玩過王者榮耀的朋友應該知道，一個強的英雄不是買幾件裝備這麼簡單，還需要有匹配的“銘文”等。英雄屬性的提升也不僅僅是增加攻擊力這麼簡單。

如果你選的是“射手”角色。首先你需要有滿級150點的銘文，銘文的類型很多，“射手”角色需要通過銘文提升攻擊力、攻擊速度、暴擊率等。

選裝備時也要出適合自己的裝備，“射手”角色如果出了一堆法師裝備的話，無疑是浪費錢。在擁有相同的裝備和銘文後，你與其他玩家就站在一條起跑線了。這個時候能不能贏得比賽，主要取決於三方面的因素。

“贏”的比賽的三個因素

首先是你的技術和遊戲經驗，然後是你對手的發揮和水平，最後就是你的運氣了。因為就算你和你隊友都很厲害，但碰上個“王者”級別的對手開小號，這一局的勝算也就可想而知了。

而找工作時也一樣，明明握著本科文憑加5年工作經驗，但投入出的簡歷卻往往石沉大海。背後的原因可能很簡單：你自以為自己是優秀的“後裔”，而隊友卻需要一個能扛能衝的戰士；你也許已經是“鑽石”段位了，而你碰到的對手，或許是開小號的“王者”。

求職時的競爭，是“人無我有，人有我強”

更重要的是，招聘單位對於候選人的篩選，很多時候不是單純比較一個方面。就像玩王者榮耀選配裝備一樣，就算是“戰士”角色也不能光增加“血量”，還要提升移動速度，防禦能力等。在全方位的比較時，加上面對“王者”般的對手，你的勝算有多少？

招聘單位對候選人的篩選，往往會設置一些基礎的“線”，比如學歷，工作經驗，英語能力等等。另外還有一些是隱藏的“線”，比如溝通能力，抗壓能力等等。往往在求職時，如果過不了那條基礎線，你的簡歷可能都石沉大海了。因為篩選簡歷的時間往往只有幾秒鐘。

因此，求職者件事，就是“人無我有，人有我強”的一個比較過程。社會上同樣學歷的競爭者 “一抓一大把”，而當你缺乏其中某幾項“額外”要求時，你可能就會在第一輪或者第二輪面試中出局。

業績證明就像王者榮耀的段位一樣

如果你面試銷售崗位，人家的要求是本科以上，這個時候如果你沒有本科文憑，也並不意味著你一點機會都沒有了。反過來可能你要去努力的證明你的銷售能力究竟有多強，強到可以讓招聘單位給你在“學歷”上開綠燈。

就像你在王者榮耀中，雖然開的是小號，“銘文”點數不夠，但如果你經驗和技術夠強，也會讓你獲得遊戲的勝利。

求職中，這種能力的證明，往往需要數據或者其他證據做支撐。比如你之前的工作單位中，別人銷售額1000萬，你能做500萬。或者說你自己在行業中有一定的名氣和口碑，足以讓招聘單位對你快速建立信任。

千萬不要忽視學歷

但千萬不要忽視學歷，就像你不能在遊戲中“裸奔出門”一樣，或者說沒有買“打野刀”而去刷野怪。即使你自己創業，除非你不需要融資，不然投資人在你的商業計劃書中，也希望能看到你學歷的部分，因為這一定程度上代表了你的學習能力，更重要的是，自我管理能力。這樣投資人才放心的把錢給你。

另外，團隊精神也相當重要，這會影響到你在當前崗位中的業績表現，甚至會影響到你未來的職位升遷或者說跳槽。

如果不出彩，可能就會出局

在王者榮耀“排位賽”中，我們知道如果你的隊伍幾個人都選擇了相同的職業，例如都是“法師”，該局遊戲將自動取消，你連作戰的機會都沒有。因為遊戲設定默認了“如果隊伍的職位組織過於單一，勝利的可能性將極低”。

工作中也是一樣，如果你的工作技能與團隊中其他成員差異化極低，而且會互相爭搶資源，那麼你們整個團隊的工作效率和業績將會變得比較糟糕。公司如果認識到這一點了，可能會對團隊進行調整，甚至裁員。

因此，作為求職者，首先要對自己有清楚的認識，同時對工作的環境和團隊的需求有一定的瞭解。在正確的方向提升自己的技能，瞭解你所處行業的能力需求，提升團隊意識和體現個人價值，同時認真積累經驗提升能力。如果王者榮耀你打了幾千局，段位都不能提升，工作中你沒有付出和成長，你怎麼能找到“理想”的工作，或者說得到比較可觀的收入呢？