自從國家出臺了事業單位分類改革的通知，國家就一直在大力推行，我國的事業單位改革預計將在2020年全部完成，截至目前，我國的事業單位改革進程已經進入“下半場”。
那麼隨著改革的深入，到底會迎來哪些改變呢？
簡單來說就是隨著改革內容的逐步深入，事業單位內將只剩餘行政崗，由幹部身份擔任。
相關數據反應出，省市組織精簡50%，區縣級組織精簡90%，人員編制工時削減了，25%到30%或許在實際工作的需求下，很多運用了編外人員。
目前我們能看到的是，今年的招聘公告有所減少，帶編制的更是如此，這一切內容是不是都反應了事業單位的改革已經落實了呢？
自從國家出臺了事業單位分類改革的通知，國家就一直在大力推行，我國的事業單位改革預計將在2020年全部完成，截至目前，我國的事業單位改革進程已經進入“下半場”。
那麼隨著改革的深入，到底會迎來哪些改變呢？
簡單來說就是隨著改革內容的逐步深入，事業單位內將只剩餘行政崗，由幹部身份擔任。
相關數據反應出，省市組織精簡50%，區縣級組織精簡90%，人員編制工時削減了，25%到30%或許在實際工作的需求下，很多運用了編外人員。
目前我們能看到的是，今年的招聘公告有所減少，帶編制的更是如此，這一切內容是不是都反應了事業單位的改革已經落實了呢？
我們可以注意到本次改革一共帶來了三個比較明顯的改變。
1、固定用人向合同用人轉變
2、身份管理向崗位管理轉變
3、定期調整基本工資標準
在這個過程中勢必有人歡喜有人憂，在這一輪改革中，我們能看到人員有明顯的精簡，但是正式員工在這個過程中又是不可能下崗的，那麼下崗的就是事業單位的臨時編制以及合同工了。
截止到目前，我們可以看到這樣的改革已經取得了顯著的成效。
那麼在這樣事業單位編制縮減的情況下會影響考試熱度嗎？想必是不會的，畢竟物以稀為貴，編制越少越值得珍惜，在之後的這一類考試中的競爭必定會很激烈。
那麼事業單位的聘用制人員的安排將成為重要內容，無論是通過什麼渠道聘用，聘用人員在事業單位中的地位是非常尷尬的。殘酷的說未來的事業單位改革待遇上的變化都和你無關。甚至業績不好還可能面臨下崗，這不能不說是臨時聘用人員的痛楚。
這樣的情況下勢必很多人要另謀出路，那麼到底該如何選擇？好記得之前有學生看到事業編改革的消息後，驚慌失措的來找我，問我是不是以後成警越來越難了。
其實，真正需要警察的地方依舊是需要的，重點在於國家之後的政策到底會對招警產生什麼樣的影響，我現在能給的建議就是，儘快的提升自己，成為體制內的一員，就基本不用慌了，如果是現在準備國考招警，還是完全來的及的，畢竟暑假是最黃金的複習時間了，快點選擇國省考招警，成為正式體制內的一員吧，祝你成警。
自從國家出臺了事業單位分類改革的通知，國家就一直在大力推行，我國的事業單位改革預計將在2020年全部完成，截至目前，我國的事業單位改革進程已經進入“下半場”。
那麼隨著改革的深入，到底會迎來哪些改變呢？
簡單來說就是隨著改革內容的逐步深入，事業單位內將只剩餘行政崗，由幹部身份擔任。
相關數據反應出，省市組織精簡50%，區縣級組織精簡90%，人員編制工時削減了，25%到30%或許在實際工作的需求下，很多運用了編外人員。
目前我們能看到的是，今年的招聘公告有所減少，帶編制的更是如此，這一切內容是不是都反應了事業單位的改革已經落實了呢？
我們可以注意到本次改革一共帶來了三個比較明顯的改變。
1、固定用人向合同用人轉變
2、身份管理向崗位管理轉變
3、定期調整基本工資標準
在這個過程中勢必有人歡喜有人憂，在這一輪改革中，我們能看到人員有明顯的精簡，但是正式員工在這個過程中又是不可能下崗的，那麼下崗的就是事業單位的臨時編制以及合同工了。
截止到目前，我們可以看到這樣的改革已經取得了顯著的成效。
那麼在這樣事業單位編制縮減的情況下會影響考試熱度嗎？想必是不會的，畢竟物以稀為貴，編制越少越值得珍惜，在之後的這一類考試中的競爭必定會很激烈。
那麼事業單位的聘用制人員的安排將成為重要內容，無論是通過什麼渠道聘用，聘用人員在事業單位中的地位是非常尷尬的。殘酷的說未來的事業單位改革待遇上的變化都和你無關。甚至業績不好還可能面臨下崗，這不能不說是臨時聘用人員的痛楚。
這樣的情況下勢必很多人要另謀出路，那麼到底該如何選擇？好記得之前有學生看到事業編改革的消息後，驚慌失措的來找我，問我是不是以後成警越來越難了。
其實，真正需要警察的地方依舊是需要的，重點在於國家之後的政策到底會對招警產生什麼樣的影響，我現在能給的建議就是，儘快的提升自己，成為體制內的一員，就基本不用慌了，如果是現在準備國考招警，還是完全來的及的，畢竟暑假是最黃金的複習時間了，快點選擇國省考招警，成為正式體制內的一員吧，祝你成警。