國家統籌保險又稱為社保，現在我國經過漫長的時期，已經基本形成了相對完善的社會保險體系。社保掛靠就是在社保發展的形成期出現，為廣大企業和個人提供了優質的社保代理服務。因此社保掛靠是合法的，不合法的可能是一些不法公司，下面為大家介紹如何識別社保掛靠公司的正規性。
1，看營業執照範圍，註冊資金多少，法人身份證，公司三證是否齊全;
2，看公司資質，是否有蘇州市勞動局,市工商行政管理局註冊的人力資源許可證書，勞務派遣證;
3，看辦公地點跟營業執照是否匹配，公司名稱是否能體現(防止空頭公司)，辦公場所的佈置是否合理(辦公桌，打印機是否有，電話號碼是否匹配?人力資源公司一般都有大的資料櫃子)，辦公室地點是為正式辦公樓，不要路邊的小門面那種。
4，看其他渠道是否完善，例如網站，微信微博是否相互映襯，公司部門是否齊全，客服是否完備?
5，看公司發展過程，即公司成立的時間和發展的時間以及公司的發展規模情況，公司主要的經營業務範圍，經營的規模對比。
6，看專業程度，通過商談了解辦事人員的專業度，辦事時間，通過網絡瞭解業內口碑，即同行和客戶對公司的評價，這一點可以在業務量上體現。
個人申請社保代理是可以的，但一定要找有正規資質的代理公司做，合法的人事代理公司，不但有工商局核發的營業執照，還有當地人社局批准核發的勞務派遣許可證、人力資源服務許可證。個人社保代理切不可找一些沒有資質的公司代理。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險制度的原則如下：
一、保險水平與生產力相適應的原則
水平與我國社會生產力發展水平相適應。國家舉辦的社會保險，只能滿足職工的基本保障。這就要求制定各項社會保險的籌資比例、待遇標準、保險的範圍等，要綜合考慮初 級階段的基本國情、財政和企業的實際承受能力和社會保險的管理能力。
二、公平與效率相結合的原則
“效率優先、兼顧公平”是建立社會主義市場經濟體制的客觀要求。社會保險屬於國民收入的再分配，其待遇既要同個人對社會的貢獻掛鉤，以激勵職工的勞動積極性，提高生產效率，又要保障職工的基本生活，維護社會公平。
三、權利與義務相對等的原則
社會保險不同於完全由政府提供資金的社會救助、社會優撫等制度。要享受社會保險的待遇，必須履行相應的義務，也就是說只有按時足額繳納規定的社會保險費，才能享受規定的社會保險待遇。
四、廣泛覆蓋互助共濟的原則
社會保險制度要逐步覆蓋城鎮所有從業人員，這既有利於建立統一的勞動力市場，保障勞動者享受社會保險的權利，也有利於建立起一個在更大範圍內互助共濟、分散風險的社會保險“安全網”。
五、政事分開的原則
社會保險行政管理和事業經辦要由不同機構負責。行政部門主要是制定政策、制度和標準，並監督其實施情況;社會保險經辦機構承擔基金的收支、營運和管理，並接受行政和社會監督。
六、管理服務社會化的原則
社會保險實現社會化管理和服務，是社會保險的內在要求，也減輕用人單位的社會事務負擔，建立現代企業制度的重要條件。
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