在虎糾
無論你是在事業單位
還是私企工作
都不能對一些文件掉以輕心
比如，工資條、勞動合同、畢業生檔案等
一旦丟失
隨之而來的麻煩事真不少
會影響你的薪水、職位和社保......
快,一起來看看！
1工資條
筒子們，你們每個月是不是發工資的時候只關注多少錢而忽視工資條，有的可能就覺得沒多大用處隨手就扔了。其實，工資條是灰常重要的！工資條不僅記錄著你的工資也能證明與用人單位的勞動關係。
《工資支付暫行規定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
1、或將影響勞動仲裁
每個月
我們對自己的收入都應該是清楚滴！
而工資條就是一種最好的表現形式
作為證據之一的工資條
對認定企業是否按時發放工資
而員工與企業一旦發生勞動爭議
工資條可作為勞動仲裁的重要證據
2、或將影響銀行貸款
我們在銀行申請貸款時候
銀行會要求我們準備一些貸款資料
那麼
工資條，就能作為附加值的資料證明
利於申請貸款
（有了工資條，指不定你還能多貸款好多呢！）
最近，準備貸款的小夥伴們要格外注意下這個~
2
勞動合同
相信，工作了的小夥伴肯定都有這樣的經歷，在你進入正規公司時都會簽訂一份勞動合同上面會有一些入職時間、工作內容以及薪資等問題的詳細說明。你拿到手上了可千萬別以為這東西沒啥用，隨隨便便就扔在某個角落，等你需要它的時候發現找不到了你就知道有多麻煩。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據《勞動法》的規定，勞動關係的建立以訂立勞動合同為主要標誌。訂立勞動合同是建立勞動關係的用人單位與勞動者的義務，也是證明勞動關係的重要證據之一。
1、勞動報酬或受損
當你跟公司簽訂勞動合同的時候
你就要跟公司講好你“值多少錢”（勞動報酬）
因為
如果你未與公司簽訂勞動合同
很有可能因為薪水約定不明確
而造成錢袋子受損
so
筒子們，長點心吧~
2、加班過勞或難以維權
加班的酸爽，相信大部分人都嘗試過
為什麼要加班？為了尋開心？還是為了找虐？
當然不是！
要不是事情沒處理好
誰愛加班呢?
為此
我們在簽訂勞動合同中要明確“工作時間和休息休假”
維護自己休息休假的權利
經常加班的你
可要把勞動合同揣牢了！
3、遭遇困難 難以享受保障
筒子們，來，翻開你的勞動合同
看看裡面有沒有一條
用人單位在勞動合同中
明確為勞動者繳納社會保險費的條款
沒有的話，去找你們boss問問
社會保險是一種為喪失勞動能力
暫時失去勞動崗位或因健康原因
造成損失的人口提供收入或補償的
一種制度
如果你未簽訂勞動合同
你的公司可能會藉機迴避
為其繳納社會保險費的責任
如果真這樣，你還能怎麼辦？涼拌！
4、工傷認定費時費力
勞動者如果沒有及時與用人單位簽訂勞動合同
發生工傷事故
即使是通過勞動仲裁確認存在勞動關係
用人單位不認可還要經過法院一審、二審
需要一年的時間
然後才能回到認定工傷
照這種速度下去
認定通過了，傷也痊癒了，錢也墊了！
扎心啊~
如果你有簽定勞動合同的話
那認定工傷的速度就會提升6倍！
總之，就是一句話：
勞動合同至關重要！
那麼，若自己的勞動合同丟失
那應該怎麼辦？
別急，往下看...
▼
如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位複印他們保存的一份，然後加蓋印章，標註複印來源即可。
3社會保障卡
社會保障卡的普及性
生活君用一句歌詞表達
"你有，我有，全都有啊！”
至於
社保卡的重要性生活君也已經講過多次
如果社保卡一旦丟失
除了影響醫保報銷
還會影響到社保卡其它功能的使用
社會保障卡是持卡人享有社會保障和公共就業服務權益的電子憑證，具有信息記錄、信息查詢、業務辦理等基本功能，可加載金融功能並擴展應用至其他公共服務領域。
1、影響醫保報銷等
此前，人社部表示
將在今年年底
基本實現全國社保一卡通
也就是說：
不久的將來，你只需一張社保卡
就能異地看病買藥、交水電費、領工資…
丟了，你就會懵逼嘍！
2、18項參保信息或受影響
社會保障卡內含參保人18項參保信息
和門診費用累計以及住院費用累計信息
如果
你不慎丟失了，那這些東西多少都會受到影響...
▼
18項參保信息包括：社保卡卡號、社會保障號、醫保手冊號、姓名、性別、出生日期、民族、險種類別、參保人員類型、隸屬關係、軍殘等級、轉診醫院、轉診時限、特殊病定點醫院、定額管理生效日期、SARS標識、享受補充醫療保險標識、醫療激活標識等。
4請假條
請假條也有用？
沒錯，而且還很重要呢！
如果不慎丟失假條
你的權益指不定就木有了~
▼
目前，員工可以享受帶薪年休假、婚假、探親假等多種假期。請假的方式有多種多樣，可以書面請假，也可以口頭請假；可以事前請假，有特殊情況也可以事後補請假。
1、事假
事假為無薪假，以天或小時為計算單位
員工可以請事假，但必須說明真實理由
經過用人單位批准，履行請假手續
2、病假
職工因患病或非因工負傷
需要停止工作醫療時
給予3—24個月的醫療假期
勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書。
一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章並加蓋醫院公章。
3、帶薪年休假
在帶薪年休假方面
員工累計工作
已滿1年不滿10年的，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天
已滿20年的，年休假15天
哇哈哈
生活君又多了5天假期耶！
浪！起！來！
不過呢，請年假要把自己的請假條保存好
一旦公司違反帶薪年休假的規定
你可以向勞動仲裁提出申訴
可千萬別以為領導審批過了，就可以隨便扔了！
5畢業生檔案
馬上要到畢業季了
又有一波小鮮肉們陸續走出校門（嘻嘻）
不過，在此
生活君
要提醒大家一下
離別校園之際
可別忘了保存好自己的畢業生檔案
檔案丟失
不只影響考研、考公務員等“小目標”，
還會影響到升遷，走上人生巔峰等重大事件！
1、影響工齡、待遇等
工齡、待遇等
是以個人檔案的記錄為依據的
你的工資、休假等都和工齡密切相關的
檔案一定要妥善保存好
避免帶來不必要的麻煩~
3、影響養老金及其他社會保險
你退休時
需要依據檔案認定個人出生時間
從而確定退休時間
需要確定個人參加工作時間
從而確定開始繳費的時間
來計算你養老金能領多少銀子
除了養老金外，其他社會保險
如領取失業金等，也都與個人檔案相關
簡而言之
與銀子有關的跟個人檔案都會有所掛鉤
4、影響職稱評定
如果你想成為下一任“達康書記”
那麼，請務必保管好你的個人檔案
因為它將是你
在職業生涯中定級、調資
任免、晉升、獎懲等方面的
呈報、審批材料的評價依據
及日後的離退休手續辦理
同時也會影響到出國留學
5、影響辦理考研、考公務員相關證明
對於畢業生個人來說
考研、考公務員、出國、升學等都要用到檔案
否則將無法辦理相關證明
筒子們，怎麼樣？
這5份重要的職場文件
你都重視起來了嗎？
你的檔案在哪呢？
生活君要去回想回想自己的檔案在哪了~
指不定以後生活君就是女版的“達康書記”啦！
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▍內容整理：微福州貝塔小微
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