工資，是人們茶餘飯後聊天經常會談到的一個話題。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。最近，據最新消息，包括事業單位人員在內，共有九類人的工資收入將要提高。那除了事業單位人員，還有哪八類人呢？
1. 基層幹部隊伍
這部分是重點，基層公務員的工資待遇問題一直備受關注。基層工作複雜繁忙，但是工資待遇卻一直提不上去，此次提出要完善其工資制度，健全差異化的激勵機制，以及明確福利標準和保障範圍，這對基層公務員來說無疑是福音。
2. 技能人才
其實我們早就發現了，現在的社會比較缺乏技能型的人才。但由於傳統觀念的束縛，並不是所有人都願意學習技術。現在國家提出要完善技術工人薪酬激勵制度，旨在鼓勵和呼籲更多人從事技術行業。
3、事業單位人員
我國目前共計有126萬個事業單位，正式職工達3000多萬，其中，教育、衛生、農技佔到總人數的3/4，而教育系統的職工就要佔到一半。在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，並且，逐步提高基本工資在工資中所佔比重。同時，還要在事業單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫院!
早在3月份就有文件出臺，支持事業單位專業技術人員離崗創業的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創業人員經原單位同意，可在3～5年內保留人事關係。人員離崗創業期間，原單位發放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。這難道不是一個漲薪的方法。
4. 新型職業農民
新型職業農民是指具有科學文化素質、掌握現代農業生產技能、具備一定經營管理能力，以農業生產、經營或服務作為主要職業，以農業收入作為主要生活來源，居住在農村或集鎮的農業從業人員。
5. 科研人員
科研力量對一個國家發展來說屬於中堅力量，激發科研人員的研發熱情十分關鍵，這次的改革包括科研人員的工資水平改革以及科研經費改革。
6. 小微創業者
對小微創業的扶持已經很久了，包括貸款政策、政府審批等。
7. 企業經營管理人員
這部分主要是針對國企經營管理人員以及民營企業創業者。
8. 有勞動能力的困難群體
其實也就是處於社會底層的需要救助的勞動能力有限的群體。
9.退休人員
以甘肅今年的調整情況為例：2016年12月31日前，年滿70週歲不滿75週歲的退休人員，每人每月增加20元；年滿75週歲不滿80週歲的，每人每月增加25元；年滿80週歲以上人員，每人每月增加30元。年齡計算以退休審核機關認定的出生年月為準。
企業退休人員（不含“五七工、家屬工”和完全失地農民）、建國前參加革命工作的企業退休老工人，每人每月增加6元；再對一至五類艱苦邊遠地區的上述人員，每人每月分別增加2元、3元、4元、8元和12元。
企業退休的軍隊轉業幹部，本次調整後月基本養老金低於2463元的，調整到2463元。這是甘肅今年的調整情況，各省份具體的調整有差異。
以上就是這次有望漲工資的九類群體，有你嗎？從這九類人的工資將要上漲來看，國家對這九類人也是很重視的。其中技能人才，也是很符合最近國家經常提到的“工匠精神”。不管怎樣，三百六十行，行行出狀元，只要在自己的工作崗位上勤勤懇懇，積極向上，總會升職加薪的~
文、貴州中公事業單位