職場上，非常多的崗位都是師傅帶著徒弟進門的模式，顧名思義就是由老員工帶著新員工學習工作內容和其中的技術，但很多老闆出於節約用人成本，一般在老員工教會了徒弟，徒弟可以獨當一面的時候，老闆就會想各種辦法把老員工辭退或逼走，原因是老員工的工資一般很高。
行業內這樣的現象是很常見的，這樣的做法往往會直接導致很多老員工不願意教授徒弟，或自己在技術上留一手。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：
職場上，非常多的崗位都是師傅帶著徒弟進門的模式，顧名思義就是由老員工帶著新員工學習工作內容和其中的技術，但很多老闆出於節約用人成本，一般在老員工教會了徒弟，徒弟可以獨當一面的時候，老闆就會想各種辦法把老員工辭退或逼走，原因是老員工的工資一般很高。
行業內這樣的現象是很常見的，這樣的做法往往會直接導致很多老員工不願意教授徒弟，或自己在技術上留一手。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：
小王來自農村，沒有什麼學歷，初中畢業就出來在58同城找工作了。幹過很多工作：快遞員，送餐員，服務員，也到工廠幹過。小王在職場上摸爬滾打了五六年，後面經人介紹到了一家工廠，乾的是維修設備的活，小王跟著一位師傅學習。
職場上，非常多的崗位都是師傅帶著徒弟進門的模式，顧名思義就是由老員工帶著新員工學習工作內容和其中的技術，但很多老闆出於節約用人成本，一般在老員工教會了徒弟，徒弟可以獨當一面的時候，老闆就會想各種辦法把老員工辭退或逼走，原因是老員工的工資一般很高。
行業內這樣的現象是很常見的，這樣的做法往往會直接導致很多老員工不願意教授徒弟，或自己在技術上留一手。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：
小王來自農村，沒有什麼學歷，初中畢業就出來在58同城找工作了。幹過很多工作：快遞員，送餐員，服務員，也到工廠幹過。小王在職場上摸爬滾打了五六年，後面經人介紹到了一家工廠，乾的是維修設備的活，小王跟著一位師傅學習。
小王的運氣很好，可能也是上天眷顧吧，小王的師傅對他很好，把他當做親人一樣，不僅細心的教他技術，還在生活上幫助他，還經常請小王到家裡吃飯。師傅還經常跟小王討論一些工作的問題，還常常教他做人的道理。為了報答師傅，小王逢年過節的也會經常送禮物給他。
職場上，非常多的崗位都是師傅帶著徒弟進門的模式，顧名思義就是由老員工帶著新員工學習工作內容和其中的技術，但很多老闆出於節約用人成本，一般在老員工教會了徒弟，徒弟可以獨當一面的時候，老闆就會想各種辦法把老員工辭退或逼走，原因是老員工的工資一般很高。
行業內這樣的現象是很常見的，這樣的做法往往會直接導致很多老員工不願意教授徒弟，或自己在技術上留一手。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：
小王來自農村，沒有什麼學歷，初中畢業就出來在58同城找工作了。幹過很多工作：快遞員，送餐員，服務員，也到工廠幹過。小王在職場上摸爬滾打了五六年，後面經人介紹到了一家工廠，乾的是維修設備的活，小王跟著一位師傅學習。
小王的運氣很好，可能也是上天眷顧吧，小王的師傅對他很好，把他當做親人一樣，不僅細心的教他技術，還在生活上幫助他，還經常請小王到家裡吃飯。師傅還經常跟小王討論一些工作的問題，還常常教他做人的道理。為了報答師傅，小王逢年過節的也會經常送禮物給他。
去年工廠接的訂單很少，因此廠裡的盈利不太理想，於是老闆變相的扣了許多員工的工資，有些員工心裡不爽於是很自覺的就走了。有天小王吃完飯回車間的時候，路過了老闆的辦公室，不小心聽到了老闆和經理在討論事情，聲音還有點大。小王聽見他們提到了他的師傅，於是小王悄悄的站在門外聽了一會。
老闆和經理大概在討論小王師傅的工資太高了，工廠裡為了削減工人工資成本，而且說小王的表現很好，技術和他師傅差不了多少，也是可造之材，想給小王漲1500元工資留下小王，順便找個機會讓小王的師傅自己辭職。
職場上，非常多的崗位都是師傅帶著徒弟進門的模式，顧名思義就是由老員工帶著新員工學習工作內容和其中的技術，但很多老闆出於節約用人成本，一般在老員工教會了徒弟，徒弟可以獨當一面的時候，老闆就會想各種辦法把老員工辭退或逼走，原因是老員工的工資一般很高。
行業內這樣的現象是很常見的，這樣的做法往往會直接導致很多老員工不願意教授徒弟，或自己在技術上留一手。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：
小王來自農村，沒有什麼學歷，初中畢業就出來在58同城找工作了。幹過很多工作：快遞員，送餐員，服務員，也到工廠幹過。小王在職場上摸爬滾打了五六年，後面經人介紹到了一家工廠，乾的是維修設備的活，小王跟著一位師傅學習。
小王的運氣很好，可能也是上天眷顧吧，小王的師傅對他很好，把他當做親人一樣，不僅細心的教他技術，還在生活上幫助他，還經常請小王到家裡吃飯。師傅還經常跟小王討論一些工作的問題，還常常教他做人的道理。為了報答師傅，小王逢年過節的也會經常送禮物給他。
去年工廠接的訂單很少，因此廠裡的盈利不太理想，於是老闆變相的扣了許多員工的工資，有些員工心裡不爽於是很自覺的就走了。有天小王吃完飯回車間的時候，路過了老闆的辦公室，不小心聽到了老闆和經理在討論事情，聲音還有點大。小王聽見他們提到了他的師傅，於是小王悄悄的站在門外聽了一會。
老闆和經理大概在討論小王師傅的工資太高了，工廠裡為了削減工人工資成本，而且說小王的表現很好，技術和他師傅差不了多少，也是可造之材，想給小王漲1500元工資留下小王，順便找個機會讓小王的師傅自己辭職。
聽完了老闆和經理談論的事，當時小王直接就走了，晚上睡覺的時候小王想了很多，小王的內心是很想漲工資的，但想到這樣的話他的師傅可能就不能留在廠裡了，師傅年紀大了也不好找工作，想到這樣小王心裡很不是滋味。
第二天早上老闆果然把小王叫去了辦公室談漲工資的事情。老闆笑著說：小王啊，年輕人我看你平時工作表現非常好，我打算給你加1500元工資，從下個月開始。還沒等老闆說完，小王就跟老闆提出要辭職，老闆當時也感到非常的驚訝，問他為什麼要辭職。小王就扯謊說家人有人生病了，要回去看看，想在58同城找份家裡的工作，老闆無奈只好答應小王的請辭。
職場上，非常多的崗位都是師傅帶著徒弟進門的模式，顧名思義就是由老員工帶著新員工學習工作內容和其中的技術，但很多老闆出於節約用人成本，一般在老員工教會了徒弟，徒弟可以獨當一面的時候，老闆就會想各種辦法把老員工辭退或逼走，原因是老員工的工資一般很高。
行業內這樣的現象是很常見的，這樣的做法往往會直接導致很多老員工不願意教授徒弟，或自己在技術上留一手。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：
小王來自農村，沒有什麼學歷，初中畢業就出來在58同城找工作了。幹過很多工作：快遞員，送餐員，服務員，也到工廠幹過。小王在職場上摸爬滾打了五六年，後面經人介紹到了一家工廠，乾的是維修設備的活，小王跟著一位師傅學習。
小王的運氣很好，可能也是上天眷顧吧，小王的師傅對他很好，把他當做親人一樣，不僅細心的教他技術，還在生活上幫助他，還經常請小王到家裡吃飯。師傅還經常跟小王討論一些工作的問題，還常常教他做人的道理。為了報答師傅，小王逢年過節的也會經常送禮物給他。
去年工廠接的訂單很少，因此廠裡的盈利不太理想，於是老闆變相的扣了許多員工的工資，有些員工心裡不爽於是很自覺的就走了。有天小王吃完飯回車間的時候，路過了老闆的辦公室，不小心聽到了老闆和經理在討論事情，聲音還有點大。小王聽見他們提到了他的師傅，於是小王悄悄的站在門外聽了一會。
老闆和經理大概在討論小王師傅的工資太高了，工廠裡為了削減工人工資成本，而且說小王的表現很好，技術和他師傅差不了多少，也是可造之材，想給小王漲1500元工資留下小王，順便找個機會讓小王的師傅自己辭職。
聽完了老闆和經理談論的事，當時小王直接就走了，晚上睡覺的時候小王想了很多，小王的內心是很想漲工資的，但想到這樣的話他的師傅可能就不能留在廠裡了，師傅年紀大了也不好找工作，想到這樣小王心裡很不是滋味。
第二天早上老闆果然把小王叫去了辦公室談漲工資的事情。老闆笑著說：小王啊，年輕人我看你平時工作表現非常好，我打算給你加1500元工資，從下個月開始。還沒等老闆說完，小王就跟老闆提出要辭職，老闆當時也感到非常的驚訝，問他為什麼要辭職。小王就扯謊說家人有人生病了，要回去看看，想在58同城找份家裡的工作，老闆無奈只好答應小王的請辭。
這些小王都沒跟師傅說，他心裡知道，他還年輕找工作容易，但是師傅已經快60了，而且我的技術都是師傅傳授的，如果因為他丟了工作，他心裡肯定不好過，畢竟小王今天的技術全靠師傅。
大家認為小王做的對嗎？如果是你會怎麼做？歡迎大家在評論區交流！