如今職場中說到帶徒弟，基本都沒有老員工願意帶的，畢竟培養個同崗位的新人，就是在給自己培養競爭對手，如今老闆們都這麼不仁義，卸磨殺驢的事情時常有，哪怕因為惹老闆生氣被開除，也不願教會徒弟後被徒弟頂崗了，所以要麼不帶，要麼就要求老闆從錢上補貼。
如今職場中說到帶徒弟，基本都沒有老員工願意帶的，畢竟培養個同崗位的新人，就是在給自己培養競爭對手，如今老闆們都這麼不仁義，卸磨殺驢的事情時常有，哪怕因為惹老闆生氣被開除，也不願教會徒弟後被徒弟頂崗了，所以要麼不帶，要麼就要求老闆從錢上補貼。
但近日卻有位工廠裡的老員工，跟別人不一樣了，老闆在網上招了幾個本科生讓他帶徒弟，他想都沒想就爽快答應了，公司裡的同事們還都說他傻，可沒想到一週後，徒弟傻了眼，事情究竟是佬樣的呢？咱們一起來看看
老員工說老其實不老，只是工作時間長了，在公司裡算老員工了，其實今年也就才30多歲出頭。前兩天老闆在網上招了幾個本科生帶到他面前，說讓他教教他們，讓老闆都沒想到的是，老員工竟爽快的答應了，帶徒弟的錢壓根沒提。可過了一週後，老闆招來的幾個徒弟卻傻了眼
如今職場中說到帶徒弟，基本都沒有老員工願意帶的，畢竟培養個同崗位的新人，就是在給自己培養競爭對手，如今老闆們都這麼不仁義，卸磨殺驢的事情時常有，哪怕因為惹老闆生氣被開除，也不願教會徒弟後被徒弟頂崗了，所以要麼不帶，要麼就要求老闆從錢上補貼。
但近日卻有位工廠裡的老員工，跟別人不一樣了，老闆在網上招了幾個本科生讓他帶徒弟，他想都沒想就爽快答應了，公司裡的同事們還都說他傻，可沒想到一週後，徒弟傻了眼，事情究竟是佬樣的呢？咱們一起來看看
老員工說老其實不老，只是工作時間長了，在公司裡算老員工了，其實今年也就才30多歲出頭。前兩天老闆在網上招了幾個本科生帶到他面前，說讓他教教他們，讓老闆都沒想到的是，老員工竟爽快的答應了，帶徒弟的錢壓根沒提。可過了一週後，老闆招來的幾個徒弟卻傻了眼
老員工輟學早，初中畢業就出來打工了，但對知識的渴求度還是挺強烈的，在帶徒弟的時間，老員工問的問題比徒弟還多，他覺得自己沒有理論，徒弟有，但老員工有技術，徒弟沒有，徒弟們只能學走他的技術，學不走他的經驗，但他可以學徒弟全部的理論，說看開點，文化高怎麼了，老師還能教他們經驗？
一些網友們看到老闆中的吐槽，比老員工不淡定呢：
1、別犯傻了，老闆招來的是本科生，如果老闆對你的工作滿意的話，還會花高薪請這些什麼都不懂的新人嗎？
如今職場中說到帶徒弟，基本都沒有老員工願意帶的，畢竟培養個同崗位的新人，就是在給自己培養競爭對手，如今老闆們都這麼不仁義，卸磨殺驢的事情時常有，哪怕因為惹老闆生氣被開除，也不願教會徒弟後被徒弟頂崗了，所以要麼不帶，要麼就要求老闆從錢上補貼。
但近日卻有位工廠裡的老員工，跟別人不一樣了，老闆在網上招了幾個本科生讓他帶徒弟，他想都沒想就爽快答應了，公司裡的同事們還都說他傻，可沒想到一週後，徒弟傻了眼，事情究竟是佬樣的呢？咱們一起來看看
老員工說老其實不老，只是工作時間長了，在公司裡算老員工了，其實今年也就才30多歲出頭。前兩天老闆在網上招了幾個本科生帶到他面前，說讓他教教他們，讓老闆都沒想到的是，老員工竟爽快的答應了，帶徒弟的錢壓根沒提。可過了一週後，老闆招來的幾個徒弟卻傻了眼
老員工輟學早，初中畢業就出來打工了，但對知識的渴求度還是挺強烈的，在帶徒弟的時間，老員工問的問題比徒弟還多，他覺得自己沒有理論，徒弟有，但老員工有技術，徒弟沒有，徒弟們只能學走他的技術，學不走他的經驗，但他可以學徒弟全部的理論，說看開點，文化高怎麼了，老師還能教他們經驗？
一些網友們看到老闆中的吐槽，比老員工不淡定呢：
1、別犯傻了，老闆招來的是本科生，如果老闆對你的工作滿意的話，還會花高薪請這些什麼都不懂的新人嗎？
2、教會徒弟餓死師傅的，老闆是永遠 看不見人你的好的，所以覺得你這樣的做法有些魯莽，祝你好運吧
3、對你我只能說無語，太高估他們了，本人每年都帶一本以上的，理論基礎知識，問他們都是一問三不知
如今職場中說到帶徒弟，基本都沒有老員工願意帶的，畢竟培養個同崗位的新人，就是在給自己培養競爭對手，如今老闆們都這麼不仁義，卸磨殺驢的事情時常有，哪怕因為惹老闆生氣被開除，也不願教會徒弟後被徒弟頂崗了，所以要麼不帶，要麼就要求老闆從錢上補貼。
但近日卻有位工廠裡的老員工，跟別人不一樣了，老闆在網上招了幾個本科生讓他帶徒弟，他想都沒想就爽快答應了，公司裡的同事們還都說他傻，可沒想到一週後，徒弟傻了眼，事情究竟是佬樣的呢？咱們一起來看看
老員工說老其實不老，只是工作時間長了，在公司裡算老員工了，其實今年也就才30多歲出頭。前兩天老闆在網上招了幾個本科生帶到他面前，說讓他教教他們，讓老闆都沒想到的是，老員工竟爽快的答應了，帶徒弟的錢壓根沒提。可過了一週後，老闆招來的幾個徒弟卻傻了眼
老員工輟學早，初中畢業就出來打工了，但對知識的渴求度還是挺強烈的，在帶徒弟的時間，老員工問的問題比徒弟還多，他覺得自己沒有理論，徒弟有，但老員工有技術，徒弟沒有，徒弟們只能學走他的技術，學不走他的經驗，但他可以學徒弟全部的理論，說看開點，文化高怎麼了，老師還能教他們經驗？
一些網友們看到老闆中的吐槽，比老員工不淡定呢：
1、別犯傻了，老闆招來的是本科生，如果老闆對你的工作滿意的話，還會花高薪請這些什麼都不懂的新人嗎？
2、教會徒弟餓死師傅的，老闆是永遠 看不見人你的好的，所以覺得你這樣的做法有些魯莽，祝你好運吧
3、對你我只能說無語，太高估他們了，本人每年都帶一本以上的，理論基礎知識，問他們都是一問三不知
看完老員工的經歷和網友們的吐槽，小編認為：首先可以看出來，老員工是個自信又懂得上進的人，他能為了達到目的，放低自己的身段去請教，這不是所有人能做到的，所以筆者認為，這樣的好員工在職場中的影響力肯定也是不可小覷的
如今職場中說到帶徒弟，基本都沒有老員工願意帶的，畢竟培養個同崗位的新人，就是在給自己培養競爭對手，如今老闆們都這麼不仁義，卸磨殺驢的事情時常有，哪怕因為惹老闆生氣被開除，也不願教會徒弟後被徒弟頂崗了，所以要麼不帶，要麼就要求老闆從錢上補貼。
但近日卻有位工廠裡的老員工，跟別人不一樣了，老闆在網上招了幾個本科生讓他帶徒弟，他想都沒想就爽快答應了，公司裡的同事們還都說他傻，可沒想到一週後，徒弟傻了眼，事情究竟是佬樣的呢？咱們一起來看看
老員工說老其實不老，只是工作時間長了，在公司裡算老員工了，其實今年也就才30多歲出頭。前兩天老闆在網上招了幾個本科生帶到他面前，說讓他教教他們，讓老闆都沒想到的是，老員工竟爽快的答應了，帶徒弟的錢壓根沒提。可過了一週後，老闆招來的幾個徒弟卻傻了眼
老員工輟學早，初中畢業就出來打工了，但對知識的渴求度還是挺強烈的，在帶徒弟的時間，老員工問的問題比徒弟還多，他覺得自己沒有理論，徒弟有，但老員工有技術，徒弟沒有，徒弟們只能學走他的技術，學不走他的經驗，但他可以學徒弟全部的理論，說看開點，文化高怎麼了，老師還能教他們經驗？
一些網友們看到老闆中的吐槽，比老員工不淡定呢：
1、別犯傻了，老闆招來的是本科生，如果老闆對你的工作滿意的話，還會花高薪請這些什麼都不懂的新人嗎？
2、教會徒弟餓死師傅的，老闆是永遠 看不見人你的好的，所以覺得你這樣的做法有些魯莽，祝你好運吧
3、對你我只能說無語，太高估他們了，本人每年都帶一本以上的，理論基礎知識，問他們都是一問三不知
看完老員工的經歷和網友們的吐槽，小編認為：首先可以看出來，老員工是個自信又懂得上進的人，他能為了達到目的，放低自己的身段去請教，這不是所有人能做到的，所以筆者認為，這樣的好員工在職場中的影響力肯定也是不可小覷的
其次，老員工就算能力再強，經驗再豐富，在帶徒弟時也應該為自己留一手，太多職場中老闆卸磨殺驢，徒弟翻臉不認人的真實案例了，別把自己的無私當大家，最終你會發現自己太傻了
讀者朋友們，對此你們怎麼看？你們覺得老員工的做法對嗎？