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遇到一些人以後，我真的不敢再去麻煩別人或者說和他們合作，因為你交給他的任務，他永遠完不成，完成了也是有很多問題，還不如自己多花點時間來幹。

我的同事小劉，人非常好，就有一點，特別粗心。交代給他的事情總是忘記幹，耽誤了時間，領導也不敢交給他重要任務了。

他難道真的是記憶力不好嗎？我看不是，只是沒那麼上心而已。就像有些人說“我這個人記不住別人的生日，到你生日的時候提醒我吧”。

不是他記不住，而是他壓根不想記，但是又想和你保持好關係。如果他真的誠心跟你說一句“生日快樂”，他有幾百種方式提醒自己日期。

這讓我想到情侶戀愛男生行為變化的過程，沒追到你時百般殷勤，願意為你摘星星摘月亮，追到手之後就變成了嘴裡的“憑什麼要我做”，“我很忙，有時間再陪你”。

其實不是真的很忙，只是懈怠、懶惰的藉口。追到手了就不想管了，覺得沒什麼意思了，最後被女生提出分手。

所以說，你的靠譜程度決定了領導、甲方甚至朋友對你的信任程度。

那靠譜到底是什麼呢？

靠譜是永遠讓人放心，是凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。

如何判斷一個人到底靠不靠譜呢？

1、不輕易承諾

一個靠譜的人永遠不是一個輕易會承諾別人的人。為什麼？一件事肯定是有一定難度才會求別人幫忙，有時候有能力也不一定能完成。

即使你能完成一件，你能完成兩件、三件，你能完成一百件嗎？一個人的時間精力有限，能做的事也是有限的。

一個靠譜的人永遠會判斷好情勢、根據具體情況來決定到底要不要答應別人，答應了就一定會盡全力完成。

2、善於給反饋

由於種種原因，我們每個人得到的信息和別人都是不對稱的，如果你做什麼事情都給應當知情的人一個反饋，對方就會很放心。

領導為什麼最喜歡擅長彙報工作的人？因為員工彙報工作以後他能瞭解情況，進而可以進行調整或者安排下一階段的事情，覺得有掌控感。

這點在與一些平臺的客服聊天時就能很明顯得感知到，比如有的平臺不管你說什麼，她都會給你一個反饋，是在“排隊中”還是“非工作時間”，那你就知道下一步該怎麼做。

有的平臺呢？你發一句話就像石沉大海一樣，我不知道你收到沒，我就會著急，進而做一些其他不太好的反應，比如發送多條消息、在群裡吐槽等。

3、說確切的話

有的人可能是因為冒失，也可能是因為自卑，也可能是因為自傲，說出的話往往與真實情況有較大差異，這就會影響人的判斷和時間成本。

比如有一次小王看見一條關於運營方面的消息，他覺得是好事，就跟領導彙報了。

結果邀功沒成功，反倒被罵了。原因就是因為他什麼情況都沒了解清楚，也沒根據公司的情況進行思考就彙報。

所以說，靠譜的人就是懂得說確切的話，說與事實相符的話，說自己瞭解清楚的話。

有時候我們總說別人不靠譜，殊不知自己也會有不靠譜、別人在背後罵的情況。

那麼，到底怎麼樣才能做到靠譜呢？

1、超強的責任感

想要成為靠譜的人首先要有責任感，你認定這件事和你有關係，不管完成的如何，你需要對它負責到底。

完成得好，你需要彙報。完成得不好，你需要想解決方案，是增加資源、人力還是移交給同事，這些你也需要彙報。

只要是你經手的事情，你都要進行檢查，千萬不要因為別人交給你的，你就直接採用，還需要檢查一遍。

2、良好的專業能力

一個人如果沒有專業能力，再強的責任感都沒用，因為你把事情交給他，他用5倍的精力和時間都完不成，或者說他完成了，但是結果一塌糊塗，最後耽誤進度。

想成為靠譜的人，一定要靜下心來修煉自己的專業能力，自己領域內的問題，最好都能解決。

比如說你是做設計的，你就要會用PS、PR、AI，你要懂顏色搭配，你要懂文案，如果這些你都不懂，領導敢把工作交給你嗎？

3、精準的判斷能力

靠不靠譜，精準的判斷能力很重要，一個好的結果需要判斷自己的能力，判斷合作伙伴的能力，判斷競爭對手的能力，判斷局勢等。

最重要的是你判斷出來了之後還要學會做決斷，不能猶猶豫豫，否則很容易錯過良機。

有一些小姑娘在同時遇到幾個追求者之後很難下決心跟誰在一起，最後可能隨便選了一個人，或者因為猶豫錯過了真正適合自己的人。

就是因為缺乏判斷力，不清楚自己想要什麼。這種不靠譜可能就影響了自己對感情的認知或者一生。

所以說，靠譜的人最可怕，因為他們永遠能讓別人放心，永遠知道自己想要什麼，前途自然也不可限量。

你見過最靠譜的人是什麼樣？歡迎在下方留言交流。

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責任編輯|XTY

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