只要是做與互聯網相關工作方面的人，幾乎沒有人不知道bat，而這3家公司多年來一直是互聯網行業的前3名，也是最多人想去的一家公司，尤其是程序員這個職業的人。當然很多人由於各種原因也不一定會去，即使他們名氣再大，比如工作地點的原因，這也是很多人考慮的一個因素。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工拒絕去阿里面試被獵頭怒懟：阿里都不去，找你投簡歷是看得起你，別太傲了，結果蒙了，果斷拉黑！這是怎麼回事呢？
只要是做與互聯網相關工作方面的人，幾乎沒有人不知道bat，而這3家公司多年來一直是互聯網行業的前3名，也是最多人想去的一家公司，尤其是程序員這個職業的人。當然很多人由於各種原因也不一定會去，即使他們名氣再大，比如工作地點的原因，這也是很多人考慮的一個因素。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工拒絕去阿里面試被獵頭怒懟：阿里都不去，找你投簡歷是看得起你，別太傲了，結果蒙了，果斷拉黑！這是怎麼回事呢？
原來該員工是個程序員，目前在深圳工作8年了，已經結婚生子。房子買在深圳，也沒有換城市的想法。剛好有獵頭主動找到這個員工，說現在阿里有個崗位很適合他，邀請他投簡歷去阿里面試。
當時這個員工直接拒絕了獵頭的邀請，委婉的表示自己不想去杭州。沒想到這時獵頭突然有情緒了，直接在電話裡說阿里這麼好的機會你都不去，讓你投簡歷是看得起你，還不一定能通過面試呢，你太傲氣了！
只要是做與互聯網相關工作方面的人，幾乎沒有人不知道bat，而這3家公司多年來一直是互聯網行業的前3名，也是最多人想去的一家公司，尤其是程序員這個職業的人。當然很多人由於各種原因也不一定會去，即使他們名氣再大，比如工作地點的原因，這也是很多人考慮的一個因素。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工拒絕去阿里面試被獵頭怒懟：阿里都不去，找你投簡歷是看得起你，別太傲了，結果蒙了，果斷拉黑！這是怎麼回事呢？
原來該員工是個程序員，目前在深圳工作8年了，已經結婚生子。房子買在深圳，也沒有換城市的想法。剛好有獵頭主動找到這個員工，說現在阿里有個崗位很適合他，邀請他投簡歷去阿里面試。
當時這個員工直接拒絕了獵頭的邀請，委婉的表示自己不想去杭州。沒想到這時獵頭突然有情緒了，直接在電話裡說阿里這麼好的機會你都不去，讓你投簡歷是看得起你，還不一定能通過面試呢，你太傲氣了！
該員工後來也說了，其實自己還是挺想去阿里的，只是因為地址原因，這個確實沒辦法，總不可能自己單獨去，讓孩子和老婆留在深圳吧。本來這個理由是很合適的，只是獵頭的這種說話方式讓人很鬱悶，只能把他拉黑了。
不得不說這個獵頭還是有點心急了，很明顯專業素質也不會很高。被拒絕不是很正常的事情嗎？沒有誰規定說一定要去阿里。雖然確實投了簡歷也不一定能通過，但是你這麼直接說出來就讓人難以接受了，那麼，網友是怎麼說的呢？
只要是做與互聯網相關工作方面的人，幾乎沒有人不知道bat，而這3家公司多年來一直是互聯網行業的前3名，也是最多人想去的一家公司，尤其是程序員這個職業的人。當然很多人由於各種原因也不一定會去，即使他們名氣再大，比如工作地點的原因，這也是很多人考慮的一個因素。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工拒絕去阿里面試被獵頭怒懟：阿里都不去，找你投簡歷是看得起你，別太傲了，結果蒙了，果斷拉黑！這是怎麼回事呢？
原來該員工是個程序員，目前在深圳工作8年了，已經結婚生子。房子買在深圳，也沒有換城市的想法。剛好有獵頭主動找到這個員工，說現在阿里有個崗位很適合他，邀請他投簡歷去阿里面試。
當時這個員工直接拒絕了獵頭的邀請，委婉的表示自己不想去杭州。沒想到這時獵頭突然有情緒了，直接在電話裡說阿里這麼好的機會你都不去，讓你投簡歷是看得起你，還不一定能通過面試呢，你太傲氣了！
該員工後來也說了，其實自己還是挺想去阿里的，只是因為地址原因，這個確實沒辦法，總不可能自己單獨去，讓孩子和老婆留在深圳吧。本來這個理由是很合適的，只是獵頭的這種說話方式讓人很鬱悶，只能把他拉黑了。
不得不說這個獵頭還是有點心急了，很明顯專業素質也不會很高。被拒絕不是很正常的事情嗎？沒有誰規定說一定要去阿里。雖然確實投了簡歷也不一定能通過，但是你這麼直接說出來就讓人難以接受了，那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說獵頭情商太低，家庭也是非常重要的，而且類似bat這樣的大公司，進去後也只能當個螺絲釘，畢竟他們公司已經很成熟了，也不一定有再有高速的發展時期，如果只是希望去bat鍍金，增加自己工作履歷還是沒問題。但是你都有這麼多年工作經驗了，去了bat也不一定能學到很多。
還有網友說這樣的獵頭就應該被淘汰，至少心態是不行的。
只要是做與互聯網相關工作方面的人，幾乎沒有人不知道bat，而這3家公司多年來一直是互聯網行業的前3名，也是最多人想去的一家公司，尤其是程序員這個職業的人。當然很多人由於各種原因也不一定會去，即使他們名氣再大，比如工作地點的原因，這也是很多人考慮的一個因素。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工拒絕去阿里面試被獵頭怒懟：阿里都不去，找你投簡歷是看得起你，別太傲了，結果蒙了，果斷拉黑！這是怎麼回事呢？
原來該員工是個程序員，目前在深圳工作8年了，已經結婚生子。房子買在深圳，也沒有換城市的想法。剛好有獵頭主動找到這個員工，說現在阿里有個崗位很適合他，邀請他投簡歷去阿里面試。
當時這個員工直接拒絕了獵頭的邀請，委婉的表示自己不想去杭州。沒想到這時獵頭突然有情緒了，直接在電話裡說阿里這麼好的機會你都不去，讓你投簡歷是看得起你，還不一定能通過面試呢，你太傲氣了！
該員工後來也說了，其實自己還是挺想去阿里的，只是因為地址原因，這個確實沒辦法，總不可能自己單獨去，讓孩子和老婆留在深圳吧。本來這個理由是很合適的，只是獵頭的這種說話方式讓人很鬱悶，只能把他拉黑了。
不得不說這個獵頭還是有點心急了，很明顯專業素質也不會很高。被拒絕不是很正常的事情嗎？沒有誰規定說一定要去阿里。雖然確實投了簡歷也不一定能通過，但是你這麼直接說出來就讓人難以接受了，那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說獵頭情商太低，家庭也是非常重要的，而且類似bat這樣的大公司，進去後也只能當個螺絲釘，畢竟他們公司已經很成熟了，也不一定有再有高速的發展時期，如果只是希望去bat鍍金，增加自己工作履歷還是沒問題。但是你都有這麼多年工作經驗了，去了bat也不一定能學到很多。
還有網友說這樣的獵頭就應該被淘汰，至少心態是不行的。
筆者認為作為一個獵頭，首先要有個良好的心態；其次要有專業方面的能力，能幫助求職者分析優勢，劣勢以及職業發展，只有幫客戶解決了問題，人家才有可能接受你的邀請。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。