'領導私下跟你聊天很危險，打死不說這3種話，管不住嘴兩頭吃癟'

行走職場，公事公辦，大家都覺得很正常。私下與領導相處，有人就能如魚得水，有人就如坐鍼氈。員工與領導單獨相處時，如果平時不親近，彼此都會覺得尷尬。如果領導平時不太經常與你私聊，突然跟你私聊這3個話題，對你來說很危險，不要輕易掏心掏肺，打死也不能說真話，否則，你怎麼死的都不知道，管不住嘴兩頭吃癟，嘴太快，命太賤。

【1】詢問你對他的看法。

生活中，朋友也會問你，“你對我怎麼看，我長得好看嗎？我是什麼樣的人？”但凡你的腦子稍微充點值，你都知道，說假話朋友請你吃飯，說真話一拍兩散。

領導私下問你對他的看法，這個動作對你很危險，要麼是有人背後打你的黑槍，說你說領導壞話了；要麼是領導想看看民意。不管什麼目的，你都不能掏心窩子說實話。如果你說出領導的不足，領導立即就坐實了別人的小報告。如果你說重了領導缺點，領導也會記恨你。

這個時候，不要以為領導是信任你，不把你當外人，一激動就掏心窩子，把自己的看法和同事的看法一股腦說出來。但也不能說肉麻的吹捧話，領導會認為你太虛偽，不值得深交。這裡有一個萬能的套話術，我個人對您很敬佩，感覺同事也很擁護你，沒聽到其他雜音，對您個人沒什麼意見和建議，我一直把您當學習追隨的榜樣。說到此為止，恰到好處。

【2】詢問你對領導平級的看法。

生活中，朋友之間也經常逼著你表態，同仇敵愾她的“敵人”，有時候必須毫無原則的支持朋友，朋友的敵人就是我的敵人，其實，說說而已罷了，不必太較真。職場上，這種對話，極其危險，可不是隨便說說而已的。

領導私下裡問你，對他的平級甚至是競爭對手的看法，這可是一件非常棘手的事情。如果你是他的心腹還好說，畢竟你們是一個立場上，一個利益鏈上的人，實事求是地說出對方的優點和缺點，那是在幫領導想對策。如果你就是一個普通員工，那就比較危險。

領導的目的只有兩個，一是試探性地考察你的站隊導向，二是想打聽一些競爭對手的負面消息。有的員工乾脆藉此機會，爆幾點黑料，權當“投名狀”。作為保持中立的員工，唯一的策略就是兩條，一是很“認真”地回答，不是很瞭解對方，沒有什麼特別的看法。二是很“坦誠”地談幾點工作上的看法即可，不涉及對個人的評價。防人之心不可無，明哲保身，方為上策。

【3】詢問你對頂頭上司的看法。

生活中，朋友湊在一起，除了家長裡短之外，就是開吐槽大會，不是吐槽公司福利不好，就是吐槽上司是頭蠢豬。職場上，組織上往往要求你對別人的評價，要客觀公正，對人家負責，對自己負責。所以，領導問你對直接上司的看法，就是讓你做出評價，這種私聊很危險。

職場的評價，大多數都是背對背的，即使背對背，同事也不敢輕易說真話，何況領導直接問你呢？不說真話，除了你讓領導略微失望一點之外，你沒有什麼損失；說真話，面臨不確定風險是很多的，可能得罪了頂頭上司，也可能直接讓領導判定你的人品不好，連頂頭上司都告黑狀，你人性陰暗啊。

如果你的頂頭上司對你還不錯，甚至只是一般般，如果沒有深仇大恨，還是以正面評價為主。如果有一天，領導向你的頂頭上司傳遞了正向信息，上司一定會高看你一眼。但如果你藉機告了許多黑狀，甚至披風捉影的事情，一是讓領導瞧不起你，二是天下沒有不透風的牆，但凡傳一點風聲到頂頭上司耳朵裡，你都不會有好果子吃，你這是兩頭吃癟呀。