最近在職場上，聽到了很多老闆辭退老員工的案例，這對很多老員工來說，心裡都不是滋味，自己辛辛苦苦的給老闆打下一片天地。但是最後卻被老闆無情的拋棄了，一點情面都不講。好幾個讀者跟我聊到這個問題的時候，心裡有很多的不滿，當然這個也不是誰能預料到的。
我曾經就進入過一家公司，我跟公司的老闆還是很熟悉的，那時候他剛開公司，我去幫了他不少的忙，後來我去他公司上班了一段時間，最後因為某些原因離職了，但是離職後的那個月，工資都要比平時少一千塊錢。我也沒有怪他的意思，因為這就是人性，千萬不要用錢去考驗人。
小趙是公司的老員工了，他在公司做了5年的時間了，他平時要的做事情也比較簡單，就是安排公司的生產還有產品質量這一塊。因為他進入公司的時間比較早，所以他工資現在比較高，全公司可能他的工資是最高的，不過最近發生了一件事，他和老闆產生了些矛盾。
但是因為小趙在公司的權威還是蠻高的，很多人都比較服他。自從小趙負責這塊以來公司都沒有發生過什麼重大的質量問題和生產問題，都能按時的交貨，所以公司越做越大，越來越好。
但是最近小趙和老闆的矛盾越來越大了，有時候因為工資的問題大吵一架，有時候為了加班的問題大吵一架。後來老闆說小趙頂撞上司，不服從上司的命令，就把小趙給開除了。
那時候小趙也特別的生氣，既然老闆都說讓自己離職了，於是當天就走了。後來小趙還有些後悔的，但是都已經走了，還是從新在58同城上找一份工作吧。後來小趙進入了另一家公司，比以前公司的工資還要高一倍，小趙心裡還非常感謝以前的老闆，讓自己學到了不少的東西，讓自己變得更加強大了。
兩個月後的某天，小趙突然接到了以前老闆的電話，老闆說給雙倍的工資讓小張回去上班，小趙直接回復：不可能。
後面小趙才知道，原來小趙走了以後，老闆就找了一個人來替代小趙的位置，但是兩個月下來，他把整個生產計劃弄得非常的混亂，還被客戶投訴了好幾次產品質量的問題，最後老闆實在是沒有辦法了，於是就給小趙打電話，但是沒有想到小趙給直接拒絕。
其實這個現象很常見，很多時候，都是失去了，我們才知道原來的是多麼好。對於這個案例，你覺得小趙這樣做對嗎？如果是你你會怎麼做？