如果已經離開原工作單位，並且就已經辦理離職手續了，實際上已經解除勞動合同了，那麼所在的工作單位是沒有責任和義務，給這名員工來交納社保了。當然出現這個員工離職以後還在繳納社保的現象，確實是會發生的，但是是比較少見的。
因為本身來講，我們辦理離職手續和辦理社保停止交費的手續都是通過公司的人力資源部門來進行辦理的，實際上不存在這個公司內部不知道這名員工離職的一個情況。也就不會發生這個離職以後繼續交納社保的一個現象了，當然如果一旦發生這樣的現象，那麼實際上你現在要做的就是要求原工作單位進行停止繳納你的社保，並且要求原工作單位給你減去社保方面的一個繳費。然後再去當地的社保部門做一個員工的增加減手續。把你這名員工從員工的總數當中去除就可以了。然後這樣的話，你就可以正常的轉移你的社保了。
如果你在原工作單位，沒有及時的轉移你的社保，並且你的社保還在正常的參保。那麼對員工本人而言，實際上還是有一定的影響的。舉個例子，比如說這名員工找到新的工作單位，並且所在的社保由新的工作單位來進行參保交費。那麼這樣一來的話，因為你原工作單位還在給你繼續交納社保，新的工作單位也在給你繳納社保，所以說這樣的一個交費情況，就會造成你社保的一個重複繳費。
如果社保出現重複交費的一個現象，那麼對於本人來說是沒有任何好處的，而且如果一旦出現重複交費的話，那麼你的這個社保轉移不能夠及時的進行轉移，也不能夠合併，累計計算年限，必須將重複交費的這部分費用，退還出來以後，才能夠進行轉移社保，累計合併計算繳費年限。所以這會對員工的一個社保的，正常轉移造成一定的麻煩。
當然因為你已經和原工作單位解除勞動合同。那麼原工作單位如果還在給你繼續承擔社保費用的話，有可能就會出現這幾個月的社保費用會由你個人承擔，也就是說單位所承擔的一個費用和你個人應當承擔的一個費用都會要求你來繳納這部分的費用。這樣的話才能做一個社保的正常轉移，所以說這就對你的一個經濟造成一定的損失。
那麼我個人認為員工在辦理離職以後，首先要及時做的，就是轉移自己的個人社保，如果不能夠及時的轉移，確確實實會造成這樣或者那樣的麻煩，當然無論出現什麼樣的一個狀況，對員工本人來說都是沒有任何好處的。所以說及時的轉移社保對於我們每一名員工來說都是很有必要的一件事情。那麼如果你是當月15號以前離職的，實際上當月就可以轉移這個社保待遇了，如果你是當月15號以後離職，那麼你次月就可以轉移這個社保待遇了。
感謝閱讀，每天講退休知識那點事兒，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。