一直以來，古人就提倡要“三省吾身”，不斷地成為更好的自己。那麼，作為現代職場人，我們應該怎麼做，才能不斷地提升自己，讓自己脫穎而出，成為更好的自己呢？
一、職場上，多跟比自己更優秀的人來往；工作上，多做更難且對的事情。
在職場上，要想讓自己不斷地成長，最好的辦法就是給自己找一個學習的榜樣。學習他的為人處世、學習他的工作方法、學習他如何應對困難、解決問題，因為在同一家公司工作，大家的處境都有很多相似之處，也可以更方便地向他請教。
在具體工作的時候，大家都習慣了自己的舒服圈，喜歡做自己熟悉的事情。但是，如果你想讓自己的能力不斷提升，就要讓跳出舒適圈，多去主動迎接一些具有挑戰性並且是正確的事情。你只有在不斷地打破自己限制的時候，才可以突圍，將來才可以承擔更加重大的責任。
二、換種心態去面對工作，你是在領著工資去學習
在職場中，很多人都是以打工者的心態去工作，覺得公司發我一份工資，我只需要完成自己的任務就可以了，有些時候還經常抱怨自己的收入和付出不成正比。但是，在職場中，我覺得我們很有必要換一種心態去面對工作。沒錯，工作是領導分配的，但是能力是長在自己身上的。我們不應該以拿多少錢，幹多少活的心態去完成工作，而是以長本事和長知識的心態去面對工作，這樣，你就會發現自己是在領著工資去學習，從而自己成長得也更快，同時也會更加開心。
一直以來，古人就提倡要“三省吾身”，不斷地成為更好的自己。那麼，作為現代職場人，我們應該怎麼做，才能不斷地提升自己，讓自己脫穎而出，成為更好的自己呢？
一、職場上，多跟比自己更優秀的人來往；工作上，多做更難且對的事情。
在職場上，要想讓自己不斷地成長，最好的辦法就是給自己找一個學習的榜樣。學習他的為人處世、學習他的工作方法、學習他如何應對困難、解決問題，因為在同一家公司工作，大家的處境都有很多相似之處，也可以更方便地向他請教。
在具體工作的時候，大家都習慣了自己的舒服圈，喜歡做自己熟悉的事情。但是，如果你想讓自己的能力不斷提升，就要讓跳出舒適圈，多去主動迎接一些具有挑戰性並且是正確的事情。你只有在不斷地打破自己限制的時候，才可以突圍，將來才可以承擔更加重大的責任。
二、換種心態去面對工作，你是在領著工資去學習
在職場中，很多人都是以打工者的心態去工作，覺得公司發我一份工資，我只需要完成自己的任務就可以了，有些時候還經常抱怨自己的收入和付出不成正比。但是，在職場中，我覺得我們很有必要換一種心態去面對工作。沒錯，工作是領導分配的，但是能力是長在自己身上的。我們不應該以拿多少錢，幹多少活的心態去完成工作，而是以長本事和長知識的心態去面對工作，這樣，你就會發現自己是在領著工資去學習，從而自己成長得也更快，同時也會更加開心。
三、堅持練習寫作能力。
寫作不僅是一個鍛鍊文筆的過程，更是一個鍛鍊自己思維的過程。
很多可能都會有這樣一種經歷，當你去思考一件事情的時候，如果只是空想，你不會想得很周全，並且很容易忘記，但是如果你拿起筆來一邊想、一邊寫的時候你會發現自己的思路會清晰很多。
無論你是從事哪個行業、哪個職業，寫作能力都越來越重要，能把一件事情想明白、寫清楚絕對是你工作上的一個加分項。
四、別跳槽頻繁到沒有公司敢用你。
很多剛畢業進入職場的新人可能對於自己未來的職業發展方向還不是太明確，不知道自己適合做什麼，也不知道自己想要什麼。在工作中遇到困難，稍有不順，稍有不滿意就想用跳槽來解決問題。另外，很多90後、00後心理素質比較差，有著一顆玻璃心，領導批評幾句就覺得委屈，覺得受不了，動不動就辭職。但是，你如果不會游泳，換哪個泳池都解決不了問題，這世上，如果你真的想做點事情就沒有不受委屈的。
跳槽真會形成習慣，一旦你習慣用跳槽來解決問題，你工作十年恐怕也只有一年的工作經驗，並且很多公司都不敢用你。
五、永遠不要在公司中傳播負能量。
每一家公司，每一份工作，每一位領導都是不完美的，我們可以對工作產生不滿，但是千萬不要在團隊中傳播負能量。負能量的傳染能力要遠高於正能量，公司領導也最不歡迎給團隊帶來負能量的員工。
“三省吾身”絕對不僅僅是停留在想法上，沒有付諸行動的想法毫無意義，你只有不斷地做出行動，才可能成為更好的自己。
一直以來，古人就提倡要“三省吾身”，不斷地成為更好的自己。那麼，作為現代職場人，我們應該怎麼做，才能不斷地提升自己，讓自己脫穎而出，成為更好的自己呢？
一、職場上，多跟比自己更優秀的人來往；工作上，多做更難且對的事情。
在職場上，要想讓自己不斷地成長，最好的辦法就是給自己找一個學習的榜樣。學習他的為人處世、學習他的工作方法、學習他如何應對困難、解決問題，因為在同一家公司工作，大家的處境都有很多相似之處，也可以更方便地向他請教。
在具體工作的時候，大家都習慣了自己的舒服圈，喜歡做自己熟悉的事情。但是，如果你想讓自己的能力不斷提升，就要讓跳出舒適圈，多去主動迎接一些具有挑戰性並且是正確的事情。你只有在不斷地打破自己限制的時候，才可以突圍，將來才可以承擔更加重大的責任。
二、換種心態去面對工作，你是在領著工資去學習
在職場中，很多人都是以打工者的心態去工作，覺得公司發我一份工資，我只需要完成自己的任務就可以了，有些時候還經常抱怨自己的收入和付出不成正比。但是，在職場中，我覺得我們很有必要換一種心態去面對工作。沒錯，工作是領導分配的，但是能力是長在自己身上的。我們不應該以拿多少錢，幹多少活的心態去完成工作，而是以長本事和長知識的心態去面對工作，這樣，你就會發現自己是在領著工資去學習，從而自己成長得也更快，同時也會更加開心。
三、堅持練習寫作能力。
寫作不僅是一個鍛鍊文筆的過程，更是一個鍛鍊自己思維的過程。
很多可能都會有這樣一種經歷，當你去思考一件事情的時候，如果只是空想，你不會想得很周全，並且很容易忘記，但是如果你拿起筆來一邊想、一邊寫的時候你會發現自己的思路會清晰很多。
無論你是從事哪個行業、哪個職業，寫作能力都越來越重要，能把一件事情想明白、寫清楚絕對是你工作上的一個加分項。
四、別跳槽頻繁到沒有公司敢用你。
很多剛畢業進入職場的新人可能對於自己未來的職業發展方向還不是太明確，不知道自己適合做什麼，也不知道自己想要什麼。在工作中遇到困難，稍有不順，稍有不滿意就想用跳槽來解決問題。另外，很多90後、00後心理素質比較差，有著一顆玻璃心，領導批評幾句就覺得委屈，覺得受不了，動不動就辭職。但是，你如果不會游泳，換哪個泳池都解決不了問題，這世上，如果你真的想做點事情就沒有不受委屈的。
跳槽真會形成習慣，一旦你習慣用跳槽來解決問題，你工作十年恐怕也只有一年的工作經驗，並且很多公司都不敢用你。
五、永遠不要在公司中傳播負能量。
每一家公司，每一份工作，每一位領導都是不完美的，我們可以對工作產生不滿，但是千萬不要在團隊中傳播負能量。負能量的傳染能力要遠高於正能量，公司領導也最不歡迎給團隊帶來負能量的員工。
“三省吾身”絕對不僅僅是停留在想法上，沒有付諸行動的想法毫無意義，你只有不斷地做出行動，才可能成為更好的自己。
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