來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
畢老師說
職場，是我們每個人都必須經歷的一道坎。
進入職場中，我們都希望能夠高升，賺到更多的錢。
要想升職加薪，那麼就要得到領導的賞識以及重用。
因為在辦公室裡，我們的一切利益都跟領導有關，所以，得罪了誰都千萬不能得罪領導。
如果讓領導不悅，那麼職場之路便會遇到障礙，很難混得下去。
因此，要想獲得領導的賞識，那麼下面這幾件事千萬別做，切記切記。
01
越級彙報工作
辦公室裡，下屬越過自己的直屬領導，向上級領導彙報工作，是一種忌諱。
為什麼領導很討厭下屬越級彙報工作？
第一、越級彙報工作，會打亂直屬領導的工作計劃。
要知道，一般情況下，每一項工作的負責人，對於自己負責的工作，心裡已經有一套詳細的計劃。
然後下屬直接向上級彙報工作，則會使上級過度關注這件事，甚至干預此事，有可能使得原本的工作計劃被打亂。
所以，直屬領導會認為越級彙報是不服從管理、個人主觀意識強烈的表現。
而且直屬領導還會懷疑下屬的居心，是不是想替代自己坐上管理者的位置。
第二、越級彙報工作就是不認可直屬領導的工作，也就是在懷疑老闆。
每一個下級領導的任命都是他上級的決定，無論一個人的能力如何，不認可自己的直屬領導就等於間接質疑公司人事任命。
這樣的行為，會讓公司覺得你對公司的管理理念不認同，他會質疑你的企業歸屬感。
所以，在辦公室裡越級彙報，千萬要不得。
02
做事公私不分
在辦公室裡，有些人做是非常嚴謹有原則。
他們會把工作和生活的界限分得十分明確，工作歸工作，生活歸生活，絕對不會把生活的情緒帶到工作上來。
而在辦公室裡最忌諱的事情就是公私不分，老是將工作上的事和生活中的事混為一談。
這樣做的後果，便是搞得自己的工作非常混亂，效率低下。
做事公私不分，導致工作效率低下，肯定是會受到領導的批評。
所以不管是什麼原因，都不應該把生活中的事情帶到工作上來。
畢竟處理生活中的事情可能是非常感性的，而公事是要很理性地去處理的。
因此，千萬不要在上班時間處理私事，公私不分是職場最致命的毒藥。
03
打聽討論工資
辦公室裡，總有些人，尤其是初入職場的新人，總是喜歡打聽工資。
他們本著打破砂鍋問到底的精神，總是詢問同事工資多少。
這在職場可是一個大忌諱，千萬要小心了。
在職場混跡過的人其實都知道，職場有一條不成文的約定，那就是：
員工不能打聽他人工資，也不能把工資洩露給他人。
因為公司的每一位員工的資歷都不同，崗位也不同，所以工資待遇也會不一樣。
而且當你知道了和自己做一樣的工作的同事工資竟然比你高，你會不嫉妒嗎？
可能因此你就會懈怠工作，或者去找領導理論，領導肯定會批評你。
如果你不想被領導討厭的話，就別去打聽和討論關於薪資的問題。
來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
畢老師說
職場，是我們每個人都必須經歷的一道坎。
進入職場中，我們都希望能夠高升，賺到更多的錢。
要想升職加薪，那麼就要得到領導的賞識以及重用。
因為在辦公室裡，我們的一切利益都跟領導有關，所以，得罪了誰都千萬不能得罪領導。
如果讓領導不悅，那麼職場之路便會遇到障礙，很難混得下去。
因此，要想獲得領導的賞識，那麼下面這幾件事千萬別做，切記切記。
01
越級彙報工作
辦公室裡，下屬越過自己的直屬領導，向上級領導彙報工作，是一種忌諱。
為什麼領導很討厭下屬越級彙報工作？
第一、越級彙報工作，會打亂直屬領導的工作計劃。
要知道，一般情況下，每一項工作的負責人，對於自己負責的工作，心裡已經有一套詳細的計劃。
然後下屬直接向上級彙報工作，則會使上級過度關注這件事，甚至干預此事，有可能使得原本的工作計劃被打亂。
所以，直屬領導會認為越級彙報是不服從管理、個人主觀意識強烈的表現。
而且直屬領導還會懷疑下屬的居心，是不是想替代自己坐上管理者的位置。
第二、越級彙報工作就是不認可直屬領導的工作，也就是在懷疑老闆。
每一個下級領導的任命都是他上級的決定，無論一個人的能力如何，不認可自己的直屬領導就等於間接質疑公司人事任命。
這樣的行為，會讓公司覺得你對公司的管理理念不認同，他會質疑你的企業歸屬感。
所以，在辦公室裡越級彙報，千萬要不得。
02
做事公私不分
在辦公室裡，有些人做是非常嚴謹有原則。
他們會把工作和生活的界限分得十分明確，工作歸工作，生活歸生活，絕對不會把生活的情緒帶到工作上來。
而在辦公室裡最忌諱的事情就是公私不分，老是將工作上的事和生活中的事混為一談。
這樣做的後果，便是搞得自己的工作非常混亂，效率低下。
做事公私不分，導致工作效率低下，肯定是會受到領導的批評。
所以不管是什麼原因，都不應該把生活中的事情帶到工作上來。
畢竟處理生活中的事情可能是非常感性的，而公事是要很理性地去處理的。
因此，千萬不要在上班時間處理私事，公私不分是職場最致命的毒藥。
03
打聽討論工資
辦公室裡，總有些人，尤其是初入職場的新人，總是喜歡打聽工資。
他們本著打破砂鍋問到底的精神，總是詢問同事工資多少。
這在職場可是一個大忌諱，千萬要小心了。
在職場混跡過的人其實都知道，職場有一條不成文的約定，那就是：
員工不能打聽他人工資，也不能把工資洩露給他人。
因為公司的每一位員工的資歷都不同，崗位也不同，所以工資待遇也會不一樣。
而且當你知道了和自己做一樣的工作的同事工資竟然比你高，你會不嫉妒嗎？
可能因此你就會懈怠工作，或者去找領導理論，領導肯定會批評你。
如果你不想被領導討厭的話，就別去打聽和討論關於薪資的問題。
04
遇事推卸責任
婚姻中，有句話叫“夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛”。
同樣地，職場中類似這種事情也是很多的。
他們工作上出現問題，就不願意承擔自己的責任，會立即劃清界限。
要麼裝作不知道，要麼就把責任推卸到別人身上。
總而言之，反正自己沒有錯，都是別人的錯，跟自己一點關係都沒有。
這種人過於自私，太看重自己的利益了。
領導看在眼裡會怎麼想呢？屁大的事情都扛不住，還敢重用他嗎？
喜歡推卸責任的人，在任何公司都是做不久的，因為這些人根本就不會被領導賞識和重用。
這種人是一種極其不安定的因素，領導遲早會收拾他們。
05
喜歡說三道四
職場如戰場，處處充滿了競爭。
你做的每一件事，說的每一句話，別人很有可能會知道。
要知道這世界上沒有不透風的牆，特別是在辦公室裡。
在辦公室裡，我們經常看到一些人在背後說三道四，興風作浪，搬弄是非。
他們很喜歡八卦同事和領導，滿嘴的沒有個正形，也時常討論哪裡哪裡不公平。
這種人往往會把辦公室的氣氛搞壞，是領導重點整治的對象。
古話說得好：“說是非者，必為是非之人”。
所以在辦公室裡最好要閉上嘴，知道哪些話該說，哪些話不該說。
不要做一個八卦的人，要做個直接的人，這樣領導才會喜歡。
總之，進入職場中工作，千萬不要做以上這五件事。
要知道，領導對你的看法，很大程度上就決定了你的職場命運。
最後祝大家都能職場如意，大展拳腳。
來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
畢老師說
職場，是我們每個人都必須經歷的一道坎。
進入職場中，我們都希望能夠高升，賺到更多的錢。
要想升職加薪，那麼就要得到領導的賞識以及重用。
因為在辦公室裡，我們的一切利益都跟領導有關，所以，得罪了誰都千萬不能得罪領導。
如果讓領導不悅，那麼職場之路便會遇到障礙，很難混得下去。
因此，要想獲得領導的賞識，那麼下面這幾件事千萬別做，切記切記。
01
越級彙報工作
辦公室裡，下屬越過自己的直屬領導，向上級領導彙報工作，是一種忌諱。
為什麼領導很討厭下屬越級彙報工作？
第一、越級彙報工作，會打亂直屬領導的工作計劃。
要知道，一般情況下，每一項工作的負責人，對於自己負責的工作，心裡已經有一套詳細的計劃。
然後下屬直接向上級彙報工作，則會使上級過度關注這件事，甚至干預此事，有可能使得原本的工作計劃被打亂。
所以，直屬領導會認為越級彙報是不服從管理、個人主觀意識強烈的表現。
而且直屬領導還會懷疑下屬的居心，是不是想替代自己坐上管理者的位置。
第二、越級彙報工作就是不認可直屬領導的工作，也就是在懷疑老闆。
每一個下級領導的任命都是他上級的決定，無論一個人的能力如何，不認可自己的直屬領導就等於間接質疑公司人事任命。
這樣的行為，會讓公司覺得你對公司的管理理念不認同，他會質疑你的企業歸屬感。
所以，在辦公室裡越級彙報，千萬要不得。
02
做事公私不分
在辦公室裡，有些人做是非常嚴謹有原則。
他們會把工作和生活的界限分得十分明確，工作歸工作，生活歸生活，絕對不會把生活的情緒帶到工作上來。
而在辦公室裡最忌諱的事情就是公私不分，老是將工作上的事和生活中的事混為一談。
這樣做的後果，便是搞得自己的工作非常混亂，效率低下。
做事公私不分，導致工作效率低下，肯定是會受到領導的批評。
所以不管是什麼原因，都不應該把生活中的事情帶到工作上來。
畢竟處理生活中的事情可能是非常感性的，而公事是要很理性地去處理的。
因此，千萬不要在上班時間處理私事，公私不分是職場最致命的毒藥。
03
打聽討論工資
辦公室裡，總有些人，尤其是初入職場的新人，總是喜歡打聽工資。
他們本著打破砂鍋問到底的精神，總是詢問同事工資多少。
這在職場可是一個大忌諱，千萬要小心了。
在職場混跡過的人其實都知道，職場有一條不成文的約定，那就是：
員工不能打聽他人工資，也不能把工資洩露給他人。
因為公司的每一位員工的資歷都不同，崗位也不同，所以工資待遇也會不一樣。
而且當你知道了和自己做一樣的工作的同事工資竟然比你高，你會不嫉妒嗎？
可能因此你就會懈怠工作，或者去找領導理論，領導肯定會批評你。
如果你不想被領導討厭的話，就別去打聽和討論關於薪資的問題。
04
遇事推卸責任
婚姻中，有句話叫“夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛”。
同樣地，職場中類似這種事情也是很多的。
他們工作上出現問題，就不願意承擔自己的責任，會立即劃清界限。
要麼裝作不知道，要麼就把責任推卸到別人身上。
總而言之，反正自己沒有錯，都是別人的錯，跟自己一點關係都沒有。
這種人過於自私，太看重自己的利益了。
領導看在眼裡會怎麼想呢？屁大的事情都扛不住，還敢重用他嗎？
喜歡推卸責任的人，在任何公司都是做不久的，因為這些人根本就不會被領導賞識和重用。
這種人是一種極其不安定的因素，領導遲早會收拾他們。
05
喜歡說三道四
職場如戰場，處處充滿了競爭。
你做的每一件事，說的每一句話，別人很有可能會知道。
要知道這世界上沒有不透風的牆，特別是在辦公室裡。
在辦公室裡，我們經常看到一些人在背後說三道四，興風作浪，搬弄是非。
他們很喜歡八卦同事和領導，滿嘴的沒有個正形，也時常討論哪裡哪裡不公平。
這種人往往會把辦公室的氣氛搞壞，是領導重點整治的對象。
古話說得好：“說是非者，必為是非之人”。
所以在辦公室裡最好要閉上嘴，知道哪些話該說，哪些話不該說。
不要做一個八卦的人，要做個直接的人，這樣領導才會喜歡。
總之，進入職場中工作，千萬不要做以上這五件事。
要知道，領導對你的看法，很大程度上就決定了你的職場命運。
最後祝大家都能職場如意，大展拳腳。
版權說明：本文經「畢老師說」（ID: BiLaoShiShuo）授權轉載。這裡是新一代有態度的年輕人聚集地。探討熱點時事、分享實用技能、幫你答疑解惑，助你成長！趁年輕，看更大的世界，做更好的人。