職場上，有些員工工作一兩年就走上了管理崗，而有些員工工作了多年，還在原地踏步。表面看來，升職的員工也許是因為業績，但除了業績，但一個員工是否能走上管理崗，主要看以下這3點。
1.頂得住壓力
職場中，越是有技術含量，越是重要的崗位，多半會產生更大壓力。而那些能夠在日常工作中，扛得住壓力的員工，越能得到重用。
現代生活節奏越來越快，職場中的員工除了工作，在生活在還要扮演不同的角色，在工作和家庭中找到平衡。所謂頂得住壓力的員工，也並非是抗壓能力強，更多是做好了時間管理、精力管理，能夠很好的善用自己的時間。所以，頂得住壓力也是有能力管理時間和精力的表現。
曉暉剛參加工作，業務非常繁忙，當他意識到這一點後，改掉了自己愛刷手機的毛病，每天早睡早起，工作效率高，所以，同在一起工作的同事整天無精打采、壓力大的情況下，曉暉卻能輕鬆應對，升職也比同事快得多。
2.經得起誘惑
職場中，有些工作中會面臨很多的誘惑。甚至有些職場的誘惑似乎自己不說，根本沒人知道。但千萬不要忽略公司的管理層、領導和同事的智商。有些誘惑本身就是為了篩選管理者而設置的。如果職場人經不起誘惑的考驗，因為眼前的蠅頭小利而失去升職加薪的機會，就得不償失了。
3.擔得起責任
著名管理大師德魯克曾說過：“責任保證績效！”。關於責任，海爾集團總裁張瑞敏做過一個比喻：如果讓一個日本人每天擦6遍桌子，他會始終如一；而同樣的事放在中國人身上，一開始他擦6遍，慢慢5遍、4遍，也許後來就不擦了。這個故事深刻的說明了中國人做事不認真、不負責的毛病。
從管理的角度而言，擁有責任心的員工保證績效完成，責任心也能激發潛能，是企業員工最寶貴的品質。
所以，除了業績，一個員工是否能夠走上管理崗，關鍵看是否能夠頂得住壓力、經得起誘惑、擔得起責任。
這些特質你具備麼？你是如何看待這個問題的呢？歡迎評論交流。
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