讓醫院成為有時代溫度的“暖衣”
在廊坊三河燕郊高新技術開發區，京東中美醫院(以下稱“中美醫院”)和京東譽美中西醫結合腎病醫院(以下稱“譽美醫院“)毗鄰而建，彷彿一對姊妹花挽手而立。兩醫院同屬中美醫療集團，1999年落戶燕郊後，成為首家進入當地的社會辦醫機構。如今，京東中美醫院已經成為燕郊百姓心中的“中心醫院”，其“民營”身份也隨著人們對醫院的瞭解而逐漸淡化。
集團總裁郭華偉認為，不管“公立”還是“私立”，都是黨的醫療事業，醫院應該做帶有時代溫度的暖衣，用職業精神傳遞黨的溫暖。20年來，醫院建設與黨的建設同步發展，以黨建帶院建的發展路徑，讓這件“暖衣”有了源源不斷的溫暖源泉。
"讓醫院成為有時代溫度的“暖衣”
在廊坊三河燕郊高新技術開發區，京東中美醫院(以下稱“中美醫院”)和京東譽美中西醫結合腎病醫院(以下稱“譽美醫院“)毗鄰而建，彷彿一對姊妹花挽手而立。兩醫院同屬中美醫療集團，1999年落戶燕郊後，成為首家進入當地的社會辦醫機構。如今，京東中美醫院已經成為燕郊百姓心中的“中心醫院”，其“民營”身份也隨著人們對醫院的瞭解而逐漸淡化。
集團總裁郭華偉認為，不管“公立”還是“私立”，都是黨的醫療事業，醫院應該做帶有時代溫度的暖衣，用職業精神傳遞黨的溫暖。20年來，醫院建設與黨的建設同步發展，以黨建帶院建的發展路徑，讓這件“暖衣”有了源源不斷的溫暖源泉。
“家”是溫暖的起點
“凝聚力強”是兩家醫院的突出特點。京東中美醫院黨支部書記宋樹瑞介紹，到2017年，兩家醫院工作10年以上的員工有55對，這在民營機構是不多見的。在和醫護人員的交談中，大家也都流露出了對醫院“家文化”的感念。在這裡工作，不僅住宿吃飯不是問題，就連孩子入園入學都被“包辦”了。醫院建有託管班、幼兒成長基金，提供大學升學獎學金，為雙方老人提供免費體檢和重大疾病綠色通道，職工想不到的，醫院都辦到了。在日常，黨支部利用生日會、節假日，慰問、舉辦中美好聲音晚會等形式，將“家”的溫暖注入職工心田。
"讓醫院成為有時代溫度的“暖衣”
在廊坊三河燕郊高新技術開發區，京東中美醫院(以下稱“中美醫院”)和京東譽美中西醫結合腎病醫院(以下稱“譽美醫院“)毗鄰而建，彷彿一對姊妹花挽手而立。兩醫院同屬中美醫療集團，1999年落戶燕郊後，成為首家進入當地的社會辦醫機構。如今，京東中美醫院已經成為燕郊百姓心中的“中心醫院”，其“民營”身份也隨著人們對醫院的瞭解而逐漸淡化。
集團總裁郭華偉認為，不管“公立”還是“私立”，都是黨的醫療事業，醫院應該做帶有時代溫度的暖衣，用職業精神傳遞黨的溫暖。20年來，醫院建設與黨的建設同步發展，以黨建帶院建的發展路徑，讓這件“暖衣”有了源源不斷的溫暖源泉。
“家”是溫暖的起點
“凝聚力強”是兩家醫院的突出特點。京東中美醫院黨支部書記宋樹瑞介紹，到2017年，兩家醫院工作10年以上的員工有55對，這在民營機構是不多見的。在和醫護人員的交談中，大家也都流露出了對醫院“家文化”的感念。在這裡工作，不僅住宿吃飯不是問題，就連孩子入園入學都被“包辦”了。醫院建有託管班、幼兒成長基金，提供大學升學獎學金，為雙方老人提供免費體檢和重大疾病綠色通道，職工想不到的，醫院都辦到了。在日常，黨支部利用生日會、節假日，慰問、舉辦中美好聲音晚會等形式，將“家”的溫暖注入職工心田。
受到“家文化”呵護的醫護人員，又將溫暖傳遞給了患者。
黨員包紅梅是譽美醫院腎病科主任，在醫院工作18年的她養成了為病人帶飯菜的習慣，家裡做了好吃的，總記著給病人帶一點，很多病人都叫她“姐”“閨女”。在她的眼中，病人就是親人。一名患病大學生在喪父和病痛的雙重打擊下，對生活幾乎絕望，包紅梅一有時間就和他聊天，夜裡經常因為放心不下他而失眠，她想：“一定要治好他的病，不然就對不起他和他的家人。”現在，病人已經痊癒並重新返校園，他不再叫她包大夫，而是親切地叫她“姨”。
在醫院，醫護人員陪病人到北京檢查，替病人拿化驗單、辦事是常有的事。全院所有科室都建有醫患微信群，不管上班還是下班，只要患者有問題，醫生都隨時解答，即使病人不在醫院就診，也會隔空指導檢查和診斷。“我們和患者已經不只是醫患關係，還有親情在裡面。”包紅梅說。
逢年過節，黨支部都帶領黨員慰問住院的病人，臘八粥、端午粽、春節餃子……，用家人般的關愛，給患者以身體、心理、人文上的三重關懷。看到他們胸前的黨徽，病人總會高興地說：“黨員好!”
溫暖在社會傳遞
一天夜裡，急診科護士楊豔(春)輝接到一個特殊任務：協助警察勸阻一名要跳樓的男士。原來，在解勸過程中，當事人提出只和女同志交流，於是，110撥打了120協助，120便向醫院發出了協作的指令。經過兩個小時的解勸，當事人最終放棄了輕生的念頭。事後同事們問起楊豔輝當時的感受，她說，看到對方手裡拿著刀，心裡也害怕，但想到自己的責任，就什麼都顧不上了。
這已經不是醫院醫護人員第一次參與處理社會事件。早在2003年“非典”期間，醫院員工就與當地醫療戰線同行並肩作戰，衝在防控的第一線。
為患者治病，更為為社會分憂。不論在社區、工地、學校、部隊，人們總能看到中美人做公益的身影。他們多次深入燕郊各社區，開展集“醫療幫扶、健康娛樂、健康講座、便民惠民”為一體的大型公益活動，最長的一次義診持續半個多月。
"讓醫院成為有時代溫度的“暖衣”
在廊坊三河燕郊高新技術開發區，京東中美醫院(以下稱“中美醫院”)和京東譽美中西醫結合腎病醫院(以下稱“譽美醫院“)毗鄰而建，彷彿一對姊妹花挽手而立。兩醫院同屬中美醫療集團，1999年落戶燕郊後，成為首家進入當地的社會辦醫機構。如今，京東中美醫院已經成為燕郊百姓心中的“中心醫院”，其“民營”身份也隨著人們對醫院的瞭解而逐漸淡化。
集團總裁郭華偉認為，不管“公立”還是“私立”，都是黨的醫療事業，醫院應該做帶有時代溫度的暖衣，用職業精神傳遞黨的溫暖。20年來，醫院建設與黨的建設同步發展，以黨建帶院建的發展路徑，讓這件“暖衣”有了源源不斷的溫暖源泉。
“家”是溫暖的起點
“凝聚力強”是兩家醫院的突出特點。京東中美醫院黨支部書記宋樹瑞介紹，到2017年，兩家醫院工作10年以上的員工有55對，這在民營機構是不多見的。在和醫護人員的交談中，大家也都流露出了對醫院“家文化”的感念。在這裡工作，不僅住宿吃飯不是問題，就連孩子入園入學都被“包辦”了。醫院建有託管班、幼兒成長基金，提供大學升學獎學金，為雙方老人提供免費體檢和重大疾病綠色通道，職工想不到的，醫院都辦到了。在日常，黨支部利用生日會、節假日，慰問、舉辦中美好聲音晚會等形式，將“家”的溫暖注入職工心田。
受到“家文化”呵護的醫護人員，又將溫暖傳遞給了患者。
黨員包紅梅是譽美醫院腎病科主任，在醫院工作18年的她養成了為病人帶飯菜的習慣，家裡做了好吃的，總記著給病人帶一點，很多病人都叫她“姐”“閨女”。在她的眼中，病人就是親人。一名患病大學生在喪父和病痛的雙重打擊下，對生活幾乎絕望，包紅梅一有時間就和他聊天，夜裡經常因為放心不下他而失眠，她想：“一定要治好他的病，不然就對不起他和他的家人。”現在，病人已經痊癒並重新返校園，他不再叫她包大夫，而是親切地叫她“姨”。
在醫院，醫護人員陪病人到北京檢查，替病人拿化驗單、辦事是常有的事。全院所有科室都建有醫患微信群，不管上班還是下班，只要患者有問題，醫生都隨時解答，即使病人不在醫院就診，也會隔空指導檢查和診斷。“我們和患者已經不只是醫患關係，還有親情在裡面。”包紅梅說。
逢年過節，黨支部都帶領黨員慰問住院的病人，臘八粥、端午粽、春節餃子……，用家人般的關愛，給患者以身體、心理、人文上的三重關懷。看到他們胸前的黨徽，病人總會高興地說：“黨員好!”
溫暖在社會傳遞
一天夜裡，急診科護士楊豔(春)輝接到一個特殊任務：協助警察勸阻一名要跳樓的男士。原來，在解勸過程中，當事人提出只和女同志交流，於是，110撥打了120協助，120便向醫院發出了協作的指令。經過兩個小時的解勸，當事人最終放棄了輕生的念頭。事後同事們問起楊豔輝當時的感受，她說，看到對方手裡拿著刀，心裡也害怕，但想到自己的責任，就什麼都顧不上了。
這已經不是醫院醫護人員第一次參與處理社會事件。早在2003年“非典”期間，醫院員工就與當地醫療戰線同行並肩作戰，衝在防控的第一線。
為患者治病，更為為社會分憂。不論在社區、工地、學校、部隊，人們總能看到中美人做公益的身影。他們多次深入燕郊各社區，開展集“醫療幫扶、健康娛樂、健康講座、便民惠民”為一體的大型公益活動，最長的一次義診持續半個多月。
宋樹瑞介紹，幾年來，僅義診一項，醫院就出動專家與醫務人員達800餘人次，遍及燕郊20多個自然村、十幾個居民住宅小區，接受義診人數達30000多人，接受健康知識窗傳達50000多人。
"讓醫院成為有時代溫度的“暖衣”
在廊坊三河燕郊高新技術開發區，京東中美醫院(以下稱“中美醫院”)和京東譽美中西醫結合腎病醫院(以下稱“譽美醫院“)毗鄰而建，彷彿一對姊妹花挽手而立。兩醫院同屬中美醫療集團，1999年落戶燕郊後，成為首家進入當地的社會辦醫機構。如今，京東中美醫院已經成為燕郊百姓心中的“中心醫院”，其“民營”身份也隨著人們對醫院的瞭解而逐漸淡化。
集團總裁郭華偉認為，不管“公立”還是“私立”，都是黨的醫療事業，醫院應該做帶有時代溫度的暖衣，用職業精神傳遞黨的溫暖。20年來，醫院建設與黨的建設同步發展，以黨建帶院建的發展路徑，讓這件“暖衣”有了源源不斷的溫暖源泉。
“家”是溫暖的起點
“凝聚力強”是兩家醫院的突出特點。京東中美醫院黨支部書記宋樹瑞介紹，到2017年，兩家醫院工作10年以上的員工有55對，這在民營機構是不多見的。在和醫護人員的交談中，大家也都流露出了對醫院“家文化”的感念。在這裡工作，不僅住宿吃飯不是問題，就連孩子入園入學都被“包辦”了。醫院建有託管班、幼兒成長基金，提供大學升學獎學金，為雙方老人提供免費體檢和重大疾病綠色通道，職工想不到的，醫院都辦到了。在日常，黨支部利用生日會、節假日，慰問、舉辦中美好聲音晚會等形式，將“家”的溫暖注入職工心田。
受到“家文化”呵護的醫護人員，又將溫暖傳遞給了患者。
黨員包紅梅是譽美醫院腎病科主任，在醫院工作18年的她養成了為病人帶飯菜的習慣，家裡做了好吃的，總記著給病人帶一點，很多病人都叫她“姐”“閨女”。在她的眼中，病人就是親人。一名患病大學生在喪父和病痛的雙重打擊下，對生活幾乎絕望，包紅梅一有時間就和他聊天，夜裡經常因為放心不下他而失眠，她想：“一定要治好他的病，不然就對不起他和他的家人。”現在，病人已經痊癒並重新返校園，他不再叫她包大夫，而是親切地叫她“姨”。
在醫院，醫護人員陪病人到北京檢查，替病人拿化驗單、辦事是常有的事。全院所有科室都建有醫患微信群，不管上班還是下班，只要患者有問題，醫生都隨時解答，即使病人不在醫院就診，也會隔空指導檢查和診斷。“我們和患者已經不只是醫患關係，還有親情在裡面。”包紅梅說。
逢年過節，黨支部都帶領黨員慰問住院的病人，臘八粥、端午粽、春節餃子……，用家人般的關愛，給患者以身體、心理、人文上的三重關懷。看到他們胸前的黨徽，病人總會高興地說：“黨員好!”
溫暖在社會傳遞
一天夜裡，急診科護士楊豔(春)輝接到一個特殊任務：協助警察勸阻一名要跳樓的男士。原來，在解勸過程中，當事人提出只和女同志交流，於是，110撥打了120協助，120便向醫院發出了協作的指令。經過兩個小時的解勸，當事人最終放棄了輕生的念頭。事後同事們問起楊豔輝當時的感受，她說，看到對方手裡拿著刀，心裡也害怕，但想到自己的責任，就什麼都顧不上了。
這已經不是醫院醫護人員第一次參與處理社會事件。早在2003年“非典”期間，醫院員工就與當地醫療戰線同行並肩作戰，衝在防控的第一線。
為患者治病，更為為社會分憂。不論在社區、工地、學校、部隊，人們總能看到中美人做公益的身影。他們多次深入燕郊各社區，開展集“醫療幫扶、健康娛樂、健康講座、便民惠民”為一體的大型公益活動，最長的一次義診持續半個多月。
宋樹瑞介紹，幾年來，僅義診一項，醫院就出動專家與醫務人員達800餘人次，遍及燕郊20多個自然村、十幾個居民住宅小區，接受義診人數達30000多人，接受健康知識窗傳達50000多人。
此外，黨支部還藉助醫院“婦女志願服務隊”“南丁格爾護理隊““腎友會”“大臉小胖”基金等平臺，為全國的腎病患者做講座、做檢查，將愛心幫扶向縱深延伸。
溫暖在黨員與非黨員間傳遞
張慧君是譽美醫院風溼病科主任，也是一名老黨員。她自稱“透明人”，很多患者拿完藥要再來看看她心裡才覺得踏實。54歲的她患有強直性脊柱炎，但仍然每天堅持工作12小時以上。在科室的辦公室，牆面上“真誠、奉獻、和諧、共贏”的8字科訓已被一面面錦旗蓋住了。在張大夫眼中，她最大的滿足，並不是滿牆的榮譽，而是黨徽為她贏得的信任，以及患者會因為看到她，改變對民營醫院的看法。
中美醫院骨傷科護士長侯君茹評價科室的黨員“總是衝在最前面”。護士朱春紅為了幫助新科室籌建，一個月沒有休息，雖然家和醫院僅隔一面牆，卻沒時間回去。當工作缺人手時，大夫王海龍總是第一個上，他最常說的三句話就是“什麼事?”“跟我說!”“我去!”
各個崗位上的優秀黨員就是活躍在職工身邊的榜樣，在他們的影響下，越來越多的職工渴望成為黨組織的一員。
京東中美醫院副院長楊舒曼是一名入黨積極分子，主管護理工作。她說，作為醫院管理者，她渴望融入黨組織，帶動基層醫護人員共同提升。雖然還沒有正式入黨，但是在各項活動中，楊副院長都積極參與，按她的話說，全院370名護士，是醫院的半邊天和前哨，一定要以最好的姿態、最好的精神呈現醫護人員的價值魅力。
正如郭華偉所說，醫療事業沒有“公私”之分，初心都是治病救人。兩所醫院的發展證明，只要堅持不忘初心，認準“黨的醫療事業”這條路始終不渝地走下去，社會辦醫就可以既贏得市場，又能贏得人心。
"讓醫院成為有時代溫度的“暖衣”
在廊坊三河燕郊高新技術開發區，京東中美醫院(以下稱“中美醫院”)和京東譽美中西醫結合腎病醫院(以下稱“譽美醫院“)毗鄰而建，彷彿一對姊妹花挽手而立。兩醫院同屬中美醫療集團，1999年落戶燕郊後，成為首家進入當地的社會辦醫機構。如今，京東中美醫院已經成為燕郊百姓心中的“中心醫院”，其“民營”身份也隨著人們對醫院的瞭解而逐漸淡化。
集團總裁郭華偉認為，不管“公立”還是“私立”，都是黨的醫療事業，醫院應該做帶有時代溫度的暖衣，用職業精神傳遞黨的溫暖。20年來，醫院建設與黨的建設同步發展，以黨建帶院建的發展路徑，讓這件“暖衣”有了源源不斷的溫暖源泉。
“家”是溫暖的起點
“凝聚力強”是兩家醫院的突出特點。京東中美醫院黨支部書記宋樹瑞介紹，到2017年，兩家醫院工作10年以上的員工有55對，這在民營機構是不多見的。在和醫護人員的交談中，大家也都流露出了對醫院“家文化”的感念。在這裡工作，不僅住宿吃飯不是問題，就連孩子入園入學都被“包辦”了。醫院建有託管班、幼兒成長基金，提供大學升學獎學金，為雙方老人提供免費體檢和重大疾病綠色通道，職工想不到的，醫院都辦到了。在日常，黨支部利用生日會、節假日，慰問、舉辦中美好聲音晚會等形式，將“家”的溫暖注入職工心田。
受到“家文化”呵護的醫護人員，又將溫暖傳遞給了患者。
黨員包紅梅是譽美醫院腎病科主任，在醫院工作18年的她養成了為病人帶飯菜的習慣，家裡做了好吃的，總記著給病人帶一點，很多病人都叫她“姐”“閨女”。在她的眼中，病人就是親人。一名患病大學生在喪父和病痛的雙重打擊下，對生活幾乎絕望，包紅梅一有時間就和他聊天，夜裡經常因為放心不下他而失眠，她想：“一定要治好他的病，不然就對不起他和他的家人。”現在，病人已經痊癒並重新返校園，他不再叫她包大夫，而是親切地叫她“姨”。
在醫院，醫護人員陪病人到北京檢查，替病人拿化驗單、辦事是常有的事。全院所有科室都建有醫患微信群，不管上班還是下班，只要患者有問題，醫生都隨時解答，即使病人不在醫院就診，也會隔空指導檢查和診斷。“我們和患者已經不只是醫患關係，還有親情在裡面。”包紅梅說。
逢年過節，黨支部都帶領黨員慰問住院的病人，臘八粥、端午粽、春節餃子……，用家人般的關愛，給患者以身體、心理、人文上的三重關懷。看到他們胸前的黨徽，病人總會高興地說：“黨員好!”
溫暖在社會傳遞
一天夜裡，急診科護士楊豔(春)輝接到一個特殊任務：協助警察勸阻一名要跳樓的男士。原來，在解勸過程中，當事人提出只和女同志交流，於是，110撥打了120協助，120便向醫院發出了協作的指令。經過兩個小時的解勸，當事人最終放棄了輕生的念頭。事後同事們問起楊豔輝當時的感受，她說，看到對方手裡拿著刀，心裡也害怕，但想到自己的責任，就什麼都顧不上了。
這已經不是醫院醫護人員第一次參與處理社會事件。早在2003年“非典”期間，醫院員工就與當地醫療戰線同行並肩作戰，衝在防控的第一線。
為患者治病，更為為社會分憂。不論在社區、工地、學校、部隊，人們總能看到中美人做公益的身影。他們多次深入燕郊各社區，開展集“醫療幫扶、健康娛樂、健康講座、便民惠民”為一體的大型公益活動，最長的一次義診持續半個多月。
宋樹瑞介紹，幾年來，僅義診一項，醫院就出動專家與醫務人員達800餘人次，遍及燕郊20多個自然村、十幾個居民住宅小區，接受義診人數達30000多人，接受健康知識窗傳達50000多人。
此外，黨支部還藉助醫院“婦女志願服務隊”“南丁格爾護理隊““腎友會”“大臉小胖”基金等平臺，為全國的腎病患者做講座、做檢查，將愛心幫扶向縱深延伸。
溫暖在黨員與非黨員間傳遞
張慧君是譽美醫院風溼病科主任，也是一名老黨員。她自稱“透明人”，很多患者拿完藥要再來看看她心裡才覺得踏實。54歲的她患有強直性脊柱炎，但仍然每天堅持工作12小時以上。在科室的辦公室，牆面上“真誠、奉獻、和諧、共贏”的8字科訓已被一面面錦旗蓋住了。在張大夫眼中，她最大的滿足，並不是滿牆的榮譽，而是黨徽為她贏得的信任，以及患者會因為看到她，改變對民營醫院的看法。
中美醫院骨傷科護士長侯君茹評價科室的黨員“總是衝在最前面”。護士朱春紅為了幫助新科室籌建，一個月沒有休息，雖然家和醫院僅隔一面牆，卻沒時間回去。當工作缺人手時，大夫王海龍總是第一個上，他最常說的三句話就是“什麼事?”“跟我說!”“我去!”
各個崗位上的優秀黨員就是活躍在職工身邊的榜樣，在他們的影響下，越來越多的職工渴望成為黨組織的一員。
京東中美醫院副院長楊舒曼是一名入黨積極分子，主管護理工作。她說，作為醫院管理者，她渴望融入黨組織，帶動基層醫護人員共同提升。雖然還沒有正式入黨，但是在各項活動中，楊副院長都積極參與，按她的話說，全院370名護士，是醫院的半邊天和前哨，一定要以最好的姿態、最好的精神呈現醫護人員的價值魅力。
正如郭華偉所說，醫療事業沒有“公私”之分，初心都是治病救人。兩所醫院的發展證明，只要堅持不忘初心，認準“黨的醫療事業”這條路始終不渝地走下去，社會辦醫就可以既贏得市場，又能贏得人心。