掛靠企業單位交納社保和企業在職職工交納社保，從交費的這個性質上，包括你今後獲得的這個退休金待遇上是沒有任何區別的，都是相同的，因為不論你是掛靠繳納社保也好，還是在職職工交納社保也好，它都屬於這個職工養老保險的範疇，所以說最終獲得的待遇是相同的，是完全沒有任何問題的，當然他我指的這個相同只是一個計算方式的相同，但實際上在計算的過程中還要取決於一些必備的條件，比如說你的繳費年限，繳費指數和社會平均工資這些一個必備的條件，如果這些條件不一致的話，那麼在計算退休金的過程中，很有可能會出現高低不相同的這樣的一個情況！
所以說從這個繳費性質上來講是沒有任何區別的，因為都屬於職工養老保險的。只不過就是一個是正式的一個工作單位的人員來享受到的一個社保待遇。另外一種是掛靠企業來交費，而這個人並沒有在這家企業工作單位來工作。所以說這方面還是有一定區別的，但是自己享受的社保是沒有任何問題的，都是一模一樣的。
不過從這個交費的金額上是有一定區別的。因為我們都知道作為企業在職職工來講，那麼自己所承擔的這個社保費用只是很小一部分也就是自己只需要給自己繳納1/3的這個社保。那麼剩餘的2/3的這個社保費用都由所在的工作單位來給本人承擔，所以說企業在職職工在承擔社保繳費上，他的這個繳費壓力相對來說是比較低的。
但是作為這個掛靠企業來繳納社保的個人來講，你不但要承擔你自己繳納社保費用的這個1/3的繳費比例，還要承擔企業單位所承擔2/3的繳費比例，因為你並沒有在這個企業單位工作，所以說企業單位的繳費也需要由你本人來承擔。那麼這樣一來你就需要全額承擔一個社保的費用，而且還可能要承擔一筆掛靠費，因為你畢竟通過這家企業去購買自己，那麼必須要給人家企業交一定的掛靠費，這也是一筆費用，所以說這個交費總額上來講，比起在職職工他是要高出不少。
一般掛靠單位交費的個人。主要是因為自己的長期居住地和戶籍所在地不是同一個地區，因為他沒有辦法在自己的戶籍所在地繳納社保，所以說只能夠選擇掛靠繳納，是比較合適的一個辦法。那麼如果自己的戶籍所在地和這個長期的居住地是同一個地區的話，那麼就沒有必要選擇掛靠企業單位來進行繳納社保了，因為這樣的話，就可以在自己的戶籍所在地以靈活就業的形式來繳納這個社保，那麼靈活就業的形式繳納社保，實際上它的繳納費率相對來說是比較低的。
因為作為靈活就業人員，繳納這個養老保險只需要按照20%的比例就可以了，醫療保險也可以選擇一個4%的繳費比例，所以說相對於掛靠企業繳費來講它的這個繳費總額更低，但是享受到的這個養老金待遇是完全一致的。
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