省考面試中，有很多方面都需要我們精心準備，但是還有一個非常重要的點你可能考慮不到，那就是你的情緒控制能力。
省考面試中，有很多方面都需要我們精心準備，但是還有一個非常重要的點你可能考慮不到，那就是你的情緒控制能力。
情緒控制能力在公務員面試中也是一項非常重要的測評要素。其觀察要點為在較強刺激的情境中，表情和言語是否自然;受到有意挑戰甚至有意侮辱的場合，是否能保持冷靜，為長遠和更高目標，是否能抑制自己當前的慾望。這一項在公務員面試中很重要，它能讓考官在有限的面試時間裡迅速評判一個考生是否具備一名公務員應當具備的沉著冷靜、有效應對突發性事件的基本素質。這一項測評要素的考察主要以考官對考生整個答題過程的行為觀察以及設定一些具體的有壓力的情境來考察。
要想做好情緒管理，就要做到幾個字：平、靜、忍、穩，即平和、冷靜、容忍、穩重。也就是要做到沉著冷靜，自信大方。這些都可以通過你敢於直視考官的眼神、禮貌清晰的問好、端正的坐姿、真誠自信的微笑得以體現。這些細節看似簡單，但還是需要不斷地模擬練習、自我突破才能建立起來。
另外一種方法就通過題目或者考官的追問設置一些具體的有壓力的情境。在這樣的環境中考生非常容易因為過度緊張語無倫次不知所措。比如：“你的同事總拿你的缺點開玩笑，你該怎麼辦?”這樣一類題的應對思路就是，首先你要明確，在結構化面試中，所有的提問環節對每一個考生都是一樣的，並不是考官針對個人的挑釁或汙衊。其次，遇到一些假設情境中，學會跳出情境，站在更高的視角來看待。比如上文中說到的“同事拿你的缺點開玩笑，你怎麼辦?”很多考生會馬上上綱上線“這是對我的侮辱，不利於良好人際關係的建立，我會找到同事跟她談心……”但是我們冷靜想一下，同事之間開玩笑是非常大不了的事情嗎?在現實生活中我們無法接受同事們無關痛癢的玩笑嗎?所以我們更應該看到同事願意跟我開玩笑說明了我非常受同事們的歡迎，大家願意跟我打成一片。這樣的表述可以更加體現出你的情緒控制能力和個人修養。
培養穩定的情緒，做到像古人說的那樣“不以物喜，不以己悲”，從容看待一些事物。自我情緒控制良好是在考場上自信的表現，是良好心理素質的表現，是充分展現考生面試風采的方式，希望這一點能引起考生重視。