在職場上，大多數職場人都是過於自信的，總會在潛意識裡認為自己比別的員工好。在工資不公開的時候，總會認為自己比別人工作出色，業務能力強。更會高估自己的工資；但如果一家公司公開了薪酬系統，那麼，每個員工都會覺得自己應得的哪份相對於貢獻而言較低，大家都會要求公司加工資，這時公司就要犯難了，所以每家公司都會把薪資保密條款寫進合同來約束每一個職場人。那麼在職我們可以嚴守薪資保密原則，離職後呢？
最近一位HR就遇到了這樣的事，我們來看看
從該HR發佈的帖子來看，該職場人面試了一位在BAT大廠工作，有2年經驗的程序員。因為在聊到薪資的時候，該應聘者不願意透露自己目前的薪資，最終該HR選擇拒絕了對方。雙方貌似都沒有什麼過錯，但是確在網絡引起了很大的爭議，網友是怎麼說的，我們來看看。
有網友就說了：支持該應聘者的做法，HR就不該隨意過問別人的薪資。按照候選人的年限，還有畢業學校，學歷，職級等完全可以對標出大廠的薪資，自己心裡應該有譜，如果來你們公司，相應薪酬漲幅是多少，還有崗位的薪酬你做HR的應該清楚，你問別人目前多少錢，不如直接問期望多少錢。
也有網友認為：HR你可以問，但候選人也可以不說，因為如果根據上份公司來定現在工資，不合理，而是要根據實際能力和新公司的薪資水平來。
也有網友站在面試者的角度回答：主要原因是說了自己薪資之後，無論後面面試多好，都只能按照UP30-50的標準漲，所以即使面試成功進去了，發現能力以及資質比自己差的薪資確比自己高很多，心裡會很不平衡，也會很快離職的。在職場上問了薪資後又招進去了，HR的kpi倒是完成了，但公司和應聘者都會遭受損失。
也有網友對HR的做法比較厭惡：很討厭HR問薪資的。你這種HR真逗，你自己去找工作別人問你，你也一樣不情願說的，你真覺得他開的工資和能力符合不就行了，誰換工作不是想讓自己有更高的收入呀。
但是也有網友持否定意見，薪資過於保密不利於求職。如果跟HR保密上家薪資，能找到工作那就是奇蹟了。不管你在上家公司有多厲害，來面試，就說明你想進這家公司，在沒拿到offer前，跟HR較勁，HR她也有一票否決你的權利，所謂識時務者為俊傑，真等你進入崗位後，你在怎麼樣，HR就拿你沒辦法了。小編翻看了一下最近的招聘網站，崗位其實還是很多的，拿到賠償就趕快走吧，不要浪費自己的時間。
說來說去，總體來說，薪資保密主要是用來克服人性弱點的：嫉妒與自大。當然也有一部分公司和機構主張薪資透明。到底應該保密還是透明，你怎麼看？如果面試官問你上家薪資，你會怎麼回答？快在評論區發表你的真知灼見吧！（部分內容來源於58同城招聘）
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