任正非說到做到，華為公佈天才少年年薪，動真格起來有些恐怖
華為近幾日有一個大動作就是全世界的蒐羅天才少年，只要你有能力就可以被招進華為，預計招聘的人數有200到300人。在美國的強勢打壓下，華為雄心壯志勢必要做到最好，而一個科技公司缺少不了的就是人才，科技人才就是個寶。我們知道華為在科研方面下了血本，每年會投資不少的錢用於研究，也正因為如此才能有那麼多的科技成就，據悉華為的專利申請在世界上排第三。
任正非說到做到，華為公佈天才少年年薪，動真格起來有些恐怖
華為近幾日有一個大動作就是全世界的蒐羅天才少年，只要你有能力就可以被招進華為，預計招聘的人數有200到300人。在美國的強勢打壓下，華為雄心壯志勢必要做到最好，而一個科技公司缺少不了的就是人才，科技人才就是個寶。我們知道華為在科研方面下了血本，每年會投資不少的錢用於研究，也正因為如此才能有那麼多的科技成就，據悉華為的專利申請在世界上排第三。
華為是一個腳踏實地的公司，說到會做到，任正非表示會大面積的招收天才少年，於是就立馬公佈了第一批入選的八名天才少年，這八名少年都是應屆的博士畢業生，這八名天才去的都是不同的崗位，可以知道的是最低的年薪是89.6萬，年薪最高的就是201萬，這個薪水對於應屆的畢業生來說已經是很好了，最起碼能和一個公司的ceo相比肩了。
任正非說到做到，華為公佈天才少年年薪，動真格起來有些恐怖
華為近幾日有一個大動作就是全世界的蒐羅天才少年，只要你有能力就可以被招進華為，預計招聘的人數有200到300人。在美國的強勢打壓下，華為雄心壯志勢必要做到最好，而一個科技公司缺少不了的就是人才，科技人才就是個寶。我們知道華為在科研方面下了血本，每年會投資不少的錢用於研究，也正因為如此才能有那麼多的科技成就，據悉華為的專利申請在世界上排第三。
華為是一個腳踏實地的公司，說到會做到，任正非表示會大面積的招收天才少年，於是就立馬公佈了第一批入選的八名天才少年，這八名少年都是應屆的博士畢業生，這八名天才去的都是不同的崗位，可以知道的是最低的年薪是89.6萬，年薪最高的就是201萬，這個薪水對於應屆的畢業生來說已經是很好了，最起碼能和一個公司的ceo相比肩了。
華為的成功就和他的用人理念離不開，華為剛剛成立時就只有六七個人。憑藉著兩萬塊錢建立起了公司，一路打拼從一個小作坊到一個企業，而華為是一家科技所以任正非科學技術人才的重要性，所以把華為的股份都分給了員工，這在國內是非常的少見的，這些員工都能夠享受分紅，因此就更加賣力的幹活了，而任正非本人只有百分之1.4的股份。
華為用人不看出身，當初剛從華南理工大學畢業的李一男來到華為，任正非就任他為工程師，半個月就升值到了主任級別的了，半年後接著升職，在27歲那年就坐上華為副總裁的位置，在這個年紀你可能還在辛苦打拼而人家已經如此成功了，甚至有人把他看做是華為的接班人，不過很可惜李一男當了叛將。
任正非說到做到，華為公佈天才少年年薪，動真格起來有些恐怖
華為近幾日有一個大動作就是全世界的蒐羅天才少年，只要你有能力就可以被招進華為，預計招聘的人數有200到300人。在美國的強勢打壓下，華為雄心壯志勢必要做到最好，而一個科技公司缺少不了的就是人才，科技人才就是個寶。我們知道華為在科研方面下了血本，每年會投資不少的錢用於研究，也正因為如此才能有那麼多的科技成就，據悉華為的專利申請在世界上排第三。
華為是一個腳踏實地的公司，說到會做到，任正非表示會大面積的招收天才少年，於是就立馬公佈了第一批入選的八名天才少年，這八名少年都是應屆的博士畢業生，這八名天才去的都是不同的崗位，可以知道的是最低的年薪是89.6萬，年薪最高的就是201萬，這個薪水對於應屆的畢業生來說已經是很好了，最起碼能和一個公司的ceo相比肩了。
華為的成功就和他的用人理念離不開，華為剛剛成立時就只有六七個人。憑藉著兩萬塊錢建立起了公司，一路打拼從一個小作坊到一個企業，而華為是一家科技所以任正非科學技術人才的重要性，所以把華為的股份都分給了員工，這在國內是非常的少見的，這些員工都能夠享受分紅，因此就更加賣力的幹活了，而任正非本人只有百分之1.4的股份。
華為用人不看出身，當初剛從華南理工大學畢業的李一男來到華為，任正非就任他為工程師，半個月就升值到了主任級別的了，半年後接著升職，在27歲那年就坐上華為副總裁的位置，在這個年紀你可能還在辛苦打拼而人家已經如此成功了，甚至有人把他看做是華為的接班人，不過很可惜李一男當了叛將。
除此之外華為的待遇特別好，之前網上掀出一陣晒自己公司食堂的浪潮，華為的食堂吃的可是非常的豐盛，每年過年晒獎金華為也是最厚的，之前有人說華為員工的工資只是零花錢，最重要的還是分紅，分紅多的讓大家都非常的羨慕。華為企業文化是狼性，雖然也有企業想要跟著華為學習，但是華為的狼性精神很難學到，這跟一個企業的領導人是分不開關係的。
任正非說到做到，華為公佈天才少年年薪，動真格起來有些恐怖
華為近幾日有一個大動作就是全世界的蒐羅天才少年，只要你有能力就可以被招進華為，預計招聘的人數有200到300人。在美國的強勢打壓下，華為雄心壯志勢必要做到最好，而一個科技公司缺少不了的就是人才，科技人才就是個寶。我們知道華為在科研方面下了血本，每年會投資不少的錢用於研究，也正因為如此才能有那麼多的科技成就，據悉華為的專利申請在世界上排第三。
華為是一個腳踏實地的公司，說到會做到，任正非表示會大面積的招收天才少年，於是就立馬公佈了第一批入選的八名天才少年，這八名少年都是應屆的博士畢業生，這八名天才去的都是不同的崗位，可以知道的是最低的年薪是89.6萬，年薪最高的就是201萬，這個薪水對於應屆的畢業生來說已經是很好了，最起碼能和一個公司的ceo相比肩了。
華為的成功就和他的用人理念離不開，華為剛剛成立時就只有六七個人。憑藉著兩萬塊錢建立起了公司，一路打拼從一個小作坊到一個企業，而華為是一家科技所以任正非科學技術人才的重要性，所以把華為的股份都分給了員工，這在國內是非常的少見的，這些員工都能夠享受分紅，因此就更加賣力的幹活了，而任正非本人只有百分之1.4的股份。
華為用人不看出身，當初剛從華南理工大學畢業的李一男來到華為，任正非就任他為工程師，半個月就升值到了主任級別的了，半年後接著升職，在27歲那年就坐上華為副總裁的位置，在這個年紀你可能還在辛苦打拼而人家已經如此成功了，甚至有人把他看做是華為的接班人，不過很可惜李一男當了叛將。
除此之外華為的待遇特別好，之前網上掀出一陣晒自己公司食堂的浪潮，華為的食堂吃的可是非常的豐盛，每年過年晒獎金華為也是最厚的，之前有人說華為員工的工資只是零花錢，最重要的還是分紅，分紅多的讓大家都非常的羨慕。華為企業文化是狼性，雖然也有企業想要跟著華為學習，但是華為的狼性精神很難學到，這跟一個企業的領導人是分不開關係的。
任正非在面對採訪時迴應關於招聘天才少年的問題，任正非表示未來華為要拖著世界往前走，要走在世界的前列。要成為世界頂尖，這樣大家就會自動靠攏華為，這就像任正非之前說的一樣，美國針對華為，華為擔不擔心產品賣不出的問題，當時任正非就表示，自己的產品好自然會有人會來買，所以並不擔心。所以認證非用百萬年薪招募天才少年是物有所值。
任正非說到做到，華為公佈天才少年年薪，動真格起來有些恐怖
華為近幾日有一個大動作就是全世界的蒐羅天才少年，只要你有能力就可以被招進華為，預計招聘的人數有200到300人。在美國的強勢打壓下，華為雄心壯志勢必要做到最好，而一個科技公司缺少不了的就是人才，科技人才就是個寶。我們知道華為在科研方面下了血本，每年會投資不少的錢用於研究，也正因為如此才能有那麼多的科技成就，據悉華為的專利申請在世界上排第三。
華為是一個腳踏實地的公司，說到會做到，任正非表示會大面積的招收天才少年，於是就立馬公佈了第一批入選的八名天才少年，這八名少年都是應屆的博士畢業生，這八名天才去的都是不同的崗位，可以知道的是最低的年薪是89.6萬，年薪最高的就是201萬，這個薪水對於應屆的畢業生來說已經是很好了，最起碼能和一個公司的ceo相比肩了。
華為的成功就和他的用人理念離不開，華為剛剛成立時就只有六七個人。憑藉著兩萬塊錢建立起了公司，一路打拼從一個小作坊到一個企業，而華為是一家科技所以任正非科學技術人才的重要性，所以把華為的股份都分給了員工，這在國內是非常的少見的，這些員工都能夠享受分紅，因此就更加賣力的幹活了，而任正非本人只有百分之1.4的股份。
華為用人不看出身，當初剛從華南理工大學畢業的李一男來到華為，任正非就任他為工程師，半個月就升值到了主任級別的了，半年後接著升職，在27歲那年就坐上華為副總裁的位置，在這個年紀你可能還在辛苦打拼而人家已經如此成功了，甚至有人把他看做是華為的接班人，不過很可惜李一男當了叛將。
除此之外華為的待遇特別好，之前網上掀出一陣晒自己公司食堂的浪潮，華為的食堂吃的可是非常的豐盛，每年過年晒獎金華為也是最厚的，之前有人說華為員工的工資只是零花錢，最重要的還是分紅，分紅多的讓大家都非常的羨慕。華為企業文化是狼性，雖然也有企業想要跟著華為學習，但是華為的狼性精神很難學到，這跟一個企業的領導人是分不開關係的。
任正非在面對採訪時迴應關於招聘天才少年的問題，任正非表示未來華為要拖著世界往前走，要走在世界的前列。要成為世界頂尖，這樣大家就會自動靠攏華為，這就像任正非之前說的一樣，美國針對華為，華為擔不擔心產品賣不出的問題，當時任正非就表示，自己的產品好自然會有人會來買，所以並不擔心。所以認證非用百萬年薪招募天才少年是物有所值。
華為的年薪相當高，這些天才們的薪水在加年終獎估計都能在北京全款買房了，這正如老師們常說的一句話，好好讀書就是為父母省錢，所以如果大家還在上學的話，就認真讀書吧，畢竟是有利於自己未來的事情。