在工地生涯中，我們多多少少都會遇到拖欠工作的情況，少則10天半月多則甚至半年以上！
面對公司的“百般拖賴”不少勞動者真是有苦說不出。畢竟部分員工上有老，下有小！甚至還面臨房貸、車貸等壓力！在這種情況下，根本無法保障員工的基本生活需求。畢竟我們我們工作的目的就是為了生活。
實際上！要知道！單位拖欠員工工資的行為，本身就是屬於違法的行為！公司拖欠工資違反勞動合同，並且違反勞動法律規定，嚴重的還可能違反刑事法律。單位除了必須要及時支付員工工資以外，還要承擔一定的賠償責任！
在工地生涯中，我們多多少少都會遇到拖欠工作的情況，少則10天半月多則甚至半年以上！
面對公司的“百般拖賴”不少勞動者真是有苦說不出。畢竟部分員工上有老，下有小！甚至還面臨房貸、車貸等壓力！在這種情況下，根本無法保障員工的基本生活需求。畢竟我們我們工作的目的就是為了生活。
實際上！要知道！單位拖欠員工工資的行為，本身就是屬於違法的行為！公司拖欠工資違反勞動合同，並且違反勞動法律規定，嚴重的還可能違反刑事法律。單位除了必須要及時支付員工工資以外，還要承擔一定的賠償責任！
拖欠工資多久算違法？
根據我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位是在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與本單位所有員工協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
在工地生涯中，我們多多少少都會遇到拖欠工作的情況，少則10天半月多則甚至半年以上！
面對公司的“百般拖賴”不少勞動者真是有苦說不出。畢竟部分員工上有老，下有小！甚至還面臨房貸、車貸等壓力！在這種情況下，根本無法保障員工的基本生活需求。畢竟我們我們工作的目的就是為了生活。
實際上！要知道！單位拖欠員工工資的行為，本身就是屬於違法的行為！公司拖欠工資違反勞動合同，並且違反勞動法律規定，嚴重的還可能違反刑事法律。單位除了必須要及時支付員工工資以外，還要承擔一定的賠償責任！
拖欠工資多久算違法？
根據我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位是在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與本單位所有員工協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
企業單位拖欠工資怎麼辦？
(1) 向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2) 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3) 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。