【導讀】：工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，要從財務、稅務等許多方面來考慮。那麼，接下來，我們就一起來看一下勞務派遣公司票怎麼開吧！
勞務派遣公司票怎麼開
發票的開具，可以分為兩種情況：
1、如果購買方需要的是普通發票，銷售方直接按照6%的稅率或者3%的徵收率全額開具普票即可，這種情況下，票面稅率、金額、稅額呈比例關係，稅率欄顯示6%或者3%。
根據上述政策，納稅人可以選擇全額計稅，即直接根據發票顯示的稅額申報納稅；也可以選擇差額計稅。
納稅人如果選擇差額計稅，是通過在增值稅納稅申報表的相關欄次（一般納稅人填報附列資料三，小規模納稅人填報附列資料）填報差額扣除部分，實現差額計稅的。
也就是說，這種情況下，勞務派遣發票票面的稅額並不是銷售方實際繳納的稅額。
普通發票不適用差額開票功能。
【導讀】：工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，要從財務、稅務等許多方面來考慮。那麼，接下來，我們就一起來看一下勞務派遣公司票怎麼開吧！
勞務派遣公司票怎麼開
發票的開具，可以分為兩種情況：
1、如果購買方需要的是普通發票，銷售方直接按照6%的稅率或者3%的徵收率全額開具普票即可，這種情況下，票面稅率、金額、稅額呈比例關係，稅率欄顯示6%或者3%。
根據上述政策，納稅人可以選擇全額計稅，即直接根據發票顯示的稅額申報納稅；也可以選擇差額計稅。
納稅人如果選擇差額計稅，是通過在增值稅納稅申報表的相關欄次（一般納稅人填報附列資料三，小規模納稅人填報附列資料）填報差額扣除部分，實現差額計稅的。
也就是說，這種情況下，勞務派遣發票票面的稅額並不是銷售方實際繳納的稅額。
普通發票不適用差額開票功能。
工資薪金和勞務報酬的區別
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬。
而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。
公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅。
“工資、薪金所得”是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝提供各項勞務取得的報酬。