人才是企業的核心競爭力之一，對於企業而言，擁有一大批忠誠於企業、忠於事業、堅信團隊利益高於個人利益，能夠自我約束、自我激勵和自我發展的懂技術、會管理、擅營銷的人才團隊是體現競爭優勢的一個方面。
而對於員工，也希望得到好的培養，能有好的晉升渠道，能實現自己的抱負！
作為具有大體量的建築央企，中國建築、中國中鐵、中國鐵建、中國交建他們在人才戰略、項目人員晉升渠道、薪酬政策/獎勵激勵政策方面都有哪些相應的措施呢？基建通為你一探究竟。
一、人才第一
1、人才隊伍
中國建築、中國中鐵、中國鐵建、中國交建連年經營規模持續擴張，這使得他們對人才資源的數量和質量提出了更高的要求，才能更好的支撐企業規劃目標的落地，所以建設一支總量適當、結構優化、素質優良、佈局合理的人才隊伍至關重要。
各央企人才隊伍情況分佈
2、人才戰略
人才戰略的根本在於促使工作更加富有效率，員工更加富有成就，企業更加富有未來。
中國建築始終遵循“事業留人、感情留人、待遇留人”和“關注個體”的基本人力資源管理理念，實行全集團統一職級體系，建立四大人才通道（管理、專業、顧問及操作），為員工提供多重職業發展路徑，並通過22個專業序列任職資格，建立中建人才標準，形成培養專業精英和大國工匠的機制，激勵人才的科學發展。
中國中鐵以人才培養體制機制改革和制度創新為突破口，以“八支人才隊伍”建設為重點，以構建八大機制為保障，持續強化各類人才選拔、培養、開發工作力度。
中國鐵建按照“數量充足、素質優良、結構合理、專業匹配”的要求，建設五支隊伍，推進七大工程，控制員工總量，提高員工素質，堅持以用為本，培養引進並重，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。
中國交建圍繞“率先建成世界一流企業”的戰略目標，中國交建提出了建設適應性組織、打造“五商中交”、實現升級發展的戰略路徑。圍繞發展戰略謀劃人才工作，不斷提升人力資源服務企業發展戰略的支撐能力，著力打造“適應性人才隊伍”。
3、項目人員晉升途徑
作為奮鬥在項目一線的基友們，在幹好本職工作的同時，也希望能有更好的發展空間，所以更加關心的是在項目上的晉升途徑！大多數項目上都設置有“七部一室”，今天就談工程部人員相關晉升渠道：
通哥調查了部分中國中鐵、中國鐵建、中國交建相關項目，常見的就是施工技術員→（施工技術主管）→部長→（副總工）→總工→項目經理→......，也有的從部長→生產經理（副經理）→項目經理→......，基本屬於“線型”發展。
而中國建築分為技術部和工程部，技術部：施工技術工程師→施工技術主管→總工程師→......；工程部：施工技術工程師→施工技術主管→生產經理→項目經理→......，總工、項目經理與商務經理熟稱項目部“鐵三角”，當然技術部總工也是可以通過轉崗的方式成為項目經理。
二、薪酬政策/福利
1、薪酬政策
為了有效調動廣大員工的積極性、主動性與創造性，中國建築、中國中鐵、中國鐵建、中國交建都有相應的薪酬考核制度，考核制度也大抵相同：工資總額與利潤總額和營業收入掛鉤，員工薪酬收入與企業效益和本人績效考核掛鉤。中國中鐵還制定了《中國中鐵加強員工收入能增能減市場化機制建設的指導意見》。
中國建築、中國中鐵、中國鐵建、中國交建員工的薪酬組成也差異不大：由崗位工資、績效工資和津貼組成，項目人員也不例外。
崗位工資和績效工資根據級別不同有較大差異，津貼主要包括：區域補貼、通訊補貼、辦公補貼、交通補貼......
據通哥調查，四大建築央企的薪酬發放方式存在差異，崗位工資一般都是按月發放，有的是本月發放上月工資，有的是當月發當月工資，而績效工資和津貼發放時間卻有很大差異，有的是按月發，有的按年發，比如中國交建部分子公司就是第二年年底發前一年的。
2、福利
你還在享受五險一金嗎？
你OUT了！
他們已經是“五險二金”了，五險一金大家都知道，那麼還有一金是什麼呢？它就是——企業年金。根據通哥調查，中國建築、中國中鐵、中國鐵建、中國交建都有相應的企業年金制度。
- 企業年金
指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
- 企業年金作用
（1）建立企業年金有利於提高職工退休後生活水平；
（2）完善企業長期的福利制度和激勵制度，吸引和留住核心人才、增強企業凝聚力。
- 部分企業年金單位和個人繳費及分配
個人繳費：職工個人繳費基數為本人上年度工資總額，繳費比例為2%，全部計入個人賬戶。
企業繳費：企業繳費基數為參加職工繳費基數的合計金額，繳費比例為8%，全部計入個人賬戶。
- 部分企業年金個人賬戶
部分企業個人賬戶下設單位繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄單位繳費分配給職工個人的部分及其投資收益、職工個人繳費及其投資收益。
- 個人賬戶權益歸屬
職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬職工個人。
職工企業年金個人賬戶中單位繳費及其投資收益，按以下規則歸屬於職工個人。未歸屬於職工個人的部分，記入企業賬戶。
當你選擇辭職的時候，企業年金個人賬戶權益可轉入新就業單位的企業年金計劃或者取出，免除了員工的後顧之憂。
注：以上僅為通哥調查四大建築央企部分子公司所得信息，不代表所有！
看完四大建築央企對於人才的一些措施後，你有什麼樣的感想？你還知道他們哪些人才戰略，歡迎留言~
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