做了這麼久的HR，知道裸辭的風險很大，但今年還是沒忍住裸辭了一把。
事情是這樣的：
我之前一份工作已經做了快三年了，在公司的發展遇到了瓶頸，突破跟上升的空間有限，就想趁著金三銀四想去外面看一下機會，在職期間面過好幾家公司，都不甚滿意。
但後面有一次面試，跟老闆聊的很好，未來的工作規劃也是我所期待的，看著辦公區大家也都很積極，狀態不錯的樣子。
老闆對我也滿意，沒兩天就拿到了offer，當時的我真的很開心，感覺自己大展身手的時候到了。
但有時候工作就像是渣男，嘴上說的好好的，在一塊之後就變了。
做了這麼久的HR，知道裸辭的風險很大，但今年還是沒忍住裸辭了一把。
事情是這樣的：
我之前一份工作已經做了快三年了，在公司的發展遇到了瓶頸，突破跟上升的空間有限，就想趁著金三銀四想去外面看一下機會，在職期間面過好幾家公司，都不甚滿意。
但後面有一次面試，跟老闆聊的很好，未來的工作規劃也是我所期待的，看著辦公區大家也都很積極，狀態不錯的樣子。
老闆對我也滿意，沒兩天就拿到了offer，當時的我真的很開心，感覺自己大展身手的時候到了。
但有時候工作就像是渣男，嘴上說的好好的，在一塊之後就變了。
我也是入職以後才知道，公司很多制度非常不完善，底層員工流動率很大，但這些都是可以解決的，於是我就針對這些問題，出了一套可行的解決方案拿去給老闆，老闆看都沒看就放在了一邊說：
“這些我都知道，但公司目前沒有那麼多精力去做這些事情，等以後再說”。
老闆這話說的很輕鬆，但落在我身上就是一攤子問題。
首先這都2019年了，還手動簽字考勤，事後整理、統計負擔非常大，其實這個事情多花一點時間也是可以解決的。
但是不給試用期員工繳納社保，這萬一出了問題，對我自己的職業發展的影響是不容小覷的，以後的履歷都會被蒙上一層陰影。
試想一下，哪家老闆願意僱傭一個曾經給公司帶來法律糾紛的HR呢？
雖然這個問題也不是我一個小小的HR可以決定的，但總會給自己的履歷減分。
後來我算是看開了，再繼續這麼下去，純粹就是浪費時間，而且所處行業並不是表面上那麼光鮮亮麗，也許行業有未來，但在這裡我完全看不到自己的未來，於是什麼都不管了，誰勸都不要使，我就是要辭職。
做了這麼久的HR，知道裸辭的風險很大，但今年還是沒忍住裸辭了一把。
事情是這樣的：
我之前一份工作已經做了快三年了，在公司的發展遇到了瓶頸，突破跟上升的空間有限，就想趁著金三銀四想去外面看一下機會，在職期間面過好幾家公司，都不甚滿意。
但後面有一次面試，跟老闆聊的很好，未來的工作規劃也是我所期待的，看著辦公區大家也都很積極，狀態不錯的樣子。
老闆對我也滿意，沒兩天就拿到了offer，當時的我真的很開心，感覺自己大展身手的時候到了。
但有時候工作就像是渣男，嘴上說的好好的，在一塊之後就變了。
我也是入職以後才知道，公司很多制度非常不完善，底層員工流動率很大，但這些都是可以解決的，於是我就針對這些問題，出了一套可行的解決方案拿去給老闆，老闆看都沒看就放在了一邊說：
“這些我都知道，但公司目前沒有那麼多精力去做這些事情，等以後再說”。
老闆這話說的很輕鬆，但落在我身上就是一攤子問題。
首先這都2019年了，還手動簽字考勤，事後整理、統計負擔非常大，其實這個事情多花一點時間也是可以解決的。
但是不給試用期員工繳納社保，這萬一出了問題，對我自己的職業發展的影響是不容小覷的，以後的履歷都會被蒙上一層陰影。
試想一下，哪家老闆願意僱傭一個曾經給公司帶來法律糾紛的HR呢？
雖然這個問題也不是我一個小小的HR可以決定的，但總會給自己的履歷減分。
後來我算是看開了，再繼續這麼下去，純粹就是浪費時間，而且所處行業並不是表面上那麼光鮮亮麗，也許行業有未來，但在這裡我完全看不到自己的未來，於是什麼都不管了，誰勸都不要使，我就是要辭職。
辭職以後，就迎來了我今年最痛苦的，將近一個月的空窗期。
裸辭第一天：忐忑不安、不習慣，像是在被全世界拋棄；
裸辭一週：除了面試都不敢出門，因為一出門就會有消費，而餘糧不多，不敢任性；
裸辭一個月：深刻感受到了貧窮的限制，米飯都恨不得按粒吃。
在那一個月裡面，除了出去面試，都是宅在家裡刷求職網站，書也焦慮的看不下去，也不敢找別人聊天，怕被刺激，如果再繼續這樣下去，銀行卡里的錢就只夠付兩個月的房租了。
做了這麼久的HR，知道裸辭的風險很大，但今年還是沒忍住裸辭了一把。
事情是這樣的：
我之前一份工作已經做了快三年了，在公司的發展遇到了瓶頸，突破跟上升的空間有限，就想趁著金三銀四想去外面看一下機會，在職期間面過好幾家公司，都不甚滿意。
但後面有一次面試，跟老闆聊的很好，未來的工作規劃也是我所期待的，看著辦公區大家也都很積極，狀態不錯的樣子。
老闆對我也滿意，沒兩天就拿到了offer，當時的我真的很開心，感覺自己大展身手的時候到了。
但有時候工作就像是渣男，嘴上說的好好的，在一塊之後就變了。
我也是入職以後才知道，公司很多制度非常不完善，底層員工流動率很大，但這些都是可以解決的，於是我就針對這些問題，出了一套可行的解決方案拿去給老闆，老闆看都沒看就放在了一邊說：
“這些我都知道，但公司目前沒有那麼多精力去做這些事情，等以後再說”。
老闆這話說的很輕鬆，但落在我身上就是一攤子問題。
首先這都2019年了，還手動簽字考勤，事後整理、統計負擔非常大，其實這個事情多花一點時間也是可以解決的。
但是不給試用期員工繳納社保，這萬一出了問題，對我自己的職業發展的影響是不容小覷的，以後的履歷都會被蒙上一層陰影。
試想一下，哪家老闆願意僱傭一個曾經給公司帶來法律糾紛的HR呢？
雖然這個問題也不是我一個小小的HR可以決定的，但總會給自己的履歷減分。
後來我算是看開了，再繼續這麼下去，純粹就是浪費時間，而且所處行業並不是表面上那麼光鮮亮麗，也許行業有未來，但在這裡我完全看不到自己的未來，於是什麼都不管了，誰勸都不要使，我就是要辭職。
辭職以後，就迎來了我今年最痛苦的，將近一個月的空窗期。
裸辭第一天：忐忑不安、不習慣，像是在被全世界拋棄；
裸辭一週：除了面試都不敢出門，因為一出門就會有消費，而餘糧不多，不敢任性；
裸辭一個月：深刻感受到了貧窮的限制，米飯都恨不得按粒吃。
在那一個月裡面，除了出去面試，都是宅在家裡刷求職網站，書也焦慮的看不下去，也不敢找別人聊天，怕被刺激，如果再繼續這樣下去，銀行卡里的錢就只夠付兩個月的房租了。
慶幸的是，裸辭之後，也一直保持自己找工作的標準，沒有病急亂投醫，雖然花了一個月左右才拿到offer，但總體上是很滿意的。
新公司也是創業型公司，管理上也比較簡單粗暴，但是老闆是可溝通的，在工作上也很注意工具跟技術的應用。
才一個多月，就感覺學到了很多東西，尤其讓我滿意的是公司使用的人力資源系統——2號人事部，讓我們HR輕鬆實現輕量化辦公，比如員工用2號人事部的【2號考勤打卡】小程序就能打卡，打卡數據直接同步到系統，我需要做考勤的時候，直接打開系統一鍵同步考勤就好，一個月的考勤+算薪工作量5分鐘就可以做好。
另外審批也很方便，員工用小程序發起審批之後，各審批人用手機就能批覆，之後所有的審批數據都會更新到我們HR的2號工作臺，請假、報銷等審批自動分類，就不用我們HR手動統計了，這樣就有很多時間做真正有價值的工作，才能在工作中有更大的收穫。
而且2號人事部性價比也很高，最適合我們這種創業型現金流有限的公司了。
經歷過裸辭，才深刻的感覺到人啊，哪有什麼慢慢成長，總是在經歷過事情之後才會瞬間長大。
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