文\\歆小迪 圖片來自網絡

最近，黃磊海清主演的新劇《小歡喜》正在熱播。

雖然這是一部以“高考”為主題，講述3對父母與孩子共同備考的故事，可劇中也穿插了一些職場鏡頭。

40歲的職業動盪，無法兼顧的家庭與事業，職場的勾心鬥角......

多年混職場的我們，從這部親子關係的國產劇中看出幾個職場中不可不知的真相。

01千萬不要和同事做朋友

劇中童文傑是一個公關公司的財務副總監，她的下屬是跟了她七八年的小金，也是她一手帶起來的。小金嘴甜，一口一個“姐”叫的親熱，童文傑也把她當親妹妹看待，一點不避諱，什麼都和小金說。家裡的事情和小金說，和上司不對付也和小金抱怨。

她太信任小金，口不擇言，以為小金與她一條心。那知小金為了上位在上司珍妮那裡告了她的黑狀，再加上珍妮一直以來對她的不滿，消極的工作態度，隔三差五的請假。

最終，她的職位被小金頂替，自己變成小金的助理。

她罵小金白眼狼，忘恩負義，可她自己也有錯，她不該把同事當朋友。

在職場打拼那麼多年，童文潔竟然不明白小金本質上還是她的同事，不是閨蜜或妹妹。

況且，職場上根本沒有姐妹，更沒有像學校裡那種純粹的友誼，害人之心不可有，防人之心不可無。

我與同事曉靜一天入職，在一個工廠實習，天天一起吃午飯。實習過後還被分到了一個項目組裡，很自然的成為了好朋友，好姐妹。

後來，有一次晉升的機會，我們倆都有機會，我們毫不在意的一起商量，一起準備考核。還承諾最後不管是誰勝出，都會為對方高興祝福。經過一輪筆試和麵試，我最終勝出了。

公佈結果的那天，組內同事起鬨讓我請大家吃冰激凌，我給每個人買了一個。當我拿給曉靜的時候，她也不抬的說，我享受不了。

我陪著笑臉悄悄對她說，你不吃這個，那我晚上請你吃飯。

下班後，我故意沒有走，等大家都走了，我邀請曉靜一起吃飯，她一臉不悅的說，我減肥，你自己去吃吧。

我不明白，昔日最要好的姐妹，怎麼忽然這麼冷漠，難道就因為我在競爭中贏了？

我想如果自己輸了，我可能也會不開心吧，所以極力討好她，希望能像從前一樣開心的相處。

可不管我怎麼努力，曉靜都不領情，總是有意無意的疏遠我，我們從親密無間的朋友成了普通同事。我一度為失去這個朋友難過了好久，隨著閱歷的增長，漸漸明白了職場情誼。

職場中的好姐妹感情就像塑料花，特別假，通常會互相嫉妒，互相打壓。也就是說，好姐妹的感情看似常開不敗，其實很多時候心口不一，嘴上說的和心裡想的不一樣，有時候是為了面子，有時候是為了利益，只能表面相安無事，其實感情早已變味了。

所以，我們應該與同事保持著不遠不近的距離，太遠了顯得你不合群，影響同事之間的相處，也不利於工作的配合，太近了使你把這段關係看的太重，一旦失去了就會沮喪難過。

與同事相處一定要注意把握分寸，作好利益同盟隨時可能瓦解的準備，不輕易洩露自己的工作祕密，更不能涉及個人隱私。

職場中，不要刻意跟誰去經營一段友誼，但我們有三分之一的時間在工作中度過，在一個和諧的環境中去工作更舒心，因此，職場更多的是需要友好而非友誼，同事之間的相處最好是‘君子之交淡如水’。

02不管多不喜歡，也要尊重你的領導

童文潔的頂頭上司也是財務部老大珍妮，是個能幹精明的單身女人。可是童文潔對她一點都不客氣，背後與下屬說她的壞話，甚至當面都拿大齡未婚諷刺珍妮。

平時不尊重領導，到了要請假，有求於人的時候，又臨時服軟。珍妮作為領導，怎麼能看不出童文潔的虛偽和對自己的不尊重呢。童文傑就這樣為自己埋下了隱患，所以當小金在珍妮面前對她添油加醋的抹黑，珍妮自然信了小金。

職場上，不論自己業務能力有多強，作為下屬都得尊重領導。一方面直接領導掌握著你的KPI的考核權，升職加薪績效都需要直接上司簽字同意，另一方面，讓其他領導同事感受到你在言語間的不服管理，甚至經常發生頂撞領導的現象，對自己的職業形象樹立也不利，尊重領導也是職業道德的一個體現。

就個人來說，不尊重你的上級，除了能過過嘴癮，沒有任何好處，還可能影響你的職業發展。

前段時間，表弟部門領導升職了，從外部調來一位新領導。新領導以前管理的業務與他們業務不同，所以剛開始對他們的業務不熟悉，提出一些看似不太合理的管理方法。表弟作為技術經理，看不上這位新領導，覺得他不懂技術，也沒有什麼能力，無法讓人信服。

因此，在日常工作中，時不時表現出對領導的挑釁和不尊重，同事勸他這樣不好，不管怎麼樣人家就是領導，要給予應有的尊重，但表弟不以為然。

年底評優結果，表弟排名靠後，他很憤然，覺得自己這一年付出了不少，怎麼沒有得到應有的成績。

表弟覺得新領導小心眼，因為自己常常在會議上懟他，所以故意報復。正準備去質問領導的時候，大boss找表弟談話了。

大boss直接了當的點出了表弟的問題，說今年分數不高的原因，是他這個間接領導扣的分。他發現表弟不尊重上級，這不是一個優秀員工應有的表現。

作為我們的上司能夠走到今天的位置，一定有勝於我們的地方。也許他的學歷不如我們高，他的情商不如我們好，但是他在職場當中肯定有我們看不見的優點，恰恰就是這個優點成就了他今天的位置。

因此，我們可以不敬他這個人，但一定要敬這個位。

林彪也曾說過：同意，非同意其事，乃同意其人。

所以職場當中請你務必尊重你的領導，因為他決定著你的前途和你的工資。

03分清楚職場與家庭，要有職業性

童文傑有個不好的習慣，喜歡在辦公室內講自己家的私事，孩子的事，老公的事，甚至外甥什麼時候來......

她都毫無保留的告訴了小金，生怕別人不知道自己家裡有那麼多麻煩事，這也變相的告訴大家，在她心裡家庭的優先級高於工作。

而且，當她把自己的隱私、弱點透露給小金的時候，就相當於把自己的把柄送到了對方手中，也給了小金可乘之機，自己瞬間出局了。

職場中，切記不要不會公開談論自己的私事。

亞當.斯密在《道德情操論》一書中指出：不要在家庭、朋友圈斤斤計較，過份講求市場規則，也不要在市場上強求別人表現出不切實際的愛心。

成熟的職場人，都有著清晰的界限感：工作是工作，感情歸感情。

工作的鏈接，是利益，是契約。

表妹就在這件事上吃過虧。表妹去年進公司實習時，覺得應該與大家打成一片，才能儘快融入那個團隊。

所以，表妹把同事們當成了家人，除了討論工作，生活中遇到什麼事也找同事商量，她甚至毫無保留的與同事們談了她的感情生活。當時正好有兩個男孩子同時追求她，她正在猶豫不決中，順便徵求了一下同事們作為過來人的意見。

表妹的單位是根據評優結果給新人提薪和分配崗位的。

她們項目組有一個發展通路很好的崗位，表妹一直希望能得到那個崗位，可是評選結果出來她的得分倒是不低，但是卻被分到一個支持崗，沒有獨立的項目只配合別人做項目，用她的話說是個打雜的崗位，費力不討好，更別談有什麼業績了。

表妹很鬱悶，找領導去問原因。領導心平氣和的說，我知道你這段時間的努力和你的希望，不過我這都是為了公司，也是為了你好，那個崗位的負責人需要一個果斷而堅定的人，而你在兩個追求者中猶豫不決，看起來不太適合。你先跟著別的項目鍛鍊一下，以後還會有機會的，下一次我一定推薦你。

就這樣，表妹與喜歡的崗位失之交臂了，她痛恨自己的無心之過，千不該萬不該與同事談論自己的私事。

在職場中不論同事對你多好，多關心你，同事始終同事，永遠別與同事無話不談，因為你不知道那句話會成為你職業發展的絆腳石。

通用電氣前總裁斯通，從不邀請員工來家裡吃飯或者進行私人活動，卻又因溫暖人心被認為注重情感管理的領導。他是怎麼做的呢？

在工作中，他對下屬提出的幫助，盡最大能力配合和滿足，但私下卻幾乎不和下屬來往，從不邀請或要求同事來家裡吃飯，業餘時間從不打擾下屬。

斯通給自己立下的規矩就是和下屬保持恰當的距離。他希望明確的距離感，讓大家不至於因為私交而混淆工作身份。

可很多人常常混淆職場與家庭場所的不同，這就容易將工作上的做派帶到家庭裡，也容易將私事帶到工作中，而妨礙工作身份該有的專業、公正和客觀。

上面這3種職場規則，是我們需要知道的。你的職場之路可以是大道坦途，也可能是荊棘密佈，充滿挫折和挑戰。這其中除了培養你的工作能力，還要懂得這些與領導同事相處的藝術。

總之，職場有很多規則與潛規則，學會這些當然還遠遠不夠，更重要的需要你去摸索，適合你自己的職場規則。

孫子兵法裡有一句話“勝者，先勝而後求戰”。