事業單位改革又一壯舉，這些事業單位人員薪資翻倍漲！

今年事業單位的改革真是一波未平一波又起，雖然改革的政策很多但是呼聲最大的只有兩個：取消職稱和漲工資。兩個呼聲其實也只有一個訴求：薪資增長。因為職稱是事業單位人員薪資的最大限制。

事業單位之所以要設置職稱是為了給一些優秀工作者職業能力的肯定，職稱相當於大學生的榮譽證書，優秀的人理應得到更多的報酬，但是部分事業單位的職稱評定違背了職稱設置的本意，職稱取消雖然呼聲很高，但是要真正取消似乎不大可能。

不過事業單位人員提高工資倒是很有希望，近期出臺了一個文件廣大事業單位工作人員拍手叫好。在《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創*業的指導意見》該文件內容的核心就是鼓勵專業技術人員離崗就業，離崗創*業。

很多事業單位的人員可能會擔心：離崗創*業或者就業沒有了穩定的收入來源還要承擔失敗的風險，其實這些都沒有必要擔心，因為在文件中明確指出事業單位人員在離崗就業和創*業期間繼續在原單位享有：保險、醫療和工資等等待遇，加上在新崗位上的工資待遇也就是說這些人可以有雙份的工資。

相信很多人已經有些心動了，可是並不是所有的事業單位人員都有這種待遇，只有高校、科研機構為主的事業單位專業技術人員才能申請離崗。

對於很多事業單位的工作人員來說這是一個不小的機會，提高自己的收入同時或許也可以創建自己的新事業。不過機遇也伴隨著挑戰各位朋友要結合自身實際理性斟酌！