在一家公司工作兩年，公司經常拖欠工資和社保，導致員工在公司的幹勁不足，如果辭職的話，能要求公司補發工資補足社保嗎？可否申請賠償金？
首先辭職之後工資是可以要求公司補發的，如果公司不補發可以到勞動行政部門要求工作人員介入，要求公司限期支付，如果公司逾期不支付的話，公司需要在支付拖欠工資的基礎上支付50%以上到100%以下的賠償金。對於社保可以要求公司去社保的相關行政部門進行補繳。如果補繳交不上的按照相關司法解釋可以走法律程序，如果辭職是因為公司不交社保或者是不發工資導致的，那也可以按勞動合同法讓公司支付相應的經濟補償金。
社會保險是法律強制性的規定，如果辭職的話公司是必須進行補繳的。拖欠工資補發工資是公司應該進行補償的，是沒有任何問題的。拖欠工資支付雙倍的經濟補償金是經濟賠償金的一種情形，像以上這種說法都可以得到法律的支持，也可以直接申請勞動仲裁，但是需要擁有一定的證據，重要的是是否有勞動合同，有沒有工資卡，有沒有工裝，有沒有工牌等和工作相關的證據必須有才可以申請勞動仲裁。
如果根據公司拖欠工資和社保，提出被迫離職，可以得到一定的經濟補償金，但是拖欠工資很重要的一個原則就是，應發工資三天之後還是沒有發還是拖欠這是一個重要的問題，社保有城市戶籍和農村戶籍的區別，農村戶籍的社保是要到勞動部門申請仲裁，然後補發錢，如果是城市職工的社保沒有進行繳納，那就到勞動監察進行補繳，勞動監察是必須要進行補繳的，而農村戶口是進行補錢，這兩項是有一定區別的。只要注意拖欠工資的時間和繳納社保的性質，就能得到一定的賠償金。
小編結語：如果公司長期不發放工資或者是不給繳納保險，員工在離職時有權利讓公司補發之前所欠的工資並補繳未交的保險。員工在外打工並不容易，如遇上以上問題，一定要利用法律武器保護自己的合法權益。