華為員工的高薪是出了名的，但是今天華為創始人任正非親自簽發的這封總裁辦郵件讓外界對華為高薪的認識又直接拔高了一大截。
華為員工的高薪是出了名的，但是今天華為創始人任正非親自簽發的這封總裁辦郵件讓外界對華為高薪的認識又直接拔高了一大截。
由任正非簽發的這封郵件這樣寫到：華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖的人才充分揮發才智的土壤。我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下。
華為員工的高薪是出了名的，但是今天華為創始人任正非親自簽發的這封總裁辦郵件讓外界對華為高薪的認識又直接拔高了一大截。
由任正非簽發的這封郵件這樣寫到：華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖的人才充分揮發才智的土壤。我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下。
從披露的幾位學生的年薪信息來看，基本都是百萬級別的。最低的在89萬/年，最高的達到了201萬/年。這八位學生真是畢業即達到百萬年薪，妥妥的走上了別人眼中的人生巔峰。不過，在華為的這份薪資，對這八位學生來說僅僅是剛開始。他們的開始是別人眼中的巔峰，華為的這些天才“少年”也必將有更重要的擔子在自己肩上。
從郵件中，我們可以發現，華為對於技術人才和商業人才的重視程度非常之大。只有真正厲害的人才，才可以撐起持續的技術創新和商業創新，華為斥百萬年薪招募頂尖學生，就是對這種人才的足夠重視。
華為員工的高薪是出了名的，但是今天華為創始人任正非親自簽發的這封總裁辦郵件讓外界對華為高薪的認識又直接拔高了一大截。
由任正非簽發的這封郵件這樣寫到：華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖的人才充分揮發才智的土壤。我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下。
從披露的幾位學生的年薪信息來看，基本都是百萬級別的。最低的在89萬/年，最高的達到了201萬/年。這八位學生真是畢業即達到百萬年薪，妥妥的走上了別人眼中的人生巔峰。不過，在華為的這份薪資，對這八位學生來說僅僅是剛開始。他們的開始是別人眼中的巔峰，華為的這些天才“少年”也必將有更重要的擔子在自己肩上。
從郵件中，我們可以發現，華為對於技術人才和商業人才的重視程度非常之大。只有真正厲害的人才，才可以撐起持續的技術創新和商業創新，華為斥百萬年薪招募頂尖學生，就是對這種人才的足夠重視。
為什麼，華為現在對人才如此看重？這和任正非的重視有非常大的，甚至直接的關係。在2019年2月份的時候，任正非注意到一個數據：這幾年從華為流出的博士達到了82位之多。博士，這種非常稀缺的人才資源，很多上了規模的公司可能1個沒有或者掰著手指頭可以數出來的。但是，華為卻流失了82位，雖然只是2位數，但是因為博士的稀缺性，讓任正非直接發郵件進行質詢。
“人才土壤肥力的持續流失，怎能沉澱出戰略領先的基礎？”這就是任正非當時在郵件中直接提出的問題。由此可見，任正非當時是非常憤怒並惋惜的。憤怒為什麼公司沒有了留住人才的土壤，惋惜這82位博士的離開。
華為員工的高薪是出了名的，但是今天華為創始人任正非親自簽發的這封總裁辦郵件讓外界對華為高薪的認識又直接拔高了一大截。
由任正非簽發的這封郵件這樣寫到：華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖的人才充分揮發才智的土壤。我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下。
從披露的幾位學生的年薪信息來看，基本都是百萬級別的。最低的在89萬/年，最高的達到了201萬/年。這八位學生真是畢業即達到百萬年薪，妥妥的走上了別人眼中的人生巔峰。不過，在華為的這份薪資，對這八位學生來說僅僅是剛開始。他們的開始是別人眼中的巔峰，華為的這些天才“少年”也必將有更重要的擔子在自己肩上。
從郵件中，我們可以發現，華為對於技術人才和商業人才的重視程度非常之大。只有真正厲害的人才，才可以撐起持續的技術創新和商業創新，華為斥百萬年薪招募頂尖學生，就是對這種人才的足夠重視。
為什麼，華為現在對人才如此看重？這和任正非的重視有非常大的，甚至直接的關係。在2019年2月份的時候，任正非注意到一個數據：這幾年從華為流出的博士達到了82位之多。博士，這種非常稀缺的人才資源，很多上了規模的公司可能1個沒有或者掰著手指頭可以數出來的。但是，華為卻流失了82位，雖然只是2位數，但是因為博士的稀缺性，讓任正非直接發郵件進行質詢。
“人才土壤肥力的持續流失，怎能沉澱出戰略領先的基礎？”這就是任正非當時在郵件中直接提出的問題。由此可見，任正非當時是非常憤怒並惋惜的。憤怒為什麼公司沒有了留住人才的土壤，惋惜這82位博士的離開。
任正非此次直接發總裁郵件對2019屆新招的頂尖學生給與百萬年薪制度，大鵬認為這僅僅是招攬來的開始，後面圍繞這些頂尖人才，華為會有更多更加完善的培養計劃。而且很大程度上，任正非可能會直接進行關注。
最後，大鵬不得不感慨，華為如此重視人才並積極自省，能發展不好嗎？未來極有可能會越來越好吧！
華為員工的高薪是出了名的，但是今天華為創始人任正非親自簽發的這封總裁辦郵件讓外界對華為高薪的認識又直接拔高了一大截。
由任正非簽發的這封郵件這樣寫到：華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖的人才充分揮發才智的土壤。我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下。
從披露的幾位學生的年薪信息來看，基本都是百萬級別的。最低的在89萬/年，最高的達到了201萬/年。這八位學生真是畢業即達到百萬年薪，妥妥的走上了別人眼中的人生巔峰。不過，在華為的這份薪資，對這八位學生來說僅僅是剛開始。他們的開始是別人眼中的巔峰，華為的這些天才“少年”也必將有更重要的擔子在自己肩上。
從郵件中，我們可以發現，華為對於技術人才和商業人才的重視程度非常之大。只有真正厲害的人才，才可以撐起持續的技術創新和商業創新，華為斥百萬年薪招募頂尖學生，就是對這種人才的足夠重視。
為什麼，華為現在對人才如此看重？這和任正非的重視有非常大的，甚至直接的關係。在2019年2月份的時候，任正非注意到一個數據：這幾年從華為流出的博士達到了82位之多。博士，這種非常稀缺的人才資源，很多上了規模的公司可能1個沒有或者掰著手指頭可以數出來的。但是，華為卻流失了82位，雖然只是2位數，但是因為博士的稀缺性，讓任正非直接發郵件進行質詢。
“人才土壤肥力的持續流失，怎能沉澱出戰略領先的基礎？”這就是任正非當時在郵件中直接提出的問題。由此可見，任正非當時是非常憤怒並惋惜的。憤怒為什麼公司沒有了留住人才的土壤，惋惜這82位博士的離開。
任正非此次直接發總裁郵件對2019屆新招的頂尖學生給與百萬年薪制度，大鵬認為這僅僅是招攬來的開始，後面圍繞這些頂尖人才，華為會有更多更加完善的培養計劃。而且很大程度上，任正非可能會直接進行關注。
最後，大鵬不得不感慨，華為如此重視人才並積極自省，能發展不好嗎？未來極有可能會越來越好吧！