同比增長31.4%。
摘得榜眼的中國聯通於8月14日披露了2019年半年報，公司報告期內實現營業收入1329.6億元，同比下滑1.1%；歸屬於母公司淨利潤30.2億元，同比增長16.08%。其中，二季度單季度營業收入和淨利潤分別為718.1億元和13.9億元，前者同比下降3.2%，後者同比增長8.6%。據悉，中國聯通營業收入下降主要是受到移動通信業務收入下滑影響，公司淨利潤增加主要是由於堅持差異化經營、向互聯網化運營經營大力轉變，以及控制成本、提高效益所致。
誰最“寒酸”？
有對員工出手闊綽的上市公司，也有略顯寒酸的上市公司。中新經緯客戶端梳理髮現，2019年上半年，ST宏盛、ST廈華“攜手”墊底，支付給職工以及為職工支付的現金分別為246.2萬元和252.3萬元。
A股公司上半年薪酬榜(倒數20名)。來源：Wind 中新經緯董湘依製表
近日，ST宏盛發佈了2019年半年報，數據顯示，報告期內公司實現營業收入1205.6萬元，同比下降13.3%，主要是公司停止經營水環境修復業務，同時汽車內飾業務尚處於起步階段，收入規模尚待進一步提升。另外，公司實現歸屬於上市公司股東的淨利潤19.1萬元，同比下降14.1%。截至報告期末，ST宏盛總資產為1.9億元，同比下降2.4%。
ST宏盛2019年半年度報告截圖
資料顯示，鄭州德恆宏盛科技發展股份有限公司成立於1992年，總部位於河南省鄭州市，1994年在上海主板上市交易。ST宏盛於2016年完成破產重整，並實施完成重大資產重組，公司的主營業務由此前的融資租賃業務轉變為自有房屋租賃業務。此外，報告期內公司從事的主要業務還有汽車內飾業務。
據報道，作為一家連年受到退市風險警示的上市公司來說， ST宏盛一直在進行“保殼”守衛戰，前後經歷5次重組，主業幾經變更。在“保殼”期間，ST宏盛先後傳出與贛州稀土、山西天然氣、華為尼日利亞、華僑城科技等多家公司接洽意向。
直到2016年12月，ST宏盛才迎來一次轉機。彼時，“華夏系”掌門人王文學旗下的拉薩知合以9億元轉讓總價，接盤了ST宏盛的控股股東普明物流20.87%的所持股份，而加上此前戰投股東張金成以1.4億元受讓的5%股份，拉薩知合成為了ST宏盛的新晉控股股東，而王文學所付出的成本僅為10.4億元，被稱為其三次“買殼戰役”中最“便宜”的一次。據瞭解，王文學掌控的資本版圖龐大，除ST宏盛之外，他還是華夏幸福、玉龍股份、維信諾等多家A股公司實控人。
據證券時報報道，入主ST宏盛2年之後，王文學未能有效盤活這家曾經瀕臨退市的企業，於是他決定退出，而接盤方是另一家A股公司宇通客車的兄弟企業。2018年12月7日，ST宏盛控股股東拉薩知合與西藏德恆簽署了《股份轉讓協議》，擬將所持ST宏盛全部股份4164萬股轉讓給西藏德恆，轉讓完成後，上市公司控股股東將變更為西藏德恆，實控人將變更為湯玉祥等7名自然人。
ST宏盛股價日K線圖
通過股價走勢可看出，2016年12月以來，ST宏盛的股價一路下跌，至2018年12月7日收盤，拉薩知合所持ST宏盛全部股票市值為3.63億元，縮水超六成。
金融、房地產最“造富”
最慘公司一分錢發不出
2018年A股行業和高管的薪酬情況如何？Wind數據顯示，從行業來看，2018年，金融業高管年度報酬均值達到2266萬元，遙遙領先。房地產業則緊隨其後，高管年度報酬均值達到1427.5萬元。
中新經緯客戶端梳理髮現，按照證監會劃分的19個常用行業，2018年19個行業的高管薪酬均值為795.6萬元，而2017年這19個行業的高管薪酬均值為730.2萬元，同比增速9%。
中新經緯客戶端8月17日電(董湘依)這兩天，“騰訊員工平均月薪7.27萬”這一消息刷屏了網絡，網友們秒變“檸檬精”——“我跟馬化騰一平均，也是有上千億身價的人啊”。玩笑歸玩笑，但騰訊員工的高薪的確是讓金融圈、IT圈人士們都望塵莫及的。放眼全國來看，7.27萬元這一數字甚至超過了上海、北京這兩個一線城市今年上半年人均可支配收入的總和。
一般來說，員工掙得多與企業的業績表現密不可分。最新財報顯示，騰訊今年第二季度淨利潤235億元，同比增長19%，遠超出市場預期。BATJ一直是互聯網行業的領頭羊，為了廣泛吸納人才，開出高薪並不令人意外。而在A股市場上，哪個行業賺錢最多呢？歷史數據表明，金融、房地產向來是“吸金”行業，在金字塔尖的高管也是最能賺錢的，年薪多則幾千萬元，少則近百萬元。
中新經緯客戶端梳理髮現，截至8月16日15:00，2019年上半年，已經發布半年報的648家A股公司支付給職工以及為職工支付的現金總和為2661.7億元，總額方面，中國平安以451.4億元佔據榜首，中國聯通、平安銀行緊隨其後，分別為206.6億元和112.4億元。據統計，前10家A股公司合計為員工發放工資1149.3億元。
A股公司上半年薪酬榜(排名前20)。來源：Wind 中新經緯董湘依製表
值得注意的是，由於每家企業的員工數量和計提節奏不一樣，工資總額多的企業未必人均月薪高，而工資總額少的也未必人均月薪低。
誰最“慷慨” ？
上市公司財報無法單一地找到企業為員工發放的薪酬總額，中新經緯客戶端在Wind上選取了“支付職工以及為職工支付的現金”這一項財務指標，其中包括：本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼，以及為職工支付的社會保險基金、補充養老保險、住房公積金等。
Wind顯示，截至8月16日15:00，2019年上半年，已經發布半年報的648家A股公司支付給職工以及為職工支付的現金總和為2661.7億元，前三名中國平安、中國聯通、平安銀行均超過百億元，其中，中國平安為員工發放工資451.4億元，遙遙領先。
中新經緯客戶端粗略計算髮現，中國平安的員工平均月薪為2萬元。中國聯通、平安銀行員工平均月薪分別為1.4萬元和5.6萬元。
此外，工業富聯、華夏銀行、華能國際、海康威視、貴州茅臺、保利地產、上港集團躋身前十名，前10家A股公司合計發放工資1149.3億元。上述公司分佈的行業涉及電信服務、金融、房地產、電子製造業等。
8月15日，中國平安發佈2019年半年報，上半年歸母淨利潤976.8億元，同比增長 68.1%，業績高增符合預期；上半年實現營業收入6391.5億元，同比增長19.2%；每股分紅0.75元，去年同期為 0.62 元。
民生證券認為，中國平安上半年業績高增長兩個主要貢獻分別為：一是減稅利好兌現。非經常損益項目正向推動淨利潤，報表顯示公司稅收一次性調整對當期淨利潤的正向影響為104.53億元，剔除影響後歸母公司扣非淨利潤同比增長50.6%。二是上半年股票市場表現良好，上半年中國平安實現投資收益同比增長31.4%。
摘得榜眼的中國聯通於8月14日披露了2019年半年報，公司報告期內實現營業收入1329.6億元，同比下滑1.1%；歸屬於母公司淨利潤30.2億元，同比增長16.08%。其中，二季度單季度營業收入和淨利潤分別為718.1億元和13.9億元，前者同比下降3.2%，後者同比增長8.6%。據悉，中國聯通營業收入下降主要是受到移動通信業務收入下滑影響，公司淨利潤增加主要是由於堅持差異化經營、向互聯網化運營經營大力轉變，以及控制成本、提高效益所致。
誰最“寒酸”？
有對員工出手闊綽的上市公司，也有略顯寒酸的上市公司。中新經緯客戶端梳理髮現，2019年上半年，ST宏盛、ST廈華“攜手”墊底，支付給職工以及為職工支付的現金分別為246.2萬元和252.3萬元。
A股公司上半年薪酬榜(倒數20名)。來源：Wind 中新經緯董湘依製表
近日，ST宏盛發佈了2019年半年報，數據顯示，報告期內公司實現營業收入1205.6萬元，同比下降13.3%，主要是公司停止經營水環境修復業務，同時汽車內飾業務尚處於起步階段，收入規模尚待進一步提升。另外，公司實現歸屬於上市公司股東的淨利潤19.1萬元，同比下降14.1%。截至報告期末，ST宏盛總資產為1.9億元，同比下降2.4%。
ST宏盛2019年半年度報告截圖
資料顯示，鄭州德恆宏盛科技發展股份有限公司成立於1992年，總部位於河南省鄭州市，1994年在上海主板上市交易。ST宏盛於2016年完成破產重整，並實施完成重大資產重組，公司的主營業務由此前的融資租賃業務轉變為自有房屋租賃業務。此外，報告期內公司從事的主要業務還有汽車內飾業務。
據報道，作為一家連年受到退市風險警示的上市公司來說， ST宏盛一直在進行“保殼”守衛戰，前後經歷5次重組，主業幾經變更。在“保殼”期間，ST宏盛先後傳出與贛州稀土、山西天然氣、華為尼日利亞、華僑城科技等多家公司接洽意向。
直到2016年12月，ST宏盛才迎來一次轉機。彼時，“華夏系”掌門人王文學旗下的拉薩知合以9億元轉讓總價，接盤了ST宏盛的控股股東普明物流20.87%的所持股份，而加上此前戰投股東張金成以1.4億元受讓的5%股份，拉薩知合成為了ST宏盛的新晉控股股東，而王文學所付出的成本僅為10.4億元，被稱為其三次“買殼戰役”中最“便宜”的一次。據瞭解，王文學掌控的資本版圖龐大，除ST宏盛之外，他還是華夏幸福、玉龍股份、維信諾等多家A股公司實控人。
據證券時報報道，入主ST宏盛2年之後，王文學未能有效盤活這家曾經瀕臨退市的企業，於是他決定退出，而接盤方是另一家A股公司宇通客車的兄弟企業。2018年12月7日，ST宏盛控股股東拉薩知合與西藏德恆簽署了《股份轉讓協議》，擬將所持ST宏盛全部股份4164萬股轉讓給西藏德恆，轉讓完成後，上市公司控股股東將變更為西藏德恆，實控人將變更為湯玉祥等7名自然人。
ST宏盛股價日K線圖
通過股價走勢可看出，2016年12月以來，ST宏盛的股價一路下跌，至2018年12月7日收盤，拉薩知合所持ST宏盛全部股票市值為3.63億元，縮水超六成。
金融、房地產最“造富”
最慘公司一分錢發不出
2018年A股行業和高管的薪酬情況如何？Wind數據顯示，從行業來看，2018年，金融業高管年度報酬均值達到2266萬元，遙遙領先。房地產業則緊隨其後，高管年度報酬均值達到1427.5萬元。
中新經緯客戶端梳理髮現，按照證監會劃分的19個常用行業，2018年19個行業的高管薪酬均值為795.6萬元，而2017年這19個行業的高管薪酬均值為730.2萬元，同比增速9%。
Wind數據顯示，從公司層面看，最高者方大特鋼2018年度薪酬總額為1.69億元。而最慘的是*ST毅達，去年薪酬顯示為零。這背後，*ST毅達因連續兩年年報被“非標”，已於7月19日暫停上市。不僅如此，這家A股“史上最慘”公司目前只有總經理和財務總監兩名員工，去年營收為零。排在倒數第二的*ST仰帆年度薪酬僅為52.5萬元。
從具體高管薪酬看，方大特鋼原董事長鍾崇武(2018年3月6日離任)以年薪4035.1萬元位居榜首，該公司共有11位高管的薪酬超過千萬元。據統計，2008年-2018年，方大特鋼兩任董事長鍾崇武、謝飛鳴薪酬合計2.28億元。
不過，與方大特鋼高管千萬年薪形成巨大反差的是，公司員工人均薪酬並不高。據中國經濟網報道，2018年，方大特鋼員工年度人均薪酬僅為16.59萬元。對此，方大特鋼在年報中解釋稱，高級管理人員稅前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度獎勵薪酬構成。
其實，方大特鋼高管領高薪，堆“現金牆”發獎金已不是新鮮事了，但有質疑認為，方大特鋼是否過度追求業績與獎勵薪酬，卻將安全的重要性置之腦後。
據報道，今年上半年，方大特鋼發生兩起事故共致8人死亡。此外，公司的營收與淨利不成正比，根據2019年半年報，方大特鋼實現營業收入82.53億元，同比增加0.18%；歸屬於上市公司股東的淨利潤10.55億元，同比減少19.19%。(中新經緯APP)
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