'3年老員工跳槽去華為，老闆漲薪18萬，網友回覆亮眼了'

本文來源：職場升遷之術

不知道大家發現沒有，越是小公司，越不會主動漲薪；反而像華為這樣的企業，每年都會有固定的加薪時間段。所以我們經常會見到小公司人員流動快，而大公司相對穩定。當然小公司不主動漲薪是原因之一，還有職業發展以及工作穩定性都會影響到員工是否跳槽。

今天在職場論壇上看到這樣一個帖子：老闆給3年老員工漲薪18萬挽留，讓他放棄去華為，聽到老闆回覆之後，網友：果斷去華為！這是怎麼回事呢？

原來這位員工其實工作時間不長，從研究生畢業也才3年，只是今天在跟老闆說要離職的時候，老闆直接就給漲薪30萬，並且承諾年薪不少於42萬，還有12%的公積金，聽完老闆的話後，該員工愣了。只是當時這員工是在杭州，而跳槽去華為的話，那邊工作地點在深圳，而且華為加班比較多。因為兩個工作都是不錯的，所以這個員工不知道如何選擇！

有網友說果斷去華為啊，首先華為工資也並不會很低，畢竟能進去的人基本上都是年薪幾十萬；其次華為以後的發展空間是小公司無法比擬的。或者老闆給你漲薪之後，暫時收入比華為高，但是未來肯定不會是這樣。最後一點，在華為你都是跟著最優秀的人在一起共事，所學到的東西是小公司沒有的，長遠來看肯定是華為。

還有網友說老闆給你漲薪18萬，這不太合理啊！為什麼這樣說呢？因為以你目前2萬月薪來看，年薪漲了18萬，也就是說你工資加了50%了，哪家公司老闆會這麼大方呢？更有可能是老闆知道你的工資相比你的貢獻太不成正比了，所以才一次就給加這麼多工資，讓你很意外，對老闆感恩戴德，於是留下來。

其實這個選擇並不難，不管老闆是否真心挽留你，你也沒必要繼續在原公司待下去了。只要你能夠適應華為加班的文化，無論從工資以及未來前景看，華為都是不二選擇。

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