去年一部《我不是藥神》讓王傳君一夜之間爆火，他還有另一個大家更熟悉的名字：關穀神奇。
從拒演《愛情公寓》到11個月沒有工作，再到每次出場都刷新之前的“影視人設”，用他自己的話說：每部戲裡你都認不出我，就對了。王傳君把這段經歷叫做放飛自我。
那麼，在職場中，你也能像王傳君那樣放飛自己嗎？
職場新人的困惑
小蕊是一家房地產公司的運營專員，工程專業碩士畢業的她非常希望能在項目實踐中得到歷練和成長，策劃專員的崗位正合她意，做調研，寫可研，跟進項目進度，一線貫通設計、技術、造價、財務、銷售和工程，想到這些她就血液沸騰，躍躍欲試。
然而天不遂她願，領導認為以她的專業和資歷更適合做運營專員，監控項目開發節點，開展工作週期和工程進度研究。這無疑像豔陽高照的天氣忽然來了一場傾盆大雨，澆得小蕊心灰意冷，她在微信朋友圈發佈狀態：要不我離職得了。
可經過激烈的思想鬥爭後，小蕊決定接下項目運營的工作，因為運營專員和策劃專員同屬一個部門，日常工作交叉很多，自己每天耳濡目染，也能學個七七八八。
去年一部《我不是藥神》讓王傳君一夜之間爆火，他還有另一個大家更熟悉的名字：關穀神奇。
從拒演《愛情公寓》到11個月沒有工作，再到每次出場都刷新之前的“影視人設”，用他自己的話說：每部戲裡你都認不出我，就對了。王傳君把這段經歷叫做放飛自我。
那麼，在職場中，你也能像王傳君那樣放飛自己嗎？
職場新人的困惑
小蕊是一家房地產公司的運營專員，工程專業碩士畢業的她非常希望能在項目實踐中得到歷練和成長，策劃專員的崗位正合她意，做調研，寫可研，跟進項目進度，一線貫通設計、技術、造價、財務、銷售和工程，想到這些她就血液沸騰，躍躍欲試。
然而天不遂她願，領導認為以她的專業和資歷更適合做運營專員，監控項目開發節點，開展工作週期和工程進度研究。這無疑像豔陽高照的天氣忽然來了一場傾盆大雨，澆得小蕊心灰意冷，她在微信朋友圈發佈狀態：要不我離職得了。
可經過激烈的思想鬥爭後，小蕊決定接下項目運營的工作，因為運營專員和策劃專員同屬一個部門，日常工作交叉很多，自己每天耳濡目染，也能學個七七八八。
每天小蕊都在完成自己工作的基礎上，買書研究策劃工作內容；間或根據自己手頭跟進的相關項目向同部門或外部門的同事探討請教，利用自己本科財務專業的優勢研究效益測算和成本管理，時不時到公司開發項目的售樓處觀察學習。
不久她就輕車熟路，在一次集團組織架構變更的時機，她向領導提出，想做項目策劃工作，很順利地通過了批准。
為什麼做自己那麼難？
做自己，每個人的理解不同。
有人認為工作必須找自己喜歡的，只有做自己擅長的工作才不枉此生。
有人認為，凡是都要出自自己的本心，工作中不願意做的事兒可以不做。
於是，一旦被領導安排了不喜歡的崗位或任務，就會心裡牴觸，行動上懈怠，認為這不是自己想要的，做起來麻煩還耽誤時間。
通常職場新人遇到這樣的情況很多，初來乍到，面對一屋子老員工，自己這個雛兒，只能“任憑使喚”，無法接觸核心的工作內容。
究其原因，無非礙於領導的權威和怕失去工作收入的恐懼，不得不勉為其難，做自己不喜歡的事情。
也就是，自身實力無法匹配自己的雄心，在職場中缺乏影響力和話語權。
如果自己無法消化這些負面情緒，久而久之，就抑鬱成疾。
去年一部《我不是藥神》讓王傳君一夜之間爆火，他還有另一個大家更熟悉的名字：關穀神奇。
從拒演《愛情公寓》到11個月沒有工作，再到每次出場都刷新之前的“影視人設”，用他自己的話說：每部戲裡你都認不出我，就對了。王傳君把這段經歷叫做放飛自我。
那麼，在職場中，你也能像王傳君那樣放飛自己嗎？
職場新人的困惑
小蕊是一家房地產公司的運營專員，工程專業碩士畢業的她非常希望能在項目實踐中得到歷練和成長，策劃專員的崗位正合她意，做調研，寫可研，跟進項目進度，一線貫通設計、技術、造價、財務、銷售和工程，想到這些她就血液沸騰，躍躍欲試。
然而天不遂她願，領導認為以她的專業和資歷更適合做運營專員，監控項目開發節點，開展工作週期和工程進度研究。這無疑像豔陽高照的天氣忽然來了一場傾盆大雨，澆得小蕊心灰意冷，她在微信朋友圈發佈狀態：要不我離職得了。
可經過激烈的思想鬥爭後，小蕊決定接下項目運營的工作，因為運營專員和策劃專員同屬一個部門，日常工作交叉很多，自己每天耳濡目染，也能學個七七八八。
每天小蕊都在完成自己工作的基礎上，買書研究策劃工作內容；間或根據自己手頭跟進的相關項目向同部門或外部門的同事探討請教，利用自己本科財務專業的優勢研究效益測算和成本管理，時不時到公司開發項目的售樓處觀察學習。
不久她就輕車熟路，在一次集團組織架構變更的時機，她向領導提出，想做項目策劃工作，很順利地通過了批准。
為什麼做自己那麼難？
做自己，每個人的理解不同。
有人認為工作必須找自己喜歡的，只有做自己擅長的工作才不枉此生。
有人認為，凡是都要出自自己的本心，工作中不願意做的事兒可以不做。
於是，一旦被領導安排了不喜歡的崗位或任務，就會心裡牴觸，行動上懈怠，認為這不是自己想要的，做起來麻煩還耽誤時間。
通常職場新人遇到這樣的情況很多，初來乍到，面對一屋子老員工，自己這個雛兒，只能“任憑使喚”，無法接觸核心的工作內容。
究其原因，無非礙於領導的權威和怕失去工作收入的恐懼，不得不勉為其難，做自己不喜歡的事情。
也就是，自身實力無法匹配自己的雄心，在職場中缺乏影響力和話語權。
如果自己無法消化這些負面情緒，久而久之，就抑鬱成疾。
職場中，如何正確的做自己？
1.先做好本職工作，再躍遷。
工作中做自己，並不是讓大家都掩藏自己的本意、勉強自己做不愛做的工作或者曲意逢迎。而是做自己，要建立在能為公司創造業績並取得公司信任和一致認可的前提下。
正如比爾蓋茨所說：這個世界並不會在意你的自尊,而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。
職場看的是業績，即便做了自己不喜歡的工作，也要冷靜全面客觀的考慮現實情況，找到應對和解決的方法，正如前文的小蕊，在本職工作上有所成就是向領導爭取自己理想職位的一個必要前提和談資。
2.戒驕戒躁，提高共情能力
前兩年，一則“北大高材生入職華為寫萬言書，任正非卻把他給辭退了！”的新聞刷爆網絡，原來這位高材生剛到華為時，就公司的經營戰略問題，寫了一封萬言書給任正非。任正非看完萬言書後，批覆為：此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。
職場中，不管自己的能力多麼出眾，抑或是性格使然，想做自己可以，但要知道對方的底線在哪裡，學會站在對方角度看問題，不能完全由著自己性情來，尤其對方是掌管自己生殺大權的老闆。
甄嬛傳中，年羹堯便是鋒芒太過，恃寵而驕，反覆挑戰皇上的底線，最終不得善終。
《易經》有云：亢龍有悔。意指身居高位的人要戒驕，否則會失敗而後悔。奉勸人要懂得進退。以卵擊石只能是自食其果。
去年一部《我不是藥神》讓王傳君一夜之間爆火，他還有另一個大家更熟悉的名字：關穀神奇。
從拒演《愛情公寓》到11個月沒有工作，再到每次出場都刷新之前的“影視人設”，用他自己的話說：每部戲裡你都認不出我，就對了。王傳君把這段經歷叫做放飛自我。
那麼，在職場中，你也能像王傳君那樣放飛自己嗎？
職場新人的困惑
小蕊是一家房地產公司的運營專員，工程專業碩士畢業的她非常希望能在項目實踐中得到歷練和成長，策劃專員的崗位正合她意，做調研，寫可研，跟進項目進度，一線貫通設計、技術、造價、財務、銷售和工程，想到這些她就血液沸騰，躍躍欲試。
然而天不遂她願，領導認為以她的專業和資歷更適合做運營專員，監控項目開發節點，開展工作週期和工程進度研究。這無疑像豔陽高照的天氣忽然來了一場傾盆大雨，澆得小蕊心灰意冷，她在微信朋友圈發佈狀態：要不我離職得了。
可經過激烈的思想鬥爭後，小蕊決定接下項目運營的工作，因為運營專員和策劃專員同屬一個部門，日常工作交叉很多，自己每天耳濡目染，也能學個七七八八。
每天小蕊都在完成自己工作的基礎上，買書研究策劃工作內容；間或根據自己手頭跟進的相關項目向同部門或外部門的同事探討請教，利用自己本科財務專業的優勢研究效益測算和成本管理，時不時到公司開發項目的售樓處觀察學習。
不久她就輕車熟路，在一次集團組織架構變更的時機，她向領導提出，想做項目策劃工作，很順利地通過了批准。
為什麼做自己那麼難？
做自己，每個人的理解不同。
有人認為工作必須找自己喜歡的，只有做自己擅長的工作才不枉此生。
有人認為，凡是都要出自自己的本心，工作中不願意做的事兒可以不做。
於是，一旦被領導安排了不喜歡的崗位或任務，就會心裡牴觸，行動上懈怠，認為這不是自己想要的，做起來麻煩還耽誤時間。
通常職場新人遇到這樣的情況很多，初來乍到，面對一屋子老員工，自己這個雛兒，只能“任憑使喚”，無法接觸核心的工作內容。
究其原因，無非礙於領導的權威和怕失去工作收入的恐懼，不得不勉為其難，做自己不喜歡的事情。
也就是，自身實力無法匹配自己的雄心，在職場中缺乏影響力和話語權。
如果自己無法消化這些負面情緒，久而久之，就抑鬱成疾。
職場中，如何正確的做自己？
1.先做好本職工作，再躍遷。
工作中做自己，並不是讓大家都掩藏自己的本意、勉強自己做不愛做的工作或者曲意逢迎。而是做自己，要建立在能為公司創造業績並取得公司信任和一致認可的前提下。
正如比爾蓋茨所說：這個世界並不會在意你的自尊,而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。
職場看的是業績，即便做了自己不喜歡的工作，也要冷靜全面客觀的考慮現實情況，找到應對和解決的方法，正如前文的小蕊，在本職工作上有所成就是向領導爭取自己理想職位的一個必要前提和談資。
2.戒驕戒躁，提高共情能力
前兩年，一則“北大高材生入職華為寫萬言書，任正非卻把他給辭退了！”的新聞刷爆網絡，原來這位高材生剛到華為時，就公司的經營戰略問題，寫了一封萬言書給任正非。任正非看完萬言書後，批覆為：此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。
職場中，不管自己的能力多麼出眾，抑或是性格使然，想做自己可以，但要知道對方的底線在哪裡，學會站在對方角度看問題，不能完全由著自己性情來，尤其對方是掌管自己生殺大權的老闆。
甄嬛傳中，年羹堯便是鋒芒太過，恃寵而驕，反覆挑戰皇上的底線，最終不得善終。
《易經》有云：亢龍有悔。意指身居高位的人要戒驕，否則會失敗而後悔。奉勸人要懂得進退。以卵擊石只能是自食其果。
3.審時度勢，切勿眼高手低
曾國藩有云：“有志向知敬畏。”任正非辭退該員工的理由無可厚非，對於一個初出茅廬的學生，對公司的文化、業務尚且不瞭解，就開始指點江山，這是“欲與老闆試比高”的節奏。
自視清高、目空一切，以為自己看破玄機，一心想施展抱負，卻不想鬧出了笑話。
有志向、做自己敢於諫言當然是好的，但要懂得審時度勢，切忌過度張揚。毛主席說：沒有調查就沒有發言權。紙上談兵的理論誰都可以說出一大堆，但職場人真正要做的，是瞭解實際情況後再談自我抱負和個性伸展。
去年一部《我不是藥神》讓王傳君一夜之間爆火，他還有另一個大家更熟悉的名字：關穀神奇。
從拒演《愛情公寓》到11個月沒有工作，再到每次出場都刷新之前的“影視人設”，用他自己的話說：每部戲裡你都認不出我，就對了。王傳君把這段經歷叫做放飛自我。
那麼，在職場中，你也能像王傳君那樣放飛自己嗎？
職場新人的困惑
小蕊是一家房地產公司的運營專員，工程專業碩士畢業的她非常希望能在項目實踐中得到歷練和成長，策劃專員的崗位正合她意，做調研，寫可研，跟進項目進度，一線貫通設計、技術、造價、財務、銷售和工程，想到這些她就血液沸騰，躍躍欲試。
然而天不遂她願，領導認為以她的專業和資歷更適合做運營專員，監控項目開發節點，開展工作週期和工程進度研究。這無疑像豔陽高照的天氣忽然來了一場傾盆大雨，澆得小蕊心灰意冷，她在微信朋友圈發佈狀態：要不我離職得了。
可經過激烈的思想鬥爭後，小蕊決定接下項目運營的工作，因為運營專員和策劃專員同屬一個部門，日常工作交叉很多，自己每天耳濡目染，也能學個七七八八。
每天小蕊都在完成自己工作的基礎上，買書研究策劃工作內容；間或根據自己手頭跟進的相關項目向同部門或外部門的同事探討請教，利用自己本科財務專業的優勢研究效益測算和成本管理，時不時到公司開發項目的售樓處觀察學習。
不久她就輕車熟路，在一次集團組織架構變更的時機，她向領導提出，想做項目策劃工作，很順利地通過了批准。
為什麼做自己那麼難？
做自己，每個人的理解不同。
有人認為工作必須找自己喜歡的，只有做自己擅長的工作才不枉此生。
有人認為，凡是都要出自自己的本心，工作中不願意做的事兒可以不做。
於是，一旦被領導安排了不喜歡的崗位或任務，就會心裡牴觸，行動上懈怠，認為這不是自己想要的，做起來麻煩還耽誤時間。
通常職場新人遇到這樣的情況很多，初來乍到，面對一屋子老員工，自己這個雛兒，只能“任憑使喚”，無法接觸核心的工作內容。
究其原因，無非礙於領導的權威和怕失去工作收入的恐懼，不得不勉為其難，做自己不喜歡的事情。
也就是，自身實力無法匹配自己的雄心，在職場中缺乏影響力和話語權。
如果自己無法消化這些負面情緒，久而久之，就抑鬱成疾。
職場中，如何正確的做自己？
1.先做好本職工作，再躍遷。
工作中做自己，並不是讓大家都掩藏自己的本意、勉強自己做不愛做的工作或者曲意逢迎。而是做自己，要建立在能為公司創造業績並取得公司信任和一致認可的前提下。
正如比爾蓋茨所說：這個世界並不會在意你的自尊,而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。
職場看的是業績，即便做了自己不喜歡的工作，也要冷靜全面客觀的考慮現實情況，找到應對和解決的方法，正如前文的小蕊，在本職工作上有所成就是向領導爭取自己理想職位的一個必要前提和談資。
2.戒驕戒躁，提高共情能力
前兩年，一則“北大高材生入職華為寫萬言書，任正非卻把他給辭退了！”的新聞刷爆網絡，原來這位高材生剛到華為時，就公司的經營戰略問題，寫了一封萬言書給任正非。任正非看完萬言書後，批覆為：此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。
職場中，不管自己的能力多麼出眾，抑或是性格使然，想做自己可以，但要知道對方的底線在哪裡，學會站在對方角度看問題，不能完全由著自己性情來，尤其對方是掌管自己生殺大權的老闆。
甄嬛傳中，年羹堯便是鋒芒太過，恃寵而驕，反覆挑戰皇上的底線，最終不得善終。
《易經》有云：亢龍有悔。意指身居高位的人要戒驕，否則會失敗而後悔。奉勸人要懂得進退。以卵擊石只能是自食其果。
3.審時度勢，切勿眼高手低
曾國藩有云：“有志向知敬畏。”任正非辭退該員工的理由無可厚非，對於一個初出茅廬的學生，對公司的文化、業務尚且不瞭解，就開始指點江山，這是“欲與老闆試比高”的節奏。
自視清高、目空一切，以為自己看破玄機，一心想施展抱負，卻不想鬧出了笑話。
有志向、做自己敢於諫言當然是好的，但要懂得審時度勢，切忌過度張揚。毛主席說：沒有調查就沒有發言權。紙上談兵的理論誰都可以說出一大堆，但職場人真正要做的，是瞭解實際情況後再談自我抱負和個性伸展。
4.不忘初心
沒有規矩，不成方圓。任何地方都有自己的一套行事準則。業績和品德一個都不能少。業績是你在職場中得以立足實現自我價值的根本，而品德也是公司決定你去留的一項硬指標。
華為李一男，被稱為偏執狂，入職4年既成為華為最年輕的副總裁，在大家眼中，他目中無人，智商極高，取得輝煌成就後從華為內部挖人自立門戶，大動華為奶酪，走投無路後投奔華為，卻被雪藏。可見任何時候都不能有公然攻擊和傷害公司的行為，有功可以讓你為領導所信任和重用，但過失卻要拿捏分寸，否則一失足成千古恨。
宮崎駿曾說：我始終相信,在這個世界上,一定有另一個自己,在做著我不敢做的事,在過著我想過的生活。
想在職場中做自己，要建立在工作出色、實事求是、人品過關、謙虛謹慎的基礎上。
職場中，你能做真實的自己嗎？
去年一部《我不是藥神》讓王傳君一夜之間爆火，他還有另一個大家更熟悉的名字：關穀神奇。
從拒演《愛情公寓》到11個月沒有工作，再到每次出場都刷新之前的“影視人設”，用他自己的話說：每部戲裡你都認不出我，就對了。王傳君把這段經歷叫做放飛自我。
那麼，在職場中，你也能像王傳君那樣放飛自己嗎？
職場新人的困惑
小蕊是一家房地產公司的運營專員，工程專業碩士畢業的她非常希望能在項目實踐中得到歷練和成長，策劃專員的崗位正合她意，做調研，寫可研，跟進項目進度，一線貫通設計、技術、造價、財務、銷售和工程，想到這些她就血液沸騰，躍躍欲試。
然而天不遂她願，領導認為以她的專業和資歷更適合做運營專員，監控項目開發節點，開展工作週期和工程進度研究。這無疑像豔陽高照的天氣忽然來了一場傾盆大雨，澆得小蕊心灰意冷，她在微信朋友圈發佈狀態：要不我離職得了。
可經過激烈的思想鬥爭後，小蕊決定接下項目運營的工作，因為運營專員和策劃專員同屬一個部門，日常工作交叉很多，自己每天耳濡目染，也能學個七七八八。
每天小蕊都在完成自己工作的基礎上，買書研究策劃工作內容；間或根據自己手頭跟進的相關項目向同部門或外部門的同事探討請教，利用自己本科財務專業的優勢研究效益測算和成本管理，時不時到公司開發項目的售樓處觀察學習。
不久她就輕車熟路，在一次集團組織架構變更的時機，她向領導提出，想做項目策劃工作，很順利地通過了批准。
為什麼做自己那麼難？
做自己，每個人的理解不同。
有人認為工作必須找自己喜歡的，只有做自己擅長的工作才不枉此生。
有人認為，凡是都要出自自己的本心，工作中不願意做的事兒可以不做。
於是，一旦被領導安排了不喜歡的崗位或任務，就會心裡牴觸，行動上懈怠，認為這不是自己想要的，做起來麻煩還耽誤時間。
通常職場新人遇到這樣的情況很多，初來乍到，面對一屋子老員工，自己這個雛兒，只能“任憑使喚”，無法接觸核心的工作內容。
究其原因，無非礙於領導的權威和怕失去工作收入的恐懼，不得不勉為其難，做自己不喜歡的事情。
也就是，自身實力無法匹配自己的雄心，在職場中缺乏影響力和話語權。
如果自己無法消化這些負面情緒，久而久之，就抑鬱成疾。
職場中，如何正確的做自己？
1.先做好本職工作，再躍遷。
工作中做自己，並不是讓大家都掩藏自己的本意、勉強自己做不愛做的工作或者曲意逢迎。而是做自己，要建立在能為公司創造業績並取得公司信任和一致認可的前提下。
正如比爾蓋茨所說：這個世界並不會在意你的自尊,而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。
職場看的是業績，即便做了自己不喜歡的工作，也要冷靜全面客觀的考慮現實情況，找到應對和解決的方法，正如前文的小蕊，在本職工作上有所成就是向領導爭取自己理想職位的一個必要前提和談資。
2.戒驕戒躁，提高共情能力
前兩年，一則“北大高材生入職華為寫萬言書，任正非卻把他給辭退了！”的新聞刷爆網絡，原來這位高材生剛到華為時，就公司的經營戰略問題，寫了一封萬言書給任正非。任正非看完萬言書後，批覆為：此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。
職場中，不管自己的能力多麼出眾，抑或是性格使然，想做自己可以，但要知道對方的底線在哪裡，學會站在對方角度看問題，不能完全由著自己性情來，尤其對方是掌管自己生殺大權的老闆。
甄嬛傳中，年羹堯便是鋒芒太過，恃寵而驕，反覆挑戰皇上的底線，最終不得善終。
《易經》有云：亢龍有悔。意指身居高位的人要戒驕，否則會失敗而後悔。奉勸人要懂得進退。以卵擊石只能是自食其果。
3.審時度勢，切勿眼高手低
曾國藩有云：“有志向知敬畏。”任正非辭退該員工的理由無可厚非，對於一個初出茅廬的學生，對公司的文化、業務尚且不瞭解，就開始指點江山，這是“欲與老闆試比高”的節奏。
自視清高、目空一切，以為自己看破玄機，一心想施展抱負，卻不想鬧出了笑話。
有志向、做自己敢於諫言當然是好的，但要懂得審時度勢，切忌過度張揚。毛主席說：沒有調查就沒有發言權。紙上談兵的理論誰都可以說出一大堆，但職場人真正要做的，是瞭解實際情況後再談自我抱負和個性伸展。
4.不忘初心
沒有規矩，不成方圓。任何地方都有自己的一套行事準則。業績和品德一個都不能少。業績是你在職場中得以立足實現自我價值的根本，而品德也是公司決定你去留的一項硬指標。
華為李一男，被稱為偏執狂，入職4年既成為華為最年輕的副總裁，在大家眼中，他目中無人，智商極高，取得輝煌成就後從華為內部挖人自立門戶，大動華為奶酪，走投無路後投奔華為，卻被雪藏。可見任何時候都不能有公然攻擊和傷害公司的行為，有功可以讓你為領導所信任和重用，但過失卻要拿捏分寸，否則一失足成千古恨。
宮崎駿曾說：我始終相信,在這個世界上,一定有另一個自己,在做著我不敢做的事,在過著我想過的生活。
想在職場中做自己，要建立在工作出色、實事求是、人品過關、謙虛謹慎的基礎上。
職場中，你能做真實的自己嗎？