嚴格意義上來講，靈活就業人員退休和企業在職人員退休，他們二者之間的養老金領取的金額，是沒有任何的差別。
因為本身靈活就業人員，參保的也是我們國家的這個城鎮職工養老保險，企業在職職工也是參保的，城鎮職工養老保險，所以說他們實際上是參保的一種養老保險，那麼在退休金上應當來講是一致的。
因為影響養老金的因素和條件，取決於參保人的一個繳費年限，還有就是平均繳費指數，和退休之前上一年度的，社會平均工資，這幾大因素來決定的。
那麼也就是說，如果有相同的繳費年限和繳費指數，還有就是同一年退休的話，那麼一個靈活就業的人員和一個企業在職職工的人員，他退休以後，領到的養老金應該是相同的。
但是如果有不同的繳費年限，甚至不同的繳費指數，也不是同一年退休的話，那麼這二者之間實際上是沒有可比性的，因為他們的條件有太多的不相同的地方，所以說對比出的結果實際上也是不相同的，所以就沒有任何的意義。
但是既然參保的都是，城鎮職工養老保險，那麼它遵循的是一個原則，也就是多繳多得，長繳長的這麼一個原則。說到底就是自己的繳費年限越長，那麼最終自己領到的養老金也會越高。
而影響自己養老金多少的因素，也就取決於自己的繳費年限來決定的，實際上繳納15年的人和繳納40年的人，他們之間的養老金是有很大的差別的，即使你15年是按照企業職工來交的費用，而你40年的人，按照靈活就業的形式去交的這個費用！那麼他們養老金的差距依然會很大。
所以影響養老金的差距，並不是參保的形式，也就是不論是靈活就業人員也好，還是企業在職職工也好，這實際上是沒有任何的影響的，它的影響最終還是取決於個人的繳費年限，繳費指數和社會的平均工資，這幾大因素來決定的。
當然參保靈活就業的個人，因為是自主全額承擔所有繳納費用的比例，所以說國家針對於靈活就業人員出臺了這個社保補貼政策，一般是針對於快退休五年的人群，那麼是可以去申請這項社保補貼政策，社保補貼政策的原則就是先交費後補貼逐年交費，交完費之後然後去相應的社保部門申請相應的社保補貼，補貼的比例大約是70%左右，也就好比你交了1萬元左右，社保部門會給你7000元的補貼返還。
雖然靈活就業人員，可以享受這個社保補貼政策，但是不會對自己今後領取養老金產生任何的影響，因為養老金的計算是取自於你的個人賬戶，還有就是你的繳費年限等各項的條件。而你雖然申請了這個社保補貼，但是社保補貼畢竟與你養老金的計算方式，是沒有任何的直接影響。所以靈活就業的參保人員，大可以去申請這個社保補貼政策，不會影響今後退休金的發放待遇。
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