如果說你被單位辭退之後，那麼是屬於這種單位單方面解除你個人勞動合同。這種情況是可以享受失業金待遇，也可以享受作為單位的一個經濟補償待遇。但是個人社保，有沒有補貼，主要還是取決於你今後社保的一個參保方式來決定。如果說你今後依然找到新的工作單位，那麼個人社保由工作單位來承擔的話，這種情況下是享受不到個人社保補貼待遇的。
因為個人社保補貼主要是針對於，靈活就業人員才能夠享受到的一種補貼待遇。那麼企業在職職工是不具備享受社保補貼待遇的。靈活就業人員基本上在自己，臨退休5年的時候是可以享受到社保補貼。也就是說自己距離法定退休年齡還剩5年時間，那麼這個時候自己還是依然按著靈活就業的形式來繳納個人社保。這種情況就具備享受社保補貼待遇了。
所以說享受社保補貼待遇是要具備一定的條件，並不是自己想享受就可以享受這樣的一個問題。當然作為企業單方面解除個人勞動合同，這樣的一個特殊情況，那麼首先我們應該考慮的不是社保補貼待遇，而應該考慮的是自己的經濟補償和失業金的一個待遇，因為這兩方面的待遇是可以時時拿到手裡的。
失業金的待遇，是根據你的這個失業保險的參保年限來決定。也就是說你的這個失業保險累計參保年限達到一週年以上，那麼就具備享受失業金的條件，這是一方面，另一方面就是你必須是，單位單方面解除你的勞動合同，那麼這樣一來也是具備享受失業金條件的。失業金領取的期限是根據你失業保險的參保時間來學你，如果說你的失業保險參保了10週年以上，那麼你最長可以領取不超過24個月的失業金待遇。但是最短失業保險也要參保一週年以上。
除了這個失業保險待遇之外，實際上這個經濟補償也是依法所得。經濟補償待遇是要根據你在所在企業單位的工作年限來決定。舉個例子，比如說你在企業單位工作了10年，那麼你就可以最長不超過10個月的全額工資補償，或者說當地社會平均工資的補償待遇。
所以說這兩項錢，你是可以時時的拿在自己的手裡。至於今後能不能夠享受到，社保的補貼，主要還是取決於，你今後參保養老保險的一個形式來決定，自己如果一直按照靈活就業的情況來參保的話，那麼在最後的5年時間裡，是可以享受到這個社保補貼待遇的，社保補貼待遇並不是全額補貼，大概補貼比例是70%左右，所以說自己需要承擔30%的一個繳費比例。基本上這個30%的繳費比例就相當於是企業在職職工所承擔的一個繳費比例。
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