阿里濟南員工哀嘆：太難受了，找工作太難，老闆還急著趕我走！
職場上價值觀很重要就如在58同城上求職時的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。在筆者年輕的時候，老師跟父母經常這樣告誡，好好學習，考上好大學，以後好找工作。長大以後進入職場發現，如果進不了公務員、國企等隊伍的，學歷越高，真越不好找工作。
在互聯網職場論壇，一位阿里員工發帖哀嘆到。太難受了，找工作太難了，目標公司最近不招人了，在58同城招聘上也找了很久，導致老闆急著趕我走。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
阿里濟南員工哀嘆：太難受了，找工作太難，老闆還急著趕我走！
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阿里濟南員工哀嘆：太難受了，找工作太難，老闆還急著趕我走！
職場上價值觀很重要就如在58同城上求職時的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。在筆者年輕的時候，老師跟父母經常這樣告誡，好好學習，考上好大學，以後好找工作。長大以後進入職場發現，如果進不了公務員、國企等隊伍的，學歷越高，真越不好找工作。
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阿里濟南員工哀嘆：太難受了，找工作太難，老闆還急著趕我走！
職場上價值觀很重要就如在58同城上求職時的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。在筆者年輕的時候，老師跟父母經常這樣告誡，好好學習，考上好大學，以後好找工作。長大以後進入職場發現，如果進不了公務員、國企等隊伍的，學歷越高，真越不好找工作。
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有網友就說到。這是怎麼了，不止一個大廠的抱怨工作難找，兩三年前可不是這樣的。裁員違法，就不走！語氣硬一些！最好抓他一些把柄在手。另外，如果之前績效還可以，抓緊內部轉崗試試。或者拿n+1啊，搞得好像你還想回阿里一樣。
也有網友認為。外面接不住吧，同樣在爛坑被老闆罵，想我自己走，可外面接不住，轉崗很多凍結的。
阿里濟南員工哀嘆：太難受了，找工作太難，老闆還急著趕我走！
職場上價值觀很重要就如在58同城上求職時的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。在筆者年輕的時候，老師跟父母經常這樣告誡，好好學習，考上好大學，以後好找工作。長大以後進入職場發現，如果進不了公務員、國企等隊伍的，學歷越高，真越不好找工作。
在互聯網職場論壇，一位阿里員工發帖哀嘆到。太難受了，找工作太難了，目標公司最近不招人了，在58同城招聘上也找了很久，導致老闆急著趕我走。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。這是怎麼了，不止一個大廠的抱怨工作難找，兩三年前可不是這樣的。裁員違法，就不走！語氣硬一些！最好抓他一些把柄在手。另外，如果之前績效還可以，抓緊內部轉崗試試。或者拿n+1啊，搞得好像你還想回阿里一樣。
也有網友認為。外面接不住吧，同樣在爛坑被老闆罵，想我自己走，可外面接不住，轉崗很多凍結的。
阿里濟南員工哀嘆：太難受了，找工作太難，老闆還急著趕我走！
職場上價值觀很重要就如在58同城上求職時的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。在筆者年輕的時候，老師跟父母經常這樣告誡，好好學習，考上好大學，以後好找工作。長大以後進入職場發現，如果進不了公務員、國企等隊伍的，學歷越高，真越不好找工作。
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有網友就說到。這是怎麼了，不止一個大廠的抱怨工作難找，兩三年前可不是這樣的。裁員違法，就不走！語氣硬一些！最好抓他一些把柄在手。另外，如果之前績效還可以，抓緊內部轉崗試試。或者拿n+1啊，搞得好像你還想回阿里一樣。
也有網友認為。外面接不住吧，同樣在爛坑被老闆罵，想我自己走，可外面接不住，轉崗很多凍結的。
也有網友吐槽到。我忍不了的時候，就會想想司馬懿，可怕。阿里的都開始擔心找工作了嗎？阿里都難找，我們不想活了。主要還是沒有幾個公司招人了，都在裁員其實。已經裸辭。面試了家附近的小公司，平薪不加班，準備去了。
也有網友說到。為什麼總有阿里的人說老闆趕他走，阿里都這麼吊，直接趕人的？要麼直接開除給賠償，要麼就好好溝通努力提升，還有言語相逼的？看來全國各行各業都不景氣。除了公務員國企一如既往的穩定。
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有網友就說到。這是怎麼了，不止一個大廠的抱怨工作難找，兩三年前可不是這樣的。裁員違法，就不走！語氣硬一些！最好抓他一些把柄在手。另外，如果之前績效還可以，抓緊內部轉崗試試。或者拿n+1啊，搞得好像你還想回阿里一樣。
也有網友認為。外面接不住吧，同樣在爛坑被老闆罵，想我自己走，可外面接不住，轉崗很多凍結的。
也有網友吐槽到。我忍不了的時候，就會想想司馬懿，可怕。阿里的都開始擔心找工作了嗎？阿里都難找，我們不想活了。主要還是沒有幾個公司招人了，都在裁員其實。已經裸辭。面試了家附近的小公司，平薪不加班，準備去了。
也有網友說到。為什麼總有阿里的人說老闆趕他走，阿里都這麼吊，直接趕人的？要麼直接開除給賠償，要麼就好好溝通努力提升，還有言語相逼的？看來全國各行各業都不景氣。除了公務員國企一如既往的穩定。
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職場上價值觀很重要就如在58同城上求職時的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。在筆者年輕的時候，老師跟父母經常這樣告誡，好好學習，考上好大學，以後好找工作。長大以後進入職場發現，如果進不了公務員、國企等隊伍的，學歷越高，真越不好找工作。
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有網友就說到。這是怎麼了，不止一個大廠的抱怨工作難找，兩三年前可不是這樣的。裁員違法，就不走！語氣硬一些！最好抓他一些把柄在手。另外，如果之前績效還可以，抓緊內部轉崗試試。或者拿n+1啊，搞得好像你還想回阿里一樣。
也有網友認為。外面接不住吧，同樣在爛坑被老闆罵，想我自己走，可外面接不住，轉崗很多凍結的。
也有網友吐槽到。我忍不了的時候，就會想想司馬懿，可怕。阿里的都開始擔心找工作了嗎？阿里都難找，我們不想活了。主要還是沒有幾個公司招人了，都在裁員其實。已經裸辭。面試了家附近的小公司，平薪不加班，準備去了。
也有網友說到。為什麼總有阿里的人說老闆趕他走，阿里都這麼吊，直接趕人的？要麼直接開除給賠償，要麼就好好溝通努力提升，還有言語相逼的？看來全國各行各業都不景氣。除了公務員國企一如既往的穩定。
主要是阿里的人太貴了，給的外面少有能接得起的。同等級別，根本沒這麼高。尤其是在一個級別2-3年以上的。找工作三個多月了，一個offer也沒拿到，我從來沒挑。
自去年伊始，各行業便開始了漫長的裁員縮編之路，時至今日，仍有裁員消息傳出。求職大軍競爭也越來越激烈。國內求職焦慮也已逐漸開始走向“低齡化”，筆者不誇張的說，一些有見地的大一甚至高中生都已經在開始擔心未來的發展。
寒冬下，就業競爭力該如何顛覆呢？筆者的建議就是多聽聽父母的話。能考公務員就儘早考公務員，退其次，進進國企都是好的。當然，若有條件，多項選擇也是可以的。