全球福利最好公司：不打卡無考核一人上班全家醫保，老闆是中國人
推薦語：很多人在上班之後，最希望的就是找到一個待遇好、工資高的公司，畢竟這樣的公司都是最有保障的，不用擔心突然失業的問題。今天要跟大家介紹的這家公司，就是這樣一家公司，而公司老闆也被稱為全球最大方老闆。
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全球福利最好的公司
在國內，如果提到待遇好、對員工好的公司，你會想到哪家呢？首先應該是華為，工資高，連2019年的應屆生都能拿到百萬年薪。其次是京東，早年的劉強東對員工是很大方的，工資不僅高而且生活待遇也很高。然後是格力，格力每年都會漲工資，甚至還要給員工分配住房。
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全球福利最好的公司
在國內，如果提到待遇好、對員工好的公司，你會想到哪家呢？首先應該是華為，工資高，連2019年的應屆生都能拿到百萬年薪。其次是京東，早年的劉強東對員工是很大方的，工資不僅高而且生活待遇也很高。然後是格力，格力每年都會漲工資，甚至還要給員工分配住房。
但是，在國內這樣的企業畢竟還是少數，能夠超越上述三家的也很少。不過，在美國有一家公司，員工上班不用打卡、公司為全家繳納醫保、取消績效考核等福利，這家公司就是金士頓。對IT領域熟悉的朋友，應該聽過這家公司的名號，它是世界上最大的內存條生產企業。
全球福利最好公司：不打卡無考核一人上班全家醫保，老闆是中國人
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全球福利最好的公司
在國內，如果提到待遇好、對員工好的公司，你會想到哪家呢？首先應該是華為，工資高，連2019年的應屆生都能拿到百萬年薪。其次是京東，早年的劉強東對員工是很大方的，工資不僅高而且生活待遇也很高。然後是格力，格力每年都會漲工資，甚至還要給員工分配住房。
但是，在國內這樣的企業畢竟還是少數，能夠超越上述三家的也很少。不過，在美國有一家公司，員工上班不用打卡、公司為全家繳納醫保、取消績效考核等福利，這家公司就是金士頓。對IT領域熟悉的朋友，應該聽過這家公司的名號，它是世界上最大的內存條生產企業。
創始人是兩位中國人
要說為什麼金士頓為什麼會有這麼好的員工福利，那就必須提到公司規定的制定者，同時也是公司創始人的孫大衛和杜紀川。兩人早年並不相識，一個在德國讀書，一個香港上大學，但是因為一個共同的愛好，二人相遇，而這個共同的愛好就是打籃球。
全球福利最好公司：不打卡無考核一人上班全家醫保，老闆是中國人
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全球福利最好的公司
在國內，如果提到待遇好、對員工好的公司，你會想到哪家呢？首先應該是華為，工資高，連2019年的應屆生都能拿到百萬年薪。其次是京東，早年的劉強東對員工是很大方的，工資不僅高而且生活待遇也很高。然後是格力，格力每年都會漲工資，甚至還要給員工分配住房。
但是，在國內這樣的企業畢竟還是少數，能夠超越上述三家的也很少。不過，在美國有一家公司，員工上班不用打卡、公司為全家繳納醫保、取消績效考核等福利，這家公司就是金士頓。對IT領域熟悉的朋友，應該聽過這家公司的名號，它是世界上最大的內存條生產企業。
創始人是兩位中國人
要說為什麼金士頓為什麼會有這麼好的員工福利，那就必須提到公司規定的制定者，同時也是公司創始人的孫大衛和杜紀川。兩人早年並不相識，一個在德國讀書，一個香港上大學，但是因為一個共同的愛好，二人相遇，而這個共同的愛好就是打籃球。
在籃球場相遇後，二人發現彼時意氣相投，於是引為知己。彼時，孫大衛是一家美國公司的工程師，而是是非常賺錢的科技公司。在一次談話中，他向杜紀川透露：自家公司的產品成本只有200美元，但是到市場上能賣2000美元，儘管如此依然受到消費者的追捧。這個生意就是內存製造。
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全球福利最好的公司
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但是，在國內這樣的企業畢竟還是少數，能夠超越上述三家的也很少。不過，在美國有一家公司，員工上班不用打卡、公司為全家繳納醫保、取消績效考核等福利，這家公司就是金士頓。對IT領域熟悉的朋友，應該聽過這家公司的名號，它是世界上最大的內存條生產企業。
創始人是兩位中國人
要說為什麼金士頓為什麼會有這麼好的員工福利，那就必須提到公司規定的制定者，同時也是公司創始人的孫大衛和杜紀川。兩人早年並不相識，一個在德國讀書，一個香港上大學，但是因為一個共同的愛好，二人相遇，而這個共同的愛好就是打籃球。
在籃球場相遇後，二人發現彼時意氣相投，於是引為知己。彼時，孫大衛是一家美國公司的工程師，而是是非常賺錢的科技公司。在一次談話中，他向杜紀川透露：自家公司的產品成本只有200美元，但是到市場上能賣2000美元，儘管如此依然受到消費者的追捧。這個生意就是內存製造。
艱苦奮鬥終成金士頓
杜紀川聽說後，覺得這個行業利潤空間很大，於是二人一拍即合，當即決定自己創業賺大錢。在公司中，杜紀川負責對外公關和銷售，而孫大衛則負責公司管理和產品的研發。二人的合作堪稱親密無間，在兩人的共同努力下短兩年時間，公司就已經初具規模。
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在國內，如果提到待遇好、對員工好的公司，你會想到哪家呢？首先應該是華為，工資高，連2019年的應屆生都能拿到百萬年薪。其次是京東，早年的劉強東對員工是很大方的，工資不僅高而且生活待遇也很高。然後是格力，格力每年都會漲工資，甚至還要給員工分配住房。
但是，在國內這樣的企業畢竟還是少數，能夠超越上述三家的也很少。不過，在美國有一家公司，員工上班不用打卡、公司為全家繳納醫保、取消績效考核等福利，這家公司就是金士頓。對IT領域熟悉的朋友，應該聽過這家公司的名號，它是世界上最大的內存條生產企業。
創始人是兩位中國人
要說為什麼金士頓為什麼會有這麼好的員工福利，那就必須提到公司規定的制定者，同時也是公司創始人的孫大衛和杜紀川。兩人早年並不相識，一個在德國讀書，一個香港上大學，但是因為一個共同的愛好，二人相遇，而這個共同的愛好就是打籃球。
在籃球場相遇後，二人發現彼時意氣相投，於是引為知己。彼時，孫大衛是一家美國公司的工程師，而是是非常賺錢的科技公司。在一次談話中，他向杜紀川透露：自家公司的產品成本只有200美元，但是到市場上能賣2000美元，儘管如此依然受到消費者的追捧。這個生意就是內存製造。
艱苦奮鬥終成金士頓
杜紀川聽說後，覺得這個行業利潤空間很大，於是二人一拍即合，當即決定自己創業賺大錢。在公司中，杜紀川負責對外公關和銷售，而孫大衛則負責公司管理和產品的研發。二人的合作堪稱親密無間，在兩人的共同努力下短兩年時間，公司就已經初具規模。
在當時的內存行業中，二人的公司不管是質量還是技術實力，都是十分過硬的。當時，一家行業很大的公司想要收購他們，兩人一合計決定出手公司的股份。在賣掉公司之後，二人一人分到了數百萬美元，本以為後半生可以安度晚年沒想到遇到美國股災。之後的兩人不得不從頭再來，靠著最後的2000美元，才打造出瞭如今的金士頓，也是員工福利最好的公司。
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在國內，如果提到待遇好、對員工好的公司，你會想到哪家呢？首先應該是華為，工資高，連2019年的應屆生都能拿到百萬年薪。其次是京東，早年的劉強東對員工是很大方的，工資不僅高而且生活待遇也很高。然後是格力，格力每年都會漲工資，甚至還要給員工分配住房。
但是，在國內這樣的企業畢竟還是少數，能夠超越上述三家的也很少。不過，在美國有一家公司，員工上班不用打卡、公司為全家繳納醫保、取消績效考核等福利，這家公司就是金士頓。對IT領域熟悉的朋友，應該聽過這家公司的名號，它是世界上最大的內存條生產企業。
創始人是兩位中國人
要說為什麼金士頓為什麼會有這麼好的員工福利，那就必須提到公司規定的制定者，同時也是公司創始人的孫大衛和杜紀川。兩人早年並不相識，一個在德國讀書，一個香港上大學，但是因為一個共同的愛好，二人相遇，而這個共同的愛好就是打籃球。
在籃球場相遇後，二人發現彼時意氣相投，於是引為知己。彼時，孫大衛是一家美國公司的工程師，而是是非常賺錢的科技公司。在一次談話中，他向杜紀川透露：自家公司的產品成本只有200美元，但是到市場上能賣2000美元，儘管如此依然受到消費者的追捧。這個生意就是內存製造。
艱苦奮鬥終成金士頓
杜紀川聽說後，覺得這個行業利潤空間很大，於是二人一拍即合，當即決定自己創業賺大錢。在公司中，杜紀川負責對外公關和銷售，而孫大衛則負責公司管理和產品的研發。二人的合作堪稱親密無間，在兩人的共同努力下短兩年時間，公司就已經初具規模。
在當時的內存行業中，二人的公司不管是質量還是技術實力，都是十分過硬的。當時，一家行業很大的公司想要收購他們，兩人一合計決定出手公司的股份。在賣掉公司之後，二人一人分到了數百萬美元，本以為後半生可以安度晚年沒想到遇到美國股災。之後的兩人不得不從頭再來，靠著最後的2000美元，才打造出瞭如今的金士頓，也是員工福利最好的公司。
總結：金士頓為什麼會有這麼好的員工福利呢？一個最關鍵的因素就是賺錢，要不然公司也掏不出這麼多錢搞福利政策。近年來，內存產品的價格飛漲，很多公司因此大賺了一筆，金士頓當然也不例外。靠著一項核心科技做到全球第一，想不賺錢就難，PC互聯網時代移動內存是重要數據儲存方式，但是到下個移動互聯網時代和大數據時代，都是大規模數據，金士頓還將面臨新的挑戰與考驗，到時候就不是數據儲存就沒有這麼簡單了，說了這麼多，還有哪些員工福利出眾的公司呢？歡迎在留言區分享討論。財富的變革和科技的發展，我將與你們同在!