關於內退人員，實際上是不少經營較好的企業給職工的特殊福利了，這不是硬性規定。只應用於一些企業不想解除長期在企業工作的老職工，而給予的一種人性化照顧。不解除職工也有好處，因為不需要支付經濟補償金或者賠償金待遇了。
內退職工不需要繼續上班，有企業按照約定的標準給繳納社保公積金。
內退一般需要職工本人提出申請，用人單位領導批准即可。當然也有一些企業會動員老職工提前內退，降低工資負擔，好更換新人。
到達法定退休年齡以後，由企業按照正常退休的程序給職工辦理退休。然後，就可以按月享受養老金待遇，享受社會化供養了，跟企業就沒有多少關係了。
對於內退的規定，目前可以找到的是1993年的《國有企業安置富餘職工規定》。文件規定，職工距離退休年齡不到5年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。企業要為職工繳納養老保險費，同時發放的生活費。生活費的標準由企業自主確定，但是不得低於省、市、自治區的最低工資標準。
家裡一個長輩今年內退了，企業定的內退工資是2000元，扣完社保公積金之後，到手工資只有1100多元。
這位長輩社保公積金繳費的標準還是按照正常工作時的標準一樣的，沒有給變化。關於內退後的繳費基數確定，並沒有統一的文件規定。真正繳納社保基數的確定，是按照職工上年度用人單位發放給職工的工資總額的月均值計算。也就是說第一年應當按照上年度正常的工資來計算，第二年的話就按照最低工資標準來計算了。這樣就會出現後期都按最低繳費基數標準來繳納社保。
對於內退職工，不需要工作，給繳納社保，有一定的生活費，一些人認為很不錯。實際上，這些職工由於多數是國企職工，年紀也很大，再去找工作也很困難，沒有幾個願意去從事保安保潔這樣的工作，實際上生活並不如意的。
對於這些老職工，還是企業能夠儘量照顧到他們的利益，給他們安排合適的工作崗位，或者給他們更高一些的待遇比較好一些。
