現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老闆討價還價，就想要安分守己；沒能力跳槽，就想要忠誠。——來自網絡
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看完46集電視劇《都挺好》後，讓老王想起職場規則。職場上，到底該如何做，才能更好的適應職場呢？老王認為：
1、目標清晰、不斷學習、肯吃苦且全力以赴去做，你才能會成功。由於蘇明玉複雜的家庭問題，她從小不受媽媽待見，又碰上一個不能保護女兒且“軟弱無能”的爹，她只有通過自己去奮鬥來改變自己的命運。雖然一路坎坷，但也進入了金領階層。那是因為蘇明玉做任何事情目標都非常清晰、不斷學習、肯吃苦且全力以赴把事情做好。
看到明玉，讓老王想到電視劇《歡樂頌》中的樊勝美。如果說明玉是受人尊敬的人，那麼，樊勝美一定是被人可憐且討厭的人。為什麼老王這麼說呢？當明玉不斷為自己的命運去拼搏時，樊勝美卻想著如何傍大款、如何掐尖兒；當明玉在不斷加班的時候，樊勝美卻想辦法削尖腦袋去出席不適合自己身份的場所，KTV、和與自己身份地位不同的人酒局。還有，明玉書房全是書，目的是不斷學習；而樊勝美租賃的房屋裡面全部是與自己身份不相搭的高仿大牌……
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這些就是職場人之間最直接的區別。老王認為，職場上，如果你忘記學習、忘記看書，你很可能就是下一個樊勝美；如果你不斷學習、為夢想而拼搏，你可能就是下一個金領蘇明玉。
2、業績是在公司安身立命的基礎。職場上，你沒有業績，很可能馬上就被清理出去。老王一直認為，業績才是尊嚴，你沒有業績，你在公司根本就沒有尊嚴。
不管是後勤管理，還是業務人員，還是其他部門，如果你沒有業績，你很難在職場上生存。有業績的前提，你需要有系統化和體系化的知識，不然，你何來解決問題的能力？解決問題的依據又是什麼？完美的業績又該從哪裡來？
3、跟對人，你的職場才能順風順水。蘇明玉和柳青兩個人都是銷售管理高手，但明玉從大學沒有畢業就跟著師傅蒙總闖天下，而柳青是明玉帶來的人。雖然兩個人是平級，但兩個人在蒙總心目中的位置完全不一樣。再看看財務總監毛總，不管公司怎麼鬧，我就跟著蒙總。跟對人，是前提，你還要忠誠，不然，沒有人願意帶你、願意收你為徒弟。明玉說了一句很經典的話：“我永遠都不可能背叛我師父。”這就是忠誠！忠誠可以，但老王絕對不提倡愚忠。所謂愚忠，就是你的直接老闆讓你去做違法的事情，你腦子不加思考，馬上就去做了。等到最後，不會有人替你背黑鍋的，只有你自己取坐牢吧。
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某物業公司的保安，當業主和物業發生矛盾是，保安隊長一句說，“把車給砸了。”兩個做事不帶腦子的保安就去砸車。砸車賠償是小事，但是警察叔叔來了，可是要進監獄的。而這位下命令的保安隊長卻說，他們公司是非常反對保安和業主發生矛盾的，但不知道為什麼他們兩過去砸業主的車，是他們兩個個人行為。這就是沒有腦子且愚忠的下場。
職場上，你一定要聽老闆的話，但老闆讓你做違法的事情，你還是不要做為好，後果是你承受不起的。
4、不要老想著和財務搞好關係，因為財務才是老闆的命根子。從蒙總詐病完全可以看出來。蒙總詐病，只有毛總知道，其他人，包括明玉、蒙總的母親、老婆、還有孩子都不知道。說明一個問題，財務在老闆心中才是核心。正是老王說的，在公司，財務才是老闆的命根子，請不要和財務人員走得太近，說不定，你哪天被離職了，你都不知道什麼原因。
還有那個武漢分公司的柳青，調整財務報表，虛報業績。動了一點點，蒙總就知道了。為什麼呢？因為財務是老闆的命根子。
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老王面試的時候，接觸過一位候選人，他說，因為和財務關係比較好，被公司邊緣化，自己就離職了。如果你出於個人利益和公司財務人員搞好關係，你離職，只能活該。因為你犯了老闆的大忌。
5、老闆的態度決定其他同事對你的態度。從明玉身上，你完全可以看出來這個道理。當蒙總詐病，很多人都像小丑一樣跳出來爭奪利益，而以玉明為代表的人，不顧個人利益去捍衛公司利益。一個區域銷售老總為什麼敢這樣做，而公司其他人不敢動她，包括老闆娘只是“恨”明玉，也不敢拿明玉怎麼樣。這背後到底是什麼原因呢？答案很簡單，就是老闆的態度決定其他人或同事對你的態度。
老王建議，在公司，老闆對你的認可度，決定你的話語權，也決定你未來職業的發展。如果老闆對你不認可，請不要抱怨，你要想辦法做好自己的業績，讓老闆對你認可。別忘了，老闆只認可業績和人品好的人。
6、在公司，不是你的錢，你一定不要拿；做好自己的公司，不要拉幫結派，不然，你的下場更慘。電視劇《都挺好》中的孫總，除了吃裡扒外，還不斷從公司撈好處。孫總表面上表現得很好、很忠誠，但別忘記了，你一次又一次地動了老闆的錢，這已經是職場最大的禁忌了。
一為剛MBA畢業的財務人員，加入一家上市公司，利用職務之便，挪用公司30萬現金，被老闆送進了監獄。這樣的人，一輩子也就算了，出來又能怎麼樣？真是可憐之人必有可恨之處！在準備做某件違法違規的事時，先想想自己能不能夠承受所帶來的的後果！
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7、任何時候，都不要打自己的小心思，都要把公司利益放在第一位，這樣，你的職場發展才會更好，才會被領導信任和認可。職場上，想獲得別人的信任非常難。明玉雖然是蒙總帶的徒弟，但還是不斷測試明玉的忠誠度。雖然目前社會人性根本經不起考驗，但你在公司利益和個人利益面前，還是請先考慮公司利益，這樣，你才能真正獲得老闆的信任，你才能平步青雲。
這一點在任何公司都比較嚴重。你看看這幾年因為回扣、貪汙被送進監獄的人，你就知道了。別忘記了，公司利益永遠是第一位，如果你不認可，只能說明你心態不好，你很可能這一輩子都很難出人頭地。哪怕你創業也不行，因為你心態不好，怎能帶好團隊呢？
8、職場上，會控制情緒的人，才是真正成熟的職場人。當蒙總把自己的兒子交給明玉，不僅僅是為了讓明玉帶他兒子這麼簡單，還可能有其他的安排，這一點，明玉非常清楚的。當小蒙總入職後，不斷挑戰明玉的極限，調動明玉的情緒，但明玉的情緒根本就不會被小蒙總所調動，最後不得不讓小蒙總佩服。職場上，凡是你的情緒被人調動，只能說明你心智還不成熟。老王建議，職場上，請從控制自己情緒開始！不要讓你的情緒轉移給別人，如果你不會控制你的情緒，你就是心智不成熟的人，沒有人願意和心智不成熟的人交往。
9、職場上，得饒人處且饒人才是為人處世的良藥。蘇明成和自己的上司鬧矛盾離職，再次求職時，當新僱主做背景調查時，蘇明成不斷被自己的前老闆抹黑，導致蘇明成求職非常不順，被逼無奈開起了網約車。但蘇明成的前老闆周經理，萬萬沒有想到，她卻被明玉教育了一翻，最後放下了面子，主動向蘇明成道歉並推薦公司。為什麼周經理要這樣做呢？別忘記了，身在屋簷下，不得不低頭。你看看明玉，二話不提，直接把周經理的老闆肖總搬出來。明玉為什麼要搬肖總出來呢？明玉很清楚，如果你周經理不給我面子，肖老闆回去就會讓你離職。因為在肖老闆眼中，利益面前，一切都要讓路。所以，老王建議，你的下屬都離職了，混得不如你，你又何必黑不如你的人？何必趕盡殺絕？
10、職場上，做事情不要留把柄，不然你的下場更慘。瞧瞧不可一世的蒙太太，最後為什麼被蒙總和明玉給收拾了，因為你的把柄在人家手中。不然，蒙太太不但會失去一半家產，淨身出戶，還可能需要在監獄裡面蹲幾年。這些都是蒙太太不爭氣的弟弟以蒙太太的名譽虛開增值發票賺錢獲利惹得禍。
老王只能說，職場上，只要你的把柄被人抓住，你就是被人利用的工具。如果不想被人抓住把柄，你就要好準備不沾手任何違法亂紀的事情。
寫在最後
職場上，失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是為奴性；上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是為惰性；混不好怪上司、怪職場、怪社會，是為推卸責任。
職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。但前提，你必須要有能力，還要有人欣賞你；你必須要不斷拿結果說話，還要做到忠誠。這樣的職場人，才能走得更遠。你才是下一個“蘇明玉”。
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