不知道大家有沒有發現，現在很多公司高管越來越年輕化，而這也導致一個問題，那就是這些年輕的管理層其實不太願意錄用那些比自己年齡大的老員工，當然最主要原因是老員工工資高，而且還不太好管理。這也是中年危機出現的原因之一。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：37歲老員工裸辭，120天被497家公司拒絕，問獵頭：超齡了！員工感嘆：誰沒有35歲的一天！這是怎麼回事呢？
不知道大家有沒有發現，現在很多公司高管越來越年輕化，而這也導致一個問題，那就是這些年輕的管理層其實不太願意錄用那些比自己年齡大的老員工，當然最主要原因是老員工工資高，而且還不太好管理。這也是中年危機出現的原因之一。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：37歲老員工裸辭，120天被497家公司拒絕，問獵頭：超齡了！員工感嘆：誰沒有35歲的一天！這是怎麼回事呢？
原來該員工從本科畢業之後一直是做程序員方面的工作，今年都37歲了。因為和前公司領導關係不好，後來生氣從公司裸辭。只是辭職後過去了120天仍舊沒有找到工作，其中總共投了500份簡歷，只收到3個面試邀請，另外497家公司全部把自己拒絕了。
這個程序員還是很納悶，自己水平也不差，為什麼會這樣呢？於是找了個獵頭朋友問原因，獵頭說你這年齡太大了，只有少部分崗位可以放寬到40歲，但是匹配度也不高。
不知道大家有沒有發現，現在很多公司高管越來越年輕化，而這也導致一個問題，那就是這些年輕的管理層其實不太願意錄用那些比自己年齡大的老員工，當然最主要原因是老員工工資高，而且還不太好管理。這也是中年危機出現的原因之一。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：37歲老員工裸辭，120天被497家公司拒絕，問獵頭：超齡了！員工感嘆：誰沒有35歲的一天！這是怎麼回事呢？
原來該員工從本科畢業之後一直是做程序員方面的工作，今年都37歲了。因為和前公司領導關係不好，後來生氣從公司裸辭。只是辭職後過去了120天仍舊沒有找到工作，其中總共投了500份簡歷，只收到3個面試邀請，另外497家公司全部把自己拒絕了。
這個程序員還是很納悶，自己水平也不差，為什麼會這樣呢？於是找了個獵頭朋友問原因，獵頭說你這年齡太大了，只有少部分崗位可以放寬到40歲，但是匹配度也不高。
針對這個情況，程序員說難道超過35歲就不需要工作了嗎？要知道我們還要養家餬口，現在公司這麼多限制，這也太現實了吧，難道你們不會有35歲的一天！
可能很多人會說這個程序員水平不行，但這個並不是問題的關鍵，畢竟連面試機會都不給，怎麼可能看得出你能力呢，只能是年齡方面出了問題，而這些HR可能看到你年齡就會直接把你淘汰掉，這也是後來程序員說你也會有35歲那一天。那麼，網友是怎麼說的呢？
不知道大家有沒有發現，現在很多公司高管越來越年輕化，而這也導致一個問題，那就是這些年輕的管理層其實不太願意錄用那些比自己年齡大的老員工，當然最主要原因是老員工工資高，而且還不太好管理。這也是中年危機出現的原因之一。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：37歲老員工裸辭，120天被497家公司拒絕，問獵頭：超齡了！員工感嘆：誰沒有35歲的一天！這是怎麼回事呢？
原來該員工從本科畢業之後一直是做程序員方面的工作，今年都37歲了。因為和前公司領導關係不好，後來生氣從公司裸辭。只是辭職後過去了120天仍舊沒有找到工作，其中總共投了500份簡歷，只收到3個面試邀請，另外497家公司全部把自己拒絕了。
這個程序員還是很納悶，自己水平也不差，為什麼會這樣呢？於是找了個獵頭朋友問原因，獵頭說你這年齡太大了，只有少部分崗位可以放寬到40歲，但是匹配度也不高。
針對這個情況，程序員說難道超過35歲就不需要工作了嗎？要知道我們還要養家餬口，現在公司這麼多限制，這也太現實了吧，難道你們不會有35歲的一天！
可能很多人會說這個程序員水平不行，但這個並不是問題的關鍵，畢竟連面試機會都不給，怎麼可能看得出你能力呢，只能是年齡方面出了問題，而這些HR可能看到你年齡就會直接把你淘汰掉，這也是後來程序員說你也會有35歲那一天。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說你可以不找工作去創業啊，如果你到40歲還沒到公司高管，依靠現有的渠道你是很難找到合適的工作，要麼是降薪去小公司；要麼只能轉行，其實哪種都不太理想，你沒有早做打算也是你的失誤。最後還有一點就是在沒有找到工作之前，不能意氣用事，你都30多歲了，怎麼還會因為和領導關係不好而裸辭呢？
不知道大家有沒有發現，現在很多公司高管越來越年輕化，而這也導致一個問題，那就是這些年輕的管理層其實不太願意錄用那些比自己年齡大的老員工，當然最主要原因是老員工工資高，而且還不太好管理。這也是中年危機出現的原因之一。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：37歲老員工裸辭，120天被497家公司拒絕，問獵頭：超齡了！員工感嘆：誰沒有35歲的一天！這是怎麼回事呢？
原來該員工從本科畢業之後一直是做程序員方面的工作，今年都37歲了。因為和前公司領導關係不好，後來生氣從公司裸辭。只是辭職後過去了120天仍舊沒有找到工作，其中總共投了500份簡歷，只收到3個面試邀請，另外497家公司全部把自己拒絕了。
這個程序員還是很納悶，自己水平也不差，為什麼會這樣呢？於是找了個獵頭朋友問原因，獵頭說你這年齡太大了，只有少部分崗位可以放寬到40歲，但是匹配度也不高。
針對這個情況，程序員說難道超過35歲就不需要工作了嗎？要知道我們還要養家餬口，現在公司這麼多限制，這也太現實了吧，難道你們不會有35歲的一天！
可能很多人會說這個程序員水平不行，但這個並不是問題的關鍵，畢竟連面試機會都不給，怎麼可能看得出你能力呢，只能是年齡方面出了問題，而這些HR可能看到你年齡就會直接把你淘汰掉，這也是後來程序員說你也會有35歲那一天。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說你可以不找工作去創業啊，如果你到40歲還沒到公司高管，依靠現有的渠道你是很難找到合適的工作，要麼是降薪去小公司；要麼只能轉行，其實哪種都不太理想，你沒有早做打算也是你的失誤。最後還有一點就是在沒有找到工作之前，不能意氣用事，你都30多歲了，怎麼還會因為和領導關係不好而裸辭呢？
有網友說你這個經驗多，但是並不意味著你能力強啊，很多人在一個崗位上幹了10年，可能水平還不如一個一年的新人。如果沒有職場競爭力，很快就會被淘汰。你應該找找自身原因，而不要把問題推到年齡上去。
也有網友比較中肯評價：你的年輕時候沒有規劃好，現在卻在怨天尤人，現在互聯網程序員現狀就是這樣，是不太允許超過35歲的，除非你特別出色，但是這些人都當管理層了，根本不用擔心工作。
不知道大家有沒有發現，現在很多公司高管越來越年輕化，而這也導致一個問題，那就是這些年輕的管理層其實不太願意錄用那些比自己年齡大的老員工，當然最主要原因是老員工工資高，而且還不太好管理。這也是中年危機出現的原因之一。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：37歲老員工裸辭，120天被497家公司拒絕，問獵頭：超齡了！員工感嘆：誰沒有35歲的一天！這是怎麼回事呢？
原來該員工從本科畢業之後一直是做程序員方面的工作，今年都37歲了。因為和前公司領導關係不好，後來生氣從公司裸辭。只是辭職後過去了120天仍舊沒有找到工作，其中總共投了500份簡歷，只收到3個面試邀請，另外497家公司全部把自己拒絕了。
這個程序員還是很納悶，自己水平也不差，為什麼會這樣呢？於是找了個獵頭朋友問原因，獵頭說你這年齡太大了，只有少部分崗位可以放寬到40歲，但是匹配度也不高。
針對這個情況，程序員說難道超過35歲就不需要工作了嗎？要知道我們還要養家餬口，現在公司這麼多限制，這也太現實了吧，難道你們不會有35歲的一天！
可能很多人會說這個程序員水平不行，但這個並不是問題的關鍵，畢竟連面試機會都不給，怎麼可能看得出你能力呢，只能是年齡方面出了問題，而這些HR可能看到你年齡就會直接把你淘汰掉，這也是後來程序員說你也會有35歲那一天。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說你可以不找工作去創業啊，如果你到40歲還沒到公司高管，依靠現有的渠道你是很難找到合適的工作，要麼是降薪去小公司；要麼只能轉行，其實哪種都不太理想，你沒有早做打算也是你的失誤。最後還有一點就是在沒有找到工作之前，不能意氣用事，你都30多歲了，怎麼還會因為和領導關係不好而裸辭呢？
有網友說你這個經驗多，但是並不意味著你能力強啊，很多人在一個崗位上幹了10年，可能水平還不如一個一年的新人。如果沒有職場競爭力，很快就會被淘汰。你應該找找自身原因，而不要把問題推到年齡上去。
也有網友比較中肯評價：你的年輕時候沒有規劃好，現在卻在怨天尤人，現在互聯網程序員現狀就是這樣，是不太允許超過35歲的，除非你特別出色，但是這些人都當管理層了，根本不用擔心工作。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
來源：職場升遷之術