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半島記者 孫桂東 實習生 劉雪嬌
於女士達芙妮集團有限公司十年，今年公司要撤店。於女士認為應該按照去年的平均工資來計算，給予N+1的賠償。但是，公司只願意按照基本工資給予3個月的補償，雙方針對補償方案產生了爭議。
近日，即墨市民於女士撥打半島熱線電話反映稱，2009年3月15日，她入職達芙妮投資集團有限公司（濟南分公司）青島區域店鋪，2010年底提升店長公司開始給繳納社保，2012年評為優秀店長。2019年4月開始休產假，8月底準備回店鋪上班，店裡同事說公司告知9月中旬要撤店，並且給予3個月底薪賠償。
於女士說，據自己瞭解分公司的內勤人員辭退時都是賠的N+1，而且還有補社保、公積金。作為店鋪一線員工，也應該享受同等待遇。而公司給予的回覆是，賠不了N+1，如果再堅持公司也沒有辦法，可以提起仲裁。
隨後，記者採訪達芙妮山東山東分公司的工作人員曲女士。曲女士告訴記者，她也向領導彙報了此事。公司根據相關規定，給予撤店員工相應的補償。如果於女士不認同，可以去申請勞動仲裁。
山東川佳律師事務所律師張寶清說，根據勞動合同法的規定，用人單位違法辭退勞動者的，應當向勞動者支付雙倍賠償金，賠償金按照職工的工作年限，每滿1年支付1個月的工資，每滿半年不足1年的，按照1年計算，不滿半年的按半年計算。如因用人單位的違法行為，勞動者提出辭職的，用人單位應當支付解除勞動合同經濟補償金，經濟補償金按照職工的工作年限，每滿1年支付1個月的工資，每滿半年不足1年的，按照1年計算，不滿半年的按半年計算。建議雙方協商解決爭議，協商不成的，可以依法向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
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