作者 | 木沐
寫在前面：
領英的一份報告顯示，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
辭職的原因要麼是對現狀不滿，要麼是有更好的機會。這和另一份來自招聘網站的調研結果不謀而合。
數據顯示，被調查者中的人數佔比如下：
- 工作不開心：60%
- 工作不滿意：60%
- 對工作毫無熱情：70%
- 明確表示熱愛工作：4.2%
作者 | 木沐
寫在前面：
領英的一份報告顯示，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
辭職的原因要麼是對現狀不滿，要麼是有更好的機會。這和另一份來自招聘網站的調研結果不謀而合。
數據顯示，被調查者中的人數佔比如下：
- 工作不開心：60%
- 工作不滿意：60%
- 對工作毫無熱情：70%
- 明確表示熱愛工作：4.2%
不難看出，上班族普遍對目前工作不滿意，沒有熱情，失去動力。
一個人如果長期從事自己不喜歡的工作，不僅心情受到壓抑，更難以獲得職業上的成功；而那些從事自己喜歡的工作的人，則可以充分調動個體的潛能，獲得職業發展的源動力。
那麼該如何理性對待“不喜歡現在工作”的現狀？難道真的是“一言不合”就離職，甚至是裸辭？年輕人的出路到底在哪呢？
01
離開？你得掌握正確姿勢
上班的目的，一方面是為了賺錢，滿足生活需要，另一方面則是讓自己融入社會，通過參與社交和集體活動，達到個人價值的實現。
在哪裡都能上班，都能賺錢，第一方面的目的或多或少都可以達到；而第二方面卻未必能夠實現。
如果你對眼下這份工作深惡痛絕到極點，每天處於負能量包圍中，工作時間8個小時過的度日如年，如坐鍼氈，一天都待不下去，也許真的是你該離開的時候了。
作者 | 木沐
寫在前面：
領英的一份報告顯示，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
辭職的原因要麼是對現狀不滿，要麼是有更好的機會。這和另一份來自招聘網站的調研結果不謀而合。
數據顯示，被調查者中的人數佔比如下：
- 工作不開心：60%
- 工作不滿意：60%
- 對工作毫無熱情：70%
- 明確表示熱愛工作：4.2%
不難看出，上班族普遍對目前工作不滿意，沒有熱情，失去動力。
一個人如果長期從事自己不喜歡的工作，不僅心情受到壓抑，更難以獲得職業上的成功；而那些從事自己喜歡的工作的人，則可以充分調動個體的潛能，獲得職業發展的源動力。
那麼該如何理性對待“不喜歡現在工作”的現狀？難道真的是“一言不合”就離職，甚至是裸辭？年輕人的出路到底在哪呢？
01
離開？你得掌握正確姿勢
上班的目的，一方面是為了賺錢，滿足生活需要，另一方面則是讓自己融入社會，通過參與社交和集體活動，達到個人價值的實現。
在哪裡都能上班，都能賺錢，第一方面的目的或多或少都可以達到；而第二方面卻未必能夠實現。
如果你對眼下這份工作深惡痛絕到極點，每天處於負能量包圍中，工作時間8個小時過的度日如年，如坐鍼氈，一天都待不下去，也許真的是你該離開的時候了。
如何衡量是否應該離職，又該為此做哪些準備呢？
一旦你對公司和領導極為不滿，徹底失望，或者工作內容簡單重複，毫無價值，就是一種應該離職的信號。
在正式決定跳槽前，你要考慮清楚，“天下烏鴉一般黑”，你對現在公司和現任領導不滿意，這種情況很可能在下家公司同樣遇到，如果再次遇到，你是否做好了心理準備進行應對？
當然你可以在面試和入職前通過熟人打聽一下內幕，再做決定。
然後，你要明確下一步跳槽的目標公司，目標崗位和期望薪資漲幅。更為重要的是，需要了解你現在所在崗位和目標崗位在市場上的需求度和基本薪酬範圍。
這些信息，既可以從公開的招聘或獵頭網站直接獲取做參考，也可以通過和獵頭顧問的口頭交流進行了解。
接下來，你要將簡歷進行有針對性地梳理和包裝，注意事項如下：
- 在每一部分工作經歷中，除了羅列工作職責外，最好將取得的業績進行量化，比如銷售額，節約成本，完成天數，產生收益等等，或者對公司產生的積極影響和做出的貢獻。
- 將你在某個項目中的角色進行說明，到底是起主導作用？還是輔助或支持作用？在面試官眼中，你起到的作用不同，價值自然不可同日而語。
- 不要忽視對你的“軟技能”的總結和歸納，比如領導力，跨部門溝通能力，較強的團隊合作精神，結果和細節導向等。同時心裡要有針對這些能力解讀的具體例子。
- 如果申請的職位略有不同，簡歷也做針對性調整，不能一份簡歷包打天下。
然後你就可以聯繫獵頭，投遞簡歷，通過熟人朋友內部推薦介紹相關職位。
找到心儀的工作具有很大的不確定性，快則2～3個月，慢則需要半年甚至更長。
所以你一定要有耐心，不能心急，或者感覺好像明天就要走了似的，故意和領導鬧彆扭，這樣只能對自己不利。
作者 | 木沐
寫在前面：
領英的一份報告顯示，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
辭職的原因要麼是對現狀不滿，要麼是有更好的機會。這和另一份來自招聘網站的調研結果不謀而合。
數據顯示，被調查者中的人數佔比如下：
- 工作不開心：60%
- 工作不滿意：60%
- 對工作毫無熱情：70%
- 明確表示熱愛工作：4.2%
不難看出，上班族普遍對目前工作不滿意，沒有熱情，失去動力。
一個人如果長期從事自己不喜歡的工作，不僅心情受到壓抑，更難以獲得職業上的成功；而那些從事自己喜歡的工作的人，則可以充分調動個體的潛能，獲得職業發展的源動力。
那麼該如何理性對待“不喜歡現在工作”的現狀？難道真的是“一言不合”就離職，甚至是裸辭？年輕人的出路到底在哪呢？
01
離開？你得掌握正確姿勢
上班的目的，一方面是為了賺錢，滿足生活需要，另一方面則是讓自己融入社會，通過參與社交和集體活動，達到個人價值的實現。
在哪裡都能上班，都能賺錢，第一方面的目的或多或少都可以達到；而第二方面卻未必能夠實現。
如果你對眼下這份工作深惡痛絕到極點，每天處於負能量包圍中，工作時間8個小時過的度日如年，如坐鍼氈，一天都待不下去，也許真的是你該離開的時候了。
如何衡量是否應該離職，又該為此做哪些準備呢？
一旦你對公司和領導極為不滿，徹底失望，或者工作內容簡單重複，毫無價值，就是一種應該離職的信號。
在正式決定跳槽前，你要考慮清楚，“天下烏鴉一般黑”，你對現在公司和現任領導不滿意，這種情況很可能在下家公司同樣遇到，如果再次遇到，你是否做好了心理準備進行應對？
當然你可以在面試和入職前通過熟人打聽一下內幕，再做決定。
然後，你要明確下一步跳槽的目標公司，目標崗位和期望薪資漲幅。更為重要的是，需要了解你現在所在崗位和目標崗位在市場上的需求度和基本薪酬範圍。
這些信息，既可以從公開的招聘或獵頭網站直接獲取做參考，也可以通過和獵頭顧問的口頭交流進行了解。
接下來，你要將簡歷進行有針對性地梳理和包裝，注意事項如下：
- 在每一部分工作經歷中，除了羅列工作職責外，最好將取得的業績進行量化，比如銷售額，節約成本，完成天數，產生收益等等，或者對公司產生的積極影響和做出的貢獻。
- 將你在某個項目中的角色進行說明，到底是起主導作用？還是輔助或支持作用？在面試官眼中，你起到的作用不同，價值自然不可同日而語。
- 不要忽視對你的“軟技能”的總結和歸納，比如領導力，跨部門溝通能力，較強的團隊合作精神，結果和細節導向等。同時心裡要有針對這些能力解讀的具體例子。
- 如果申請的職位略有不同，簡歷也做針對性調整，不能一份簡歷包打天下。
然後你就可以聯繫獵頭，投遞簡歷，通過熟人朋友內部推薦介紹相關職位。
找到心儀的工作具有很大的不確定性，快則2～3個月，慢則需要半年甚至更長。
所以你一定要有耐心，不能心急，或者感覺好像明天就要走了似的，故意和領導鬧彆扭，這樣只能對自己不利。
別忘記，獵頭推薦成功，還有最後一個流程是reference check（背景調查）。也就是獵頭會打電話給你曾經的同事，不管是領導還是下屬，來了解你在上一家公司的表現和個人評價。
在哪家公司，你都需要結識幾個關係不錯的同事，以便在做背景調查時幫你一把。
我最近當作推薦人，就幫助了一個在新西蘭求職的前同事做了完美的背景調查，她如願實現了留在新西蘭並就業的美好願望，這讓我非常有成就感。
02
留下？你得走心用腦
如果真能決心跳槽走人，說明你對自己不僅有信心，具備一定實力，同時做好了多方準備。
然而實際中更多的人，卻是雖然對工作不滿意，但還不具備足夠的實力，也沒信心跳槽找到更好的工作。
還有一些人是沒想明白一點，其實他們認為工作沒價值或領導能力差，很可能只是因為自己的思維受限，無法從現在工作中提煉價值，無法學人所長，發掘老闆和同事身上的閃光點。
在這種情況下，“無奈”留下來的那些人，不如換個思路面對周遭的領導，同事和工作本身，對自己“狠”一點。就是說，別對自己太好了，一受到點委屈或者被領導罵一頓，就玻璃心碎一地。
不如客觀地分析一下工作或項目沒做好，是不是因為自己不夠認真，要求過低，得過且過或者敷衍糊弄？
老闆或同事的批評，就一點道理沒有嗎？如果他們說的哪怕有一句對你有用，以後加以改正或提高，不就行了嗎？
只有用一個又一個亮眼的業績，加上良好的人際口碑，才能獲得他人的信任和欣賞，進而得到提拔和重用。
無論如何，你都必須未雨綢繆，持續地主動學習，鍛鍊能力，積攢經驗，等到有一天，不管是主動還是被動離開，你都不會慌手慌腳，感覺世界末日的到來。
作者 | 木沐
寫在前面：
領英的一份報告顯示，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
辭職的原因要麼是對現狀不滿，要麼是有更好的機會。這和另一份來自招聘網站的調研結果不謀而合。
數據顯示，被調查者中的人數佔比如下：
- 工作不開心：60%
- 工作不滿意：60%
- 對工作毫無熱情：70%
- 明確表示熱愛工作：4.2%
不難看出，上班族普遍對目前工作不滿意，沒有熱情，失去動力。
一個人如果長期從事自己不喜歡的工作，不僅心情受到壓抑，更難以獲得職業上的成功；而那些從事自己喜歡的工作的人，則可以充分調動個體的潛能，獲得職業發展的源動力。
那麼該如何理性對待“不喜歡現在工作”的現狀？難道真的是“一言不合”就離職，甚至是裸辭？年輕人的出路到底在哪呢？
01
離開？你得掌握正確姿勢
上班的目的，一方面是為了賺錢，滿足生活需要，另一方面則是讓自己融入社會，通過參與社交和集體活動，達到個人價值的實現。
在哪裡都能上班，都能賺錢，第一方面的目的或多或少都可以達到；而第二方面卻未必能夠實現。
如果你對眼下這份工作深惡痛絕到極點，每天處於負能量包圍中，工作時間8個小時過的度日如年，如坐鍼氈，一天都待不下去，也許真的是你該離開的時候了。
如何衡量是否應該離職，又該為此做哪些準備呢？
一旦你對公司和領導極為不滿，徹底失望，或者工作內容簡單重複，毫無價值，就是一種應該離職的信號。
在正式決定跳槽前，你要考慮清楚，“天下烏鴉一般黑”，你對現在公司和現任領導不滿意，這種情況很可能在下家公司同樣遇到，如果再次遇到，你是否做好了心理準備進行應對？
當然你可以在面試和入職前通過熟人打聽一下內幕，再做決定。
然後，你要明確下一步跳槽的目標公司，目標崗位和期望薪資漲幅。更為重要的是，需要了解你現在所在崗位和目標崗位在市場上的需求度和基本薪酬範圍。
這些信息，既可以從公開的招聘或獵頭網站直接獲取做參考，也可以通過和獵頭顧問的口頭交流進行了解。
接下來，你要將簡歷進行有針對性地梳理和包裝，注意事項如下：
- 在每一部分工作經歷中，除了羅列工作職責外，最好將取得的業績進行量化，比如銷售額，節約成本，完成天數，產生收益等等，或者對公司產生的積極影響和做出的貢獻。
- 將你在某個項目中的角色進行說明，到底是起主導作用？還是輔助或支持作用？在面試官眼中，你起到的作用不同，價值自然不可同日而語。
- 不要忽視對你的“軟技能”的總結和歸納，比如領導力，跨部門溝通能力，較強的團隊合作精神，結果和細節導向等。同時心裡要有針對這些能力解讀的具體例子。
- 如果申請的職位略有不同，簡歷也做針對性調整，不能一份簡歷包打天下。
然後你就可以聯繫獵頭，投遞簡歷，通過熟人朋友內部推薦介紹相關職位。
找到心儀的工作具有很大的不確定性，快則2～3個月，慢則需要半年甚至更長。
所以你一定要有耐心，不能心急，或者感覺好像明天就要走了似的，故意和領導鬧彆扭，這樣只能對自己不利。
別忘記，獵頭推薦成功，還有最後一個流程是reference check（背景調查）。也就是獵頭會打電話給你曾經的同事，不管是領導還是下屬，來了解你在上一家公司的表現和個人評價。
在哪家公司，你都需要結識幾個關係不錯的同事，以便在做背景調查時幫你一把。
我最近當作推薦人，就幫助了一個在新西蘭求職的前同事做了完美的背景調查，她如願實現了留在新西蘭並就業的美好願望，這讓我非常有成就感。
02
留下？你得走心用腦
如果真能決心跳槽走人，說明你對自己不僅有信心，具備一定實力，同時做好了多方準備。
然而實際中更多的人，卻是雖然對工作不滿意，但還不具備足夠的實力，也沒信心跳槽找到更好的工作。
還有一些人是沒想明白一點，其實他們認為工作沒價值或領導能力差，很可能只是因為自己的思維受限，無法從現在工作中提煉價值，無法學人所長，發掘老闆和同事身上的閃光點。
在這種情況下，“無奈”留下來的那些人，不如換個思路面對周遭的領導，同事和工作本身，對自己“狠”一點。就是說，別對自己太好了，一受到點委屈或者被領導罵一頓，就玻璃心碎一地。
不如客觀地分析一下工作或項目沒做好，是不是因為自己不夠認真，要求過低，得過且過或者敷衍糊弄？
老闆或同事的批評，就一點道理沒有嗎？如果他們說的哪怕有一句對你有用，以後加以改正或提高，不就行了嗎？
只有用一個又一個亮眼的業績，加上良好的人際口碑，才能獲得他人的信任和欣賞，進而得到提拔和重用。
無論如何，你都必須未雨綢繆，持續地主動學習，鍛鍊能力，積攢經驗，等到有一天，不管是主動還是被動離開，你都不會慌手慌腳，感覺世界末日的到來。
03
緩解不滿的其他途徑
你不必離開現在公司，還有兩種方式可以讓你多少緩解不滿情緒，即轉換崗位和讓下班生活有聲有色。
如果你對現有部門和領導不滿意，可以留意公司近期發佈的內部招聘信息，或通過關係不錯的同事瞭解空缺崗位，嘗試內部轉崗。
另一種轉移對現有工作不滿的方式，就是好好規劃你的下班後生活，讓自己從另一個維度獲得滿足感。
比如參加讀書會，制定健身計劃，從事寫作，學習一項新技能或樂器，甚至成為斜槓青年，開啟副業等等。
將業餘生活過的有聲有色，一是可以讓你的視野拓寬，結交更多朋友，從而讓自己走出思維的侷限，二是更能讓自己在新的領域獲得成就感，提高幸福指數。
而這些也都會潛移默化影響你的日常工作，對公司，領導和同事的看法，可能就會有所改觀，因為你知道這份工作並不是你的唯一。
少些抱怨，幹好現在的工作，說不定哪天你學到的新技能，就可以變成你真正的專業，變成你謀生和賴以生存發展的真正技能，到時就足以支撐你謀生或開展新工作，甚至自主創業。
作者 | 木沐
寫在前面：
領英的一份報告顯示，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
辭職的原因要麼是對現狀不滿，要麼是有更好的機會。這和另一份來自招聘網站的調研結果不謀而合。
數據顯示，被調查者中的人數佔比如下：
- 工作不開心：60%
- 工作不滿意：60%
- 對工作毫無熱情：70%
- 明確表示熱愛工作：4.2%
不難看出，上班族普遍對目前工作不滿意，沒有熱情，失去動力。
一個人如果長期從事自己不喜歡的工作，不僅心情受到壓抑，更難以獲得職業上的成功；而那些從事自己喜歡的工作的人，則可以充分調動個體的潛能，獲得職業發展的源動力。
那麼該如何理性對待“不喜歡現在工作”的現狀？難道真的是“一言不合”就離職，甚至是裸辭？年輕人的出路到底在哪呢？
01
離開？你得掌握正確姿勢
上班的目的，一方面是為了賺錢，滿足生活需要，另一方面則是讓自己融入社會，通過參與社交和集體活動，達到個人價值的實現。
在哪裡都能上班，都能賺錢，第一方面的目的或多或少都可以達到；而第二方面卻未必能夠實現。
如果你對眼下這份工作深惡痛絕到極點，每天處於負能量包圍中，工作時間8個小時過的度日如年，如坐鍼氈，一天都待不下去，也許真的是你該離開的時候了。
如何衡量是否應該離職，又該為此做哪些準備呢？
一旦你對公司和領導極為不滿，徹底失望，或者工作內容簡單重複，毫無價值，就是一種應該離職的信號。
在正式決定跳槽前，你要考慮清楚，“天下烏鴉一般黑”，你對現在公司和現任領導不滿意，這種情況很可能在下家公司同樣遇到，如果再次遇到，你是否做好了心理準備進行應對？
當然你可以在面試和入職前通過熟人打聽一下內幕，再做決定。
然後，你要明確下一步跳槽的目標公司，目標崗位和期望薪資漲幅。更為重要的是，需要了解你現在所在崗位和目標崗位在市場上的需求度和基本薪酬範圍。
這些信息，既可以從公開的招聘或獵頭網站直接獲取做參考，也可以通過和獵頭顧問的口頭交流進行了解。
接下來，你要將簡歷進行有針對性地梳理和包裝，注意事項如下：
- 在每一部分工作經歷中，除了羅列工作職責外，最好將取得的業績進行量化，比如銷售額，節約成本，完成天數，產生收益等等，或者對公司產生的積極影響和做出的貢獻。
- 將你在某個項目中的角色進行說明，到底是起主導作用？還是輔助或支持作用？在面試官眼中，你起到的作用不同，價值自然不可同日而語。
- 不要忽視對你的“軟技能”的總結和歸納，比如領導力，跨部門溝通能力，較強的團隊合作精神，結果和細節導向等。同時心裡要有針對這些能力解讀的具體例子。
- 如果申請的職位略有不同，簡歷也做針對性調整，不能一份簡歷包打天下。
然後你就可以聯繫獵頭，投遞簡歷，通過熟人朋友內部推薦介紹相關職位。
找到心儀的工作具有很大的不確定性，快則2～3個月，慢則需要半年甚至更長。
所以你一定要有耐心，不能心急，或者感覺好像明天就要走了似的，故意和領導鬧彆扭，這樣只能對自己不利。
別忘記，獵頭推薦成功，還有最後一個流程是reference check（背景調查）。也就是獵頭會打電話給你曾經的同事，不管是領導還是下屬，來了解你在上一家公司的表現和個人評價。
在哪家公司，你都需要結識幾個關係不錯的同事，以便在做背景調查時幫你一把。
我最近當作推薦人，就幫助了一個在新西蘭求職的前同事做了完美的背景調查，她如願實現了留在新西蘭並就業的美好願望，這讓我非常有成就感。
02
留下？你得走心用腦
如果真能決心跳槽走人，說明你對自己不僅有信心，具備一定實力，同時做好了多方準備。
然而實際中更多的人，卻是雖然對工作不滿意，但還不具備足夠的實力，也沒信心跳槽找到更好的工作。
還有一些人是沒想明白一點，其實他們認為工作沒價值或領導能力差，很可能只是因為自己的思維受限，無法從現在工作中提煉價值，無法學人所長，發掘老闆和同事身上的閃光點。
在這種情況下，“無奈”留下來的那些人，不如換個思路面對周遭的領導，同事和工作本身，對自己“狠”一點。就是說，別對自己太好了，一受到點委屈或者被領導罵一頓，就玻璃心碎一地。
不如客觀地分析一下工作或項目沒做好，是不是因為自己不夠認真，要求過低，得過且過或者敷衍糊弄？
老闆或同事的批評，就一點道理沒有嗎？如果他們說的哪怕有一句對你有用，以後加以改正或提高，不就行了嗎？
只有用一個又一個亮眼的業績，加上良好的人際口碑，才能獲得他人的信任和欣賞，進而得到提拔和重用。
無論如何，你都必須未雨綢繆，持續地主動學習，鍛鍊能力，積攢經驗，等到有一天，不管是主動還是被動離開，你都不會慌手慌腳，感覺世界末日的到來。
03
緩解不滿的其他途徑
你不必離開現在公司，還有兩種方式可以讓你多少緩解不滿情緒，即轉換崗位和讓下班生活有聲有色。
如果你對現有部門和領導不滿意，可以留意公司近期發佈的內部招聘信息，或通過關係不錯的同事瞭解空缺崗位，嘗試內部轉崗。
另一種轉移對現有工作不滿的方式，就是好好規劃你的下班後生活，讓自己從另一個維度獲得滿足感。
比如參加讀書會，制定健身計劃，從事寫作，學習一項新技能或樂器，甚至成為斜槓青年，開啟副業等等。
將業餘生活過的有聲有色，一是可以讓你的視野拓寬，結交更多朋友，從而讓自己走出思維的侷限，二是更能讓自己在新的領域獲得成就感，提高幸福指數。
而這些也都會潛移默化影響你的日常工作，對公司，領導和同事的看法，可能就會有所改觀，因為你知道這份工作並不是你的唯一。
少些抱怨，幹好現在的工作，說不定哪天你學到的新技能，就可以變成你真正的專業，變成你謀生和賴以生存發展的真正技能，到時就足以支撐你謀生或開展新工作，甚至自主創業。
04
喜歡做什麼≠能做什麼
當你想“我喜歡做什麼”的時候，不妨嘗試著將其更換成“我能做什麼”，“我能做好什麼”。
喜歡做什麼和你真正能做什麼，做好什麼，並不能劃等號，至少現在不能。
如果你在公司待上幾年，能力強又不喜歡現在工作，那就別湊合，別將就，瀟灑拍拍手，轉身就走；
但如果你沒有本事，也沒有自信離開現在的工作，那就停止抱怨，將精力聚焦在如何將工作做好，如何在有限的工作內容中最大程度地提升自己。
而轉換部門和豐富下班後的生活也會在一定程度上幫你度過職場焦慮難關。
韓寒說，這世間從來沒有毫無準備的橫空出世，更沒有隨便努力一下就可以的成功。
臨淵羨魚不如退而結網。與其羨慕其他人的成功，在不滿和焦慮中虛度光陰，蹉跎歲月，還不如腳踏實地，轉變和磨礪自己，將命運掌握在自己手裡，而不是被動接受命運安排。
相信你從此不會再問：“我不喜歡現在的工作，怎麼辦？”這麼不負責任的問題了。
作者 | 木沐
寫在前面：
領英的一份報告顯示，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
辭職的原因要麼是對現狀不滿，要麼是有更好的機會。這和另一份來自招聘網站的調研結果不謀而合。
數據顯示，被調查者中的人數佔比如下：
- 工作不開心：60%
- 工作不滿意：60%
- 對工作毫無熱情：70%
- 明確表示熱愛工作：4.2%
不難看出，上班族普遍對目前工作不滿意，沒有熱情，失去動力。
一個人如果長期從事自己不喜歡的工作，不僅心情受到壓抑，更難以獲得職業上的成功；而那些從事自己喜歡的工作的人，則可以充分調動個體的潛能，獲得職業發展的源動力。
那麼該如何理性對待“不喜歡現在工作”的現狀？難道真的是“一言不合”就離職，甚至是裸辭？年輕人的出路到底在哪呢？
01
離開？你得掌握正確姿勢
上班的目的，一方面是為了賺錢，滿足生活需要，另一方面則是讓自己融入社會，通過參與社交和集體活動，達到個人價值的實現。
在哪裡都能上班，都能賺錢，第一方面的目的或多或少都可以達到；而第二方面卻未必能夠實現。
如果你對眼下這份工作深惡痛絕到極點，每天處於負能量包圍中，工作時間8個小時過的度日如年，如坐鍼氈，一天都待不下去，也許真的是你該離開的時候了。
如何衡量是否應該離職，又該為此做哪些準備呢？
一旦你對公司和領導極為不滿，徹底失望，或者工作內容簡單重複，毫無價值，就是一種應該離職的信號。
在正式決定跳槽前，你要考慮清楚，“天下烏鴉一般黑”，你對現在公司和現任領導不滿意，這種情況很可能在下家公司同樣遇到，如果再次遇到，你是否做好了心理準備進行應對？
當然你可以在面試和入職前通過熟人打聽一下內幕，再做決定。
然後，你要明確下一步跳槽的目標公司，目標崗位和期望薪資漲幅。更為重要的是，需要了解你現在所在崗位和目標崗位在市場上的需求度和基本薪酬範圍。
這些信息，既可以從公開的招聘或獵頭網站直接獲取做參考，也可以通過和獵頭顧問的口頭交流進行了解。
接下來，你要將簡歷進行有針對性地梳理和包裝，注意事項如下：
- 在每一部分工作經歷中，除了羅列工作職責外，最好將取得的業績進行量化，比如銷售額，節約成本，完成天數，產生收益等等，或者對公司產生的積極影響和做出的貢獻。
- 將你在某個項目中的角色進行說明，到底是起主導作用？還是輔助或支持作用？在面試官眼中，你起到的作用不同，價值自然不可同日而語。
- 不要忽視對你的“軟技能”的總結和歸納，比如領導力，跨部門溝通能力，較強的團隊合作精神，結果和細節導向等。同時心裡要有針對這些能力解讀的具體例子。
- 如果申請的職位略有不同，簡歷也做針對性調整，不能一份簡歷包打天下。
然後你就可以聯繫獵頭，投遞簡歷，通過熟人朋友內部推薦介紹相關職位。
找到心儀的工作具有很大的不確定性，快則2～3個月，慢則需要半年甚至更長。
所以你一定要有耐心，不能心急，或者感覺好像明天就要走了似的，故意和領導鬧彆扭，這樣只能對自己不利。
別忘記，獵頭推薦成功，還有最後一個流程是reference check（背景調查）。也就是獵頭會打電話給你曾經的同事，不管是領導還是下屬，來了解你在上一家公司的表現和個人評價。
在哪家公司，你都需要結識幾個關係不錯的同事，以便在做背景調查時幫你一把。
我最近當作推薦人，就幫助了一個在新西蘭求職的前同事做了完美的背景調查，她如願實現了留在新西蘭並就業的美好願望，這讓我非常有成就感。
02
留下？你得走心用腦
如果真能決心跳槽走人，說明你對自己不僅有信心，具備一定實力，同時做好了多方準備。
然而實際中更多的人，卻是雖然對工作不滿意，但還不具備足夠的實力，也沒信心跳槽找到更好的工作。
還有一些人是沒想明白一點，其實他們認為工作沒價值或領導能力差，很可能只是因為自己的思維受限，無法從現在工作中提煉價值，無法學人所長，發掘老闆和同事身上的閃光點。
在這種情況下，“無奈”留下來的那些人，不如換個思路面對周遭的領導，同事和工作本身，對自己“狠”一點。就是說，別對自己太好了，一受到點委屈或者被領導罵一頓，就玻璃心碎一地。
不如客觀地分析一下工作或項目沒做好，是不是因為自己不夠認真，要求過低，得過且過或者敷衍糊弄？
老闆或同事的批評，就一點道理沒有嗎？如果他們說的哪怕有一句對你有用，以後加以改正或提高，不就行了嗎？
只有用一個又一個亮眼的業績，加上良好的人際口碑，才能獲得他人的信任和欣賞，進而得到提拔和重用。
無論如何，你都必須未雨綢繆，持續地主動學習，鍛鍊能力，積攢經驗，等到有一天，不管是主動還是被動離開，你都不會慌手慌腳，感覺世界末日的到來。
03
緩解不滿的其他途徑
你不必離開現在公司，還有兩種方式可以讓你多少緩解不滿情緒，即轉換崗位和讓下班生活有聲有色。
如果你對現有部門和領導不滿意，可以留意公司近期發佈的內部招聘信息，或通過關係不錯的同事瞭解空缺崗位，嘗試內部轉崗。
另一種轉移對現有工作不滿的方式，就是好好規劃你的下班後生活，讓自己從另一個維度獲得滿足感。
比如參加讀書會，制定健身計劃，從事寫作，學習一項新技能或樂器，甚至成為斜槓青年，開啟副業等等。
將業餘生活過的有聲有色，一是可以讓你的視野拓寬，結交更多朋友，從而讓自己走出思維的侷限，二是更能讓自己在新的領域獲得成就感，提高幸福指數。
而這些也都會潛移默化影響你的日常工作，對公司，領導和同事的看法，可能就會有所改觀，因為你知道這份工作並不是你的唯一。
少些抱怨，幹好現在的工作，說不定哪天你學到的新技能，就可以變成你真正的專業，變成你謀生和賴以生存發展的真正技能，到時就足以支撐你謀生或開展新工作，甚至自主創業。
04
喜歡做什麼≠能做什麼
當你想“我喜歡做什麼”的時候，不妨嘗試著將其更換成“我能做什麼”，“我能做好什麼”。
喜歡做什麼和你真正能做什麼，做好什麼，並不能劃等號，至少現在不能。
如果你在公司待上幾年，能力強又不喜歡現在工作，那就別湊合，別將就，瀟灑拍拍手，轉身就走；
但如果你沒有本事，也沒有自信離開現在的工作，那就停止抱怨，將精力聚焦在如何將工作做好，如何在有限的工作內容中最大程度地提升自己。
而轉換部門和豐富下班後的生活也會在一定程度上幫你度過職場焦慮難關。
韓寒說，這世間從來沒有毫無準備的橫空出世，更沒有隨便努力一下就可以的成功。
臨淵羨魚不如退而結網。與其羨慕其他人的成功，在不滿和焦慮中虛度光陰，蹉跎歲月，還不如腳踏實地，轉變和磨礪自己，將命運掌握在自己手裡，而不是被動接受命運安排。
相信你從此不會再問：“我不喜歡現在的工作，怎麼辦？”這麼不負責任的問題了。
作者：木沐，清華大學MBA，500強高管，專注於個人成長和職場領域，帶你輕鬆玩轉職場，一起精進。公號：職場木沐說（ID：mumushuo2017），後臺對話框回覆：情商，送你一本高情商祕籍。歡迎添加我的個人號：mumushuo1904，圍觀朋友圈更多幹貨。