面試被問離職原因，有幾句話見光死，這樣答讓HR給你加分

人生第一份工作招聘跳槽那些事兒不完美媽媽咩咩看世界 2019-07-05

很多人在面試的時候，都會碰到HR問及為何離職。對於很多面試經驗不足的人而言，往往都會如何回答。雖然如實回答不會出現大的過錯，但一不小心可能就會被HR抓住小辮子。

面試中每個環節都有技巧，離職原因經常成為決定面試成敗的關鍵問題。哪些離職原因是HR不想聽到的？哪些技巧可以巧妙迴避不足？怎樣回答才能讓HR給你加分？

離職原因與應聘崗位衝突

世人千千萬，離職原因也五花八門，無奇不有。然而，HR最不想聽到的，就是你的離職原因，與招聘崗位出現衝突。

比如應聘崗位為銷售經理，需要時不時出差，維護銷售商。而你的離職原因，主要是為了能夠照顧家庭，接送孩子。那這種工作顯然不適合你。

再比如，現在招聘的崗位是軟件工程師。眾所周知，搞計算機的，加班屬於家常便飯。之前，還有不少互聯網公司宣稱要推行996工作制。而如果你是因為公司要求員工加班，沒有穩定的生活，無法照顧家人等原因，那這個工作基本就與你無緣了。

對於這種情況，現實中是很好避免的。一般情況下，用人單位在發佈招聘信息時，都會包含工作任務。結合工作崗位性質，仔細核對工作任務，很容易判斷自己是否適合。千萬不要等到面試時，被問到離職原因後，被HR拉入黑名單。

對於少部分應聘者而言，離職原因是因為公司裁員。對於HR而言，當聽到“被辭退”時，基本都會在心裡給你打上“問題人物”的標籤。往往會認為你的工作能力，或者為人處世等方面存在嚴重問題。

為避免這種情況，應聘者需要把“被辭退”這件事進行理性看待。採用比較溫和、婉轉的方式表述，儘量不要提及辭退、開除等字眼。一般被動離職可以分為以下幾種：

對於第一種情況而言，可以直接告知HR原公司業務調整情況，部門裁撤屬於公司客觀原因。同時需要表示，公司願意提供其他崗位，但是由於不符合個人職業規劃等原因選擇離職。這樣回答可以使HR覺得你是一個很有職業追求，制定完善的職業規劃的人。

此時，千萬不要說調崗待遇不行等情況。因為如果給你調崗待遇變差，那基本就意味著原公司是不想要你，覺得你有問題，或者不值得留，想逼你走而已。反之，如果公司想留你，起碼不會比你調崗前待遇差。

第二種情況，公司經營不善，需要縮編裁員。對於這種情況，公司原因佔主要因素，因為公司沒錢，所有才要裁人。其次，個人原因佔次要因素，因此為何要裁你，而不是別人。

為了避免給新公司HR留下不好的印象，一般需要突出以下幾個要點。第一，公司財務情況確實嚴重，到了非裁不可的地步。第二，公司先前已經裁退了一部分人。第三，公司已經裁退很多人但任然支付不起，不得已才辭退你。

通過這種表述方式，HR可以獲得以下信息：（1）公司不得已需要裁員；（2）公司覺得你有價值，本不想辭退你，但後來不得已而為之。對於這種情況，HR即會對你產生一定同情心，又可以一定程度認可你的能力。

對於第三種和第四種情況，基本就是因為自己的原因而被辭退。要麼是工作能力不如別人，要麼是自己不會為人處世。

如果是因為個人原因被辭退的話，最好的辦法是找別的藉口搪塞過去。比如說工作地點離家太遠，想找個近點的。或者原單位沒有升職空間，想要實現個人價值，有更高的追求。

一般情況下，這種理由HR很難判斷真偽。因為確實很多人，是因為這種原因離職。因此，如果自己真實的離職原因會嚴重影響面試，可以選擇這種理由搪塞過去。

對於很多年輕人而言，可能會因為個人興趣等原因，在求職時選擇與之前不同的行業。對於這種情況，HR主要會考慮以下問題：

對於應聘者而言，在被問及為何要離職選擇新行業時，就要針對上述三個問題進行展開。

首先，對於為何放棄原先行業，常用的理由包括：

其次，對於為何選擇新的行業，主要出於以下幾點考慮：

最後，對於HR關心的能否勝任新的行業，需要從以下幾點闡述：

除了上述幾種HR不願聽到的離職原因以外，在面試過程中要學會避重就輕，“推卸責任”。在面對離職原因時，多談客觀原因，少談個人因素。把責任儘量歸咎到公司身上，表現出自己離職的不得已。

當然，在這個過程中，需要把握度。HR在聽離職原因時，也在時刻思考信息的真偽。HR會根據以往經驗，判斷你的離職原因是否充分，是否確實是因為公司所迫。切忌不能給HR留下誇誇其談，不負責任的印象。

很多人在被問及離職原因時，經常會吐槽原公司的不好。比如老闆不近人情、工資剋扣嚴重、領導高高在上、同事透心鬥角等。

其實，HR的圈子並不大。很可能坐在對面的HR會對你原公司有一定的瞭解。如果自己過分誇大了原公司的缺點，則會造成致命問題。

退一步講，就算HR不瞭解，也不認識你原先公司的人。HR往往希望招到一個業務能力過關，心理陽光，積極向上，為人和善，懷抱感恩的人。過多吐槽原公司必然給自己減分。

因此，在被問及離職原因時，不能刻意抹黑原公司。聰明的人，往往都選擇描述對新公司的憧憬，對未來工作的嚮往。

對於求職者而言，在面試前需要認真研究招聘崗位的指責與工作任務，結合自身條件，研判自己到底是否合適。如果自己屬於被辭退導致失業，在面試時應儘量凸顯公司辭退自己的不得已。把主要原因放在公司上，自己已盡最大努力。

在求職時如果需要轉行，則需要明確告知HR你的能力，你的工作經驗對新行業、新崗位的幫助。利用合理的職業規劃、個人追求，向HR展現你做好這份工作的能力與信心。

同時，需要時刻懷抱感恩的心。做到不吐槽原公司，對原公司對你提供的工作機會與理念保持感恩。用對未來的規劃與發展，展現求職的信心與能力。