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分享最近收到的幾個有共同點的私信：
入職新公司，直屬上司給我穿小鞋，給我“下馬威”，讓我不好過！
可我又珍惜這份工作，不想輕易離職，怎麼辦？
這個問題，令我想到一位閨蜜，在外企工作時的遭遇。
她的故事，看完你就會明白：
遇到那些沒什麼理由，就給你“下馬威”的直屬上司，不用怕，不用慌，不用慫！
因為，真正有能力的人，會把“遭遇”轉化為“機遇”；
而且，一旦抓住機會，還會毫不留情地虐渣打臉！
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閨蜜是讀商科的，外語一級棒，熟練掌握英語、德語、日語和西班牙語。
原本是在國內一家小規模的食品公司做總助，去年跳槽到一家跨國快消的大中華區總公司，任市場部的專職翻譯。
首先說明一點：
閨蜜剛到這家公司的時候，因為經驗豐富加上外語懂得多，
所以從總公司的大boss，市場部總監，部門經理，大boss的私人助理上上下下都特別滿意她，以上這些人，全是外國人。
這個公司唯一不喜歡她的，就是她的直屬上司，是個中國人。
當時閨蜜收到這家公司offer的時候，電話裡的人事小姐姐還特意說了一句：
“他們（那些外國人上司）對你相當滿意，覺得你無論是業務能力，還是語言水平，還有智商情商都在線，很希望你加入我們的團隊！”
言外之意就是，這個公司的這個部門，有人非常不希望閨蜜入職！只是因為沒有槓過那些高層，所以不得不簽字招她進來……
所以閨蜜一入職，她那個中國人直屬上司，就百般給她下馬威，各種花樣上眼藥！
比如，大家一起開會，閨蜜負責給boss做翻譯，她的直屬女上司就各種翻白眼，挑刺，說她翻譯錯了；
再比如，閨蜜提出什麼有建設性的計劃和想法，女上司就陰陽怪氣，說她“是不是想當公司的老闆娘了？”
再比如，部門裡要舉辦什麼活動，就連在公司門口收發快遞的阿姨都知道，就閨蜜不知道，往往到最後一個小時才通知到她，她就完全沒準備，弄得非常被動尷尬；
再比如，女上司會越級，直接給總監打小報告！
但閨蜜可能是平時也太無懈可擊，所以只能說一些無關緊要的小鞋：
什麼塗了顏色鮮豔的指甲油啊，什麼不愛跟同事一起吃午飯不團結啦等等，簡直是欲加之罪啊。
諸如此類，花樣繁多。
閨蜜從上班第一天，就感受到了她這個直屬上司對她的敵意。
她不是剛參加工作的傻白甜，好歹也是有好幾年工作經驗，那種明顯的排斥感，只要不是傻都能明白；
但閨蜜非常珍惜這份工作，也是希望，如果可以的話，自己未來十年的職業規劃就都在這裡了，所以她絕對不會因小失大，意氣用事。
用她的話說：
“人家欺負我，我就走了，憑啥？”
“我走了，最高興的只有那些欺負我的人而已！我已經吃虧了，為什麼還要讓人家開心？”
他們公司的試用期是一個月，這一個月裡，這個女上司對她各種踩踏貶低，她都咬牙忍過去了。
畢竟，沒成為正式員工之前，自己永遠是弱勢的，一個不小心，就會被抓到實質性的把柄，那就前功盡棄了啊。
至於那些外國人高管呢，也看出了她倆之間好像有點不對勁，但也都是以調節為主，並沒有表現出明顯偏向誰的意思。
一個月後，試用期一過，正式合同一簽，閨蜜就開始放大招虐渣了！！
什麼君子報仇十年不晚，十年，仇都餿啦！有仇現在就要報！
於是，閨蜜轉正後，各種騷操作層出不窮：
第一，高管在場的會議——
女上司又來嘰嘰歪歪說她翻譯得不準確，閨蜜先是堅持自己的翻譯，再多話，啪一個電子詞典甩過去：
“如果你想耽誤boss們的時間，你大可以現在就查出來這個單詞的意思，然後我們就在這裡好好研究研究。”
第二，閨蜜還找到了另一個跟這個女上司平級的直屬上司，當新的靠山——
這個上司本來就很同情她的遭遇，說“以後你有什麼計劃或者想法直接跟我提，我這邊也是管市場部的”；
所以直接繞過了那個討厭的女上司，閨蜜的各種設想都得到了支持，職場路越走越順；
第三，又過了一段時間——
那些外國人高管也實在聽夠了那個女上司不停地惡意給新員工穿小鞋，打小報告的行為，直接群發部門郵件，委婉地警告：
“全體員工，要把重心放在自己的工作上，公司不希望看到同事之間的惡意傾軋現象”！
後來，那女上司才漸漸消停下來……
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閨蜜後來總結說：
如果換一家公司，上司這麼欺負我作踐我，我肯定不忍；
罵她一頓，愛誰誰，惹不起我還躲不起？天下之大我還找不到個工作了嗎？
但是，這家公司不同。
這家公司我向往已久，而且我在這裡規劃了自己未來的十年，所以我必須堅持，有些時候也必須做出讓步。
但讓步，不代表你可以把我當傻子欺負，我的讓步，是為了我自己，而不是因為我怕了你。
倒不如說，我不僅不怕你，我還計劃著，等我站穩了腳跟，還要反擊呢！
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我想，總喜歡給公司的新人，動不動來個“下馬威”的上司，多半是工作上的失敗者吧！
他為什麼給你下馬威，根本原因是因為他怕你！
平庸的管理者最怕的是什麼？最怕的是，手下員工變強變厲害了，搶了他的位置！
你什麼時候見公司的大老闆給你下馬威了？
越是大老闆，在員工跟前越是顯得隨和！因為他沒有怕你的必要！這個公司都是他的！他怕你幹啥？
最擔心新人威脅自己位置的，就是那些沒什麼本事，卻忝居管理位置的所謂小領導！
所以啊，一份工作，如果你覺得有值得你必須留下的地方（比如說人脈、金錢、能力、格局、眼界、能力提升……），那就留。
即便要吃苦受罪，那也是你自己選的；都記下，以後加倍奉還！
如果這份工作很一般，你覺得沒啥必要委屈自己，那就離開。畢竟，沒有一個工作離了你就不轉，你也不是必須做哪個工作的！
對於工作，每個人心裡都應該有一杆秤。
什麼值得堅持，什麼不值得堅持，這個界限，自己判定好，就可以啦！
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