公司未給員工繳納社保，公司卻不擔責
司法觀點用人單位可以與勞動者約定自身的違約責任，但用人單位與勞動者約定由用人單位每月向勞動者支付應繳納社保金，否則應承擔違約責任的，該約定因違反社會保險費...
案例背景：
2008年6月，來自外省市的任小姐來到上海某科技公司工作，次月公司來到外來從業人員綜合保險部門準備為她辦理綜合保險。不料，當工作人員輸入任小姐的身份證號時，竟然顯示有兩張同號的身份證號，只是姓名不同而已。身份證同號，任小姐的信息無法錄入，公司於是沒有為她繳納綜合保險，並於4個月後，告知任小姐，她的身份證號碼與一名姓方的小姐的身份證號碼相同。該身份證號已由方小姐所在單位繳納了綜合保險。但是2008年年底的一天，任小姐騎車上班途中被一輛摩托車颳倒骨折受傷，肇事司機逃逸。任小姐住院治療3個多月共花費醫療費2.1萬餘元，按照規定，其中5400餘元應當由公司支付。
然而，公司卻認為，自己本來準備為其進行綜合保險登記，但因兩張身份證號碼相同而無法繳納。事後公司也通知了任小姐處理同號身份證，但遲遲沒有辦理，因此賠償責任與公司無關，任小姐應負全責。但是，任小姐卻不認同這種說法，她認為公司在4個多月後才被告知這樣的結果，導致時間拖延無法享受綜合保險，應當由公司承擔全部補償。09年3月任小姐申請仲裁，經勞動仲裁委裁決，公司需支付任小姐醫療費5400餘元。公司不服，訴至法院。
法院判決：
法院認為，由於公司沒有替任小姐繳納外來從業人員保險，致使任小姐無法享受其應有的住院醫療待遇，這部分損失理應由公司承擔。但根據事實，未能繳納系案外人與任小姐同一身份證號碼所致，雙方對綜合保險未能繳納這一結果的產生均無過錯，由於任小姐確實產生了實際經濟損失，根據公平原則，法院確定由公司酌情承擔50％的賠償責任。
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